【#事業(yè)單位招聘# #養(yǎng)老金并軌：養(yǎng)老金并軌對(duì)誰有好處#】多省公布養(yǎng)老金并軌細(xì)則：在去年1月國(guó)務(wù)院發(fā)布養(yǎng)老金并軌改革決定的當(dāng)月，《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》出臺(tái)，文件要求，2015年調(diào)整后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

隨著各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位持續(xù)推進(jìn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，養(yǎng)老金"并軌"也正式進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。在養(yǎng)老金并軌方案公布后，部分地區(qū)開始陸續(xù)發(fā)布實(shí)施細(xì)則。

養(yǎng)老金并軌對(duì)誰有好處？

其實(shí)，養(yǎng)老金并軌只針對(duì)事業(yè)單位員工，對(duì)企業(yè)員工沒啥直接影響。改革前事業(yè)單位員工的工資是不扣養(yǎng)老金的，改革后要扣掉8%的養(yǎng)老金以及4%的職業(yè)年金。長(zhǎng)期以來，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行雙軌制，帶來的弊端一是導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的退休待遇差距較大，引發(fā)社會(huì)公平性質(zhì)疑；二是阻礙了人才合理流動(dòng)；三是導(dǎo)致財(cái)政負(fù)擔(dān)日益沉重。在養(yǎng)老金有缺口的情況下，事業(yè)單位員工與政府機(jī)關(guān)公務(wù)員也不能再由國(guó)家全額負(fù)擔(dān)了，這樣才能避免缺口越來越大。

養(yǎng)老金并軌能夠縮小養(yǎng)老金缺口，讓有限的財(cái)政資金先去補(bǔ)養(yǎng)老金空賬，再來提高所有退休者的養(yǎng)老金收入。所以，養(yǎng)老金并軌能夠惠及退休員工。那么，養(yǎng)老金并軌到底有何意義呢？養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項(xiàng)改革的"痛點(diǎn)"。撬動(dòng)了這個(gè)"關(guān)竅"，與之相關(guān)的多項(xiàng)改革推進(jìn)難度將大大削減。

隨著改革文件的印發(fā)和施行，不同社會(huì)群體的養(yǎng)老保障問題將實(shí)現(xiàn)"制度上的公平"，中國(guó)的社會(huì)保障制度體系也將由原來的"碎片化"狀態(tài)，邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。不過要注意的是，養(yǎng)老金并軌并不意味著待遇水平的降低。同樣，"并軌"也不等同于"制度融入"以及"各群體待遇拉平"。