“中人”也是養(yǎng)老金改革之后發(fā)展出來的產物，中人的養(yǎng)老金計算方式和其他正常的職工計算方式有所不同，整體的改革過程當中也是實行的是新人新辦法，老人老辦法，中人核算發(fā)放的原則，整體的養(yǎng)老金發(fā)放員是有原則，有序的進行，那么涉及到的整體招人的改革，這里將進行整體地摸清和熟悉。
變化主要體現在3個方面。
需要繳納社保和職業(yè)年金
“中人”主要是事業(yè)單位和公務員在2014到2024之間退休的相關人員，這部分人是中人的最關注的地方，之前的公務員和事業(yè)單位在編人員是不用繳納社會保險的，但是退休之后，這部分人員以國家干部的身份領取非常高的養(yǎng)老金，并軌之后就要進行社保的繳納，還需要繳納職業(yè)年金，交的錢多到手的減少，退休之后的待遇也比較好，所以大家也不要只看重眼前的多少。
事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老金差距將減少
事業(yè)單位和企業(yè)職工的整體養(yǎng)老金差距集中減少，對于改革也是集中進行，并軌之后，單軌制的條件下，養(yǎng)老金連年上漲，每年漲幅都在5%左右，不過每個地區(qū)都會有所不同，根據當地的社會發(fā)展情形和整體的社會平均水平而定。不同的地區(qū)整體養(yǎng)老金調整，要比我們想象的復雜得多得多。
中人過渡性養(yǎng)老金發(fā)放
中人過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放是按照總2015年開始補發(fā)的，新舊養(yǎng)老金的計算數據相比較多出的部分，每年都會放，2014年到2024年設置十年的整體補發(fā)，其很多地區(qū)并沒有開始執(zhí)行步伐，目前四川省在12月份已經進行補發(fā)，事業(yè)單位改革，養(yǎng)老金并軌的四年十年過渡期，中人的整體養(yǎng)老金還是以以上三部分為主。
