【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革：對(duì)于事業(yè)編的人來(lái)說(shuō)，工資、職稱會(huì)發(fā)生什么變化？#】現(xiàn)在大家對(duì)于事業(yè)單位的追求可謂是直線上升，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是已經(jīng)在社會(huì)上立足的人，都認(rèn)為這是一份鐵飯碗的工作。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位的人數(shù)不斷上升，在此其中就會(huì)產(chǎn)生一些站在編制不干活的人出現(xiàn)，時(shí)間長(zhǎng)了都成了老油條的感覺(jué)，所以對(duì)此我們必須要進(jìn)行改革，讓事業(yè)單位走上一個(gè)健康的體制道路中。但是當(dāng)真正進(jìn)入到改革時(shí)代的時(shí)候，很多的單位直接是取消了編制，走向了聘任制的時(shí)代，更是讓這些人員有點(diǎn)措手不及的感覺(jué)！那么在新的一年中，對(duì)于那些事業(yè)編來(lái)說(shuō)，對(duì)于工資和職稱到底有著什么樣的變化呢？接下來(lái)就讓我們一起看看吧！以下內(nèi)容是©無(wú)憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　其實(shí)在2018年中我們就知道，對(duì)于事業(yè)編來(lái)說(shuō)，主要針對(duì)的是高校和公立醫(yī)院，這兩大類的事業(yè)單位人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以改革是勢(shì)在必行的一件事，隨著事業(yè)編制的取消，對(duì)于這兩大單位來(lái)說(shuō)招聘的門檻也會(huì)隨著提高，但是大家可以放心的是，對(duì)于薪資、福利待遇和管理模式還是不會(huì)變得，保留了相應(yīng)事業(yè)單位的性質(zhì)，有了一定的保障之外，工資還進(jìn)行了一定的改革。相關(guān)的通知里面也是表示：要整體提高醫(yī)療事業(yè)的薪資待遇，讓基本工資的比重開(kāi)始上升，占據(jù)到整體工資的主要部分。

　　那么說(shuō)起職稱的話，主要針對(duì)的就是教師人員了，職稱對(duì)于教師絕對(duì)是相當(dāng)?shù)闹匾�，也�?huì)直接影響到自己的生活水平和退休金的問(wèn)題。但是評(píng)職稱并不是一件容易的事情，需要多方面的考核全部通過(guò)者才可進(jìn)入，同時(shí)這里面也帶有著很多暗中操縱的事件，所以整體還是一種不公平的現(xiàn)象。但是在事業(yè)單位改革之后，對(duì)于職稱來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再是評(píng)定工資的標(biāo)準(zhǔn)，并且會(huì)傾向于班主任和教齡長(zhǎng)的教師人員，大家都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)了！

　　在此次事業(yè)單位改革中，對(duì)于一大部分單位也是直接轉(zhuǎn)為了企業(yè)模式，但是在此階段如果你沒(méi)有技術(shù)職稱的崗位和編制，那么對(duì)于你原來(lái)的職稱就得不到續(xù)聘，或者是會(huì)出現(xiàn)降低職稱聘用的現(xiàn)象，也就是會(huì)直接降低一個(gè)等級(jí)，降低等級(jí)的同時(shí)意味著你的待遇也會(huì)被降低，所以說(shuō)去的一定的技術(shù)職稱還是相當(dāng)重要的！

　　如果說(shuō)你在事業(yè)單位的改革最后成為了合并或者是分流到其他單位的人員，那么這個(gè)時(shí)候你的職稱還是會(huì)保留的，不會(huì)發(fā)生任何變化并且還可以繼續(xù)使用，換了一個(gè)環(huán)境有一定能力者還可以得到相應(yīng)的晉升，并且在此等環(huán)境下，對(duì)于薪資和福利待遇都保持不變的，變的就是換了一個(gè)環(huán)境一個(gè)地點(diǎn)上班而已！所以說(shuō)如果本就是有職稱的人，那么有變動(dòng)也還是沒(méi)有問(wèn)題的，是不能一概而論的。