事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過(guò)實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。盤活用人機(jī)制，給單位制造活力，這也是事業(yè)單位編制改革下一步的實(shí)施方案。
北京、上海、四川等相繼開(kāi)始實(shí)施事業(yè)單位聘任制，在2017年北京市事業(yè)單位基本上全部實(shí)現(xiàn)聘用制管理。因而，事業(yè)單位聘任制離我們不遠(yuǎn)啦，在未來(lái)的將來(lái)全國(guó)事業(yè)單位或?qū)⑷珕T聘任制。
目前，通過(guò)績(jī)效工資改革，義務(wù)教育學(xué)校的老師、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)生的待遇已經(jīng)明顯提高。按照部署，事業(yè)單位績(jī)效工資分3步實(shí)施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施，第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施，第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施。
聘任制、績(jī)效工資改革之后，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌進(jìn)展也在加快�！梆B(yǎng)老金并軌”是對(duì)中國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌制”的一項(xiàng)改革措施�！梆B(yǎng)老金雙軌制”指機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工兩大類人員采取兩種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，享受不同水平養(yǎng)老金待遇的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
而作為“養(yǎng)老金并軌”最重要的配套措施之一的職業(yè)年金，被市場(chǎng)認(rèn)為繳費(fèi)能力大于企業(yè)年金，但去年啟動(dòng)征繳工作的地區(qū)不多，僅西藏公開(kāi)了職業(yè)年金信息。今年征繳工作進(jìn)一步下沉到基層，縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位陸續(xù)啟動(dòng)。
個(gè)人賬戶的建立和繳費(fèi)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基礎(chǔ)設(shè)施，如今很多地方基本養(yǎng)老金的補(bǔ)繳還沒(méi)到位，更遑論職業(yè)年金。專家建議，中央應(yīng)督促機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的進(jìn)賬和補(bǔ)繳工作，安排時(shí)間表，給出最后期限。
事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)入高速關(guān)鍵時(shí)刻，相信在一系列的改革中，未來(lái)事業(yè)單位必將是欣欣向榮的景象，你期待?
