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編制改革

1、承擔行政職能的單位會在改革中轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，這樣一來，這部分單位的職工就會轉(zhuǎn)為公務(wù)員行政編制�？梢哉f，在改革過程中，這部分單位的職工是最“劃算”的了，但其實這部分單位也都是參公管理的事業(yè)單位，本身工作內(nèi)容和職能上也是與公務(wù)員工作相關(guān)的。

2、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，這部分單位會在改革中轉(zhuǎn)為企業(yè)，那么原有的事業(yè)單位職工會隨著單位的改革轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，從原來的編制管理，改革為簽訂勞動合同管理，也就是說徹底失去了事業(yè)單位的編制。

編制數(shù)量

在事業(yè)單位的編制數(shù)量上也會進行縮減、合并，將由各省內(nèi)自主統(tǒng)籌。例如黑龍江省前段時間就針對事業(yè)單位編制進行了整改，縮減、取消、合并等，這也將是事業(yè)單位改革的一個趨勢。

事業(yè)單位職工安置

事業(yè)單位改革中，最難應該就是人員的安置問題了，根據(jù)改革的分類，人員安置也會有所不同。

例如改制為企業(yè)的事業(yè)單位職工將會直接安置為企業(yè)員工。

撤銷、整合、核減編制的職工，如符合其他職位條件的，進行轉(zhuǎn)崗安置，不符合條件、無法另行安排工作的，將會給予補償金，予以辭退進行處理