有一批人，卻借著事業(yè)單位改革的東風轉(zhuǎn)成了公務(wù)員。雖說事業(yè)單位好，但是和公務(wù)員相比，無論從社會地位，還是福利待遇都是差的比較多的。
那么，是哪一類人由事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員了呢？
海南省機構(gòu)改革中新組建的省糧食和物資儲備局掛牌成立。此前，海南省糧食局只是參公管理的事業(yè)單位。但是，經(jīng)過改革變?yōu)榱诵姓䥺挝�，強化政府職能，變�(yōu)楣珓?wù)員。
在遼寧省也有類似的情況，為了強化政府職能，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣事業(yè)單位改革，解決行政機關(guān)缺員問題，采取調(diào)任，考試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選擇公益性事業(yè)單位工作人員充實公務(wù)員隊伍。
從以上這兩個例子，我們可以看出。
事業(yè)單位在改革的時候，一部分是取消編制，改為聘任制。解決以前人多不辦事的現(xiàn)狀。另一部分則是改為行政單位，強化政府職能，選拔優(yōu)秀人才，促進事業(yè)發(fā)展。
面對事業(yè)單位改革，編制內(nèi)的人該如何?
第一，提高本身的技能，做好往后的打算。事業(yè)單位的改革勢在必行，少去編制的中年人，正值上有老下有小的階段。提高技能，就算是下崗，還是能養(yǎng)得起家的。
第二，重拾學習。從現(xiàn)在開始學習，沒準還能考上公務(wù)員，這個也是一條出路。畢竟，改革的是事業(yè)單位，不關(guān)公務(wù)員什么事。
第三，好好工作，就算將來事業(yè)單位改革，下崗也不會下到你頭上。事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，目的還是要效益的。所以，有真本事才是關(guān)鍵的點。
事業(yè)單位改革中，勢必會動到一部分人的利益，這個時候，既然改革在所難免，那么，努力的適應(yīng)才是重中之重！
