【#銀行招聘# #2018銀行校園招聘全方位面試技巧攻略#】2018銀行校園招聘已進(jìn)入到面試高峰期，從收到面試通知到面試時(shí)間間隔很短，同學(xué)們都在緊張的備考中。要想順利通過銀行面試，就要知道銀行面試主要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)，才能有針對(duì)性的備考。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，©無憂考網(wǎng)為各位考生整理銀行人才測(cè)評(píng)�？紲y(cè)評(píng)要素，幫助考生了解面試考情，順利通過面試。

　　銀行招聘面試常考9大測(cè)評(píng)要素

　　1.儀表儀容儀態(tài)

　　包括應(yīng)試者的著裝、外表裝飾、舉止、禮儀和精神狀態(tài)等。

　　2.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)

　　通過設(shè)置一些與崗位關(guān)聯(lián)度非常高的問題，比如應(yīng)試者的教育背景、工作經(jīng)歷、工作成果、自我評(píng)價(jià)等，以考查應(yīng)試者職業(yè)興趣、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)價(jià)值觀、工作的主動(dòng)性、思維力、崗位勝任力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　　3.專業(yè)能力

　　通過設(shè)置相關(guān)的專業(yè)技能，所接受的專業(yè)培訓(xùn)以及通過課外學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)等，用來考查應(yīng)試者知識(shí)的廣度和深度。

　　4.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　通過設(shè)置一些危機(jī)和壓力情景，根據(jù)應(yīng)試者回答問題的準(zhǔn)確性、迅速性，來考查應(yīng)試者對(duì)于突發(fā)事件的解決處理能力。

　　5.分析判斷能力

　　通過設(shè)置一些社會(huì)問題、哲學(xué)問題、經(jīng)濟(jì)問題等，測(cè)評(píng)應(yīng)試者是否抓住了問題的本質(zhì)，分析是否全面，對(duì)眾多的概念、論點(diǎn)等概括是否得當(dāng)準(zhǔn)確全面，分析應(yīng)試者是否具備較強(qiáng)的運(yùn)用綜合知識(shí)分析判斷問題以及解決問題的能力。

　　6.人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

　　在工作中，每個(gè)人都要與人溝通和合作。因此，面試中會(huì)設(shè)置一些人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力的問題，以了解應(yīng)試者的適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　7.自我管理能力與自我控制能力

　　通過設(shè)置一些壓力情景，從應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、生活經(jīng)歷、背景詢問中，了解應(yīng)試者的自我管理能力和自我控制能力以及情緒穩(wěn)定性。

　　8.服務(wù)意識(shí)和營(yíng)銷理念

　　通過設(shè)置與銀行業(yè)相關(guān)的服務(wù)、營(yíng)銷場(chǎng)景，或者一些服務(wù)、管理、營(yíng)銷理念，了解應(yīng)試者的服務(wù)意識(shí)、管理能力和營(yíng)銷理念。

　　9.言語(yǔ)表達(dá)能力

　　通過應(yīng)試者對(duì)面試問題的判斷、分析、表達(dá)等，來了解應(yīng)試者的邏輯思維能力、表達(dá)的感染力、表達(dá)的準(zhǔn)確性等。

　　銀行招聘團(tuán)隊(duì)合作能力考查方式

　　人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

　　一、人際溝通能力

　　(一)定義

　　溝通是人與人之間的聯(lián)絡(luò)交流，是群體相互理解的橋梁、團(tuán)結(jié)的樞紐和統(tǒng)一步調(diào)的有效機(jī)制。

　　(二)能力命題

　　通過設(shè)置具體的工作情景和需要解決的實(shí)際問題，考查應(yīng)試者是否具有人際溝通的意識(shí)、方法和藝術(shù)。例如“你在工作中跟同事產(chǎn)生了一些誤會(huì)，你主動(dòng)做出了解釋，但同事還是不原諒你，你怎么辦?”等。

　　二、團(tuán)隊(duì)合作能力

　　(一)定義

　　團(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。它可以調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的所有資源和才智，產(chǎn)生一股強(qiáng)大而且持久的力量，實(shí)現(xiàn)高效、和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的。

　　(二)能力命題

　　通過設(shè)置具體的工作情景和需要解決的實(shí)際問題，考查應(yīng)試者是否具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作應(yīng)該具備的精神和品質(zhì)。例如“你參加過哪些社團(tuán)活動(dòng)，得到了哪些收獲?”“說一說你對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的認(rèn)識(shí)�！�

　　銀行招聘反應(yīng)及應(yīng)變能力考查方式

　　一、定義

　　1.反應(yīng)能力：指的是人識(shí)別變化和迅速響應(yīng)變化的能力。

　　2.應(yīng)變能力：指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

　　二、命題特點(diǎn)

　　通過設(shè)置一些和日常工作場(chǎng)景相關(guān)的具有危機(jī)和壓力的情景，根據(jù)應(yīng)試者回答問題的準(zhǔn)確性、迅速性，來考查應(yīng)試者對(duì)于突發(fā)事件的解決處理能力。

　　1.由于客觀原因?qū)е碌目蛻羟榫w激動(dòng)、不理解、誤會(huì)等突發(fā)事件。例如“某天來辦理業(yè)務(wù)的顧客很多，但網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障導(dǎo)致業(yè)務(wù)停辦，客戶們的情緒激動(dòng)，紛紛斥責(zé)服務(wù)能力差。假如你是該網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，你會(huì)如何處理?”等。

　　2.由于自己的工作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)較為棘手的突發(fā)事件。例如“你是一名信貸員，在一項(xiàng)貸款業(yè)務(wù)中多付給客戶1萬元的貸款，你去追回對(duì)方卻不承認(rèn)，你應(yīng)該怎么辦?”等。

　　銀行招聘組織協(xié)調(diào)能力考察方式

　　一、定義

　　組織協(xié)調(diào)能力指的是一種按照既定目標(biāo)和決策要求，通過統(tǒng)籌安排，把各種資源有效地組合起來，協(xié)調(diào)一致地保證決策順利實(shí)施的能力。

　　二、命題特點(diǎn)

　　銀行在面試的過程中，組織協(xié)調(diào)能力更加傾向于考查應(yīng)試者的策劃執(zhí)行能力。例如“在里約奧運(yùn)會(huì)上的女子排球決賽中，中國(guó)隊(duì)以3比1戰(zhàn)勝塞爾維亞隊(duì)，奪得冠軍，發(fā)揚(yáng)了女排精神。為了讓每個(gè)員工都感受到并積極學(xué)習(xí)女排精神，領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)女排精神宣傳策劃方案，你怎么辦?”“領(lǐng)導(dǎo)讓你組織人才招聘面試活動(dòng)，你將怎么準(zhǔn)備?”等。