激勵(lì):引導(dǎo)企業(yè)探索設(shè)立關(guān)鍵崗位“首席技師”或“技能帶頭人”職務(wù)，根據(jù)技能等級(jí)和貢獻(xiàn)大小確定工資收入的分配制度。目標(biāo):“十一五”期末，爭(zhēng)取高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)25％以上，其中45歲以下中青年高技能人才達(dá)80％左右。
上海市勞動(dòng)部門(mén)昨天透露，將通過(guò)柔性延長(zhǎng)高技能人才退休年齡、放寬引進(jìn)外省市高技能人才進(jìn)滬條件等一系列高技能人才激勵(lì)保障工作的措施，以全面改善高技能人才使用激勵(lì)的政策環(huán)境。
勞動(dòng)部門(mén)表示，正會(huì)同相關(guān)部門(mén)，嘗試把高技能人才配置狀況納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)選高新技術(shù)企業(yè)、申報(bào)資質(zhì)評(píng)估的條件范圍。
在使用高技能人才的激勵(lì)上，積極引導(dǎo)企業(yè)探索設(shè)立關(guān)鍵崗位“首席技師”或“技能帶頭人”職務(wù)，以個(gè)人名義命名先進(jìn)操作法等創(chuàng)新做法；同時(shí)完善以崗位工資為主，根據(jù)技能等級(jí)和貢獻(xiàn)大小確定工資收入的分配制度，并對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)悉，本市高技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)是，到“十一五”期末，爭(zhēng)取高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)25％以上，其中技師、高級(jí)技師達(dá)5％以上，45歲以下中青年高技能人才達(dá)80％左右。
據(jù)悉，最近上海正醞釀關(guān)于完善高技能人才激勵(lì)保障工作的系列措施。上海將有望建立突出貢獻(xiàn)高技能人才政府津貼制度，柔性延長(zhǎng)高技能人才退休年齡，放寬引進(jìn)外省市高技能人才進(jìn)滬條件，并建立高技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位信息發(fā)布制度。