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事業(yè)單位改革時(shí)間表已確定

時(shí)間:2017-12-18 13:45:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革時(shí)間表已確定#】事業(yè)單位改革已一步一步向前邁進(jìn),隨著全面聘任制的推行和績效工資制度的實(shí)施。在2020年這樣,我國事業(yè)單位的體制機(jī)制將會描繪出一張新的藍(lán)圖。那么美好的藍(lán)圖中,誰將受損?誰將獲益?

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實(shí)行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。盤活用人機(jī)制,給單位制造活力,這也是事業(yè)單位編制改革下一步的實(shí)施方案。


北京、上海、四川等相繼開始實(shí)施事業(yè)單位聘任制,在2017年北京市事業(yè)單位基本上全部實(shí)現(xiàn)聘用制管理。因而,事業(yè)單位聘任制離我們不遠(yuǎn)啦,在未來的將來全國事業(yè)單位或?qū)⑷珕T聘任制。


目前,通過績效工資改革,義務(wù)教育學(xué)校的老師、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)生的待遇已經(jīng)明顯提高。按照部署,事業(yè)單位績效工資分3步實(shí)施:第一步在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施,第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施,第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施。


聘任制、績效工資改革之后,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌進(jìn)展也在加快!梆B(yǎng)老金并軌”是對中國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌制”的一項(xiàng)改革措施!梆B(yǎng)老金雙軌制”指機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工兩大類人員采取兩種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式,享受不同水平養(yǎng)老金待遇的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。


而作為“養(yǎng)老金并軌”最重要的配套措施之一的職業(yè)年金,被市場認(rèn)為繳費(fèi)能力大于企業(yè)年金,但去年啟動征繳工作的地區(qū)不多,僅西藏公開了職業(yè)年金信息。今年征繳工作進(jìn)一步下沉到基層,縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位陸續(xù)啟動。


個(gè)人賬戶的建立和繳費(fèi)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基礎(chǔ)設(shè)施,如今很多地方基本養(yǎng)老金的補(bǔ)繳還沒到位,更遑論職業(yè)年金。專家建議,中央應(yīng)督促機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的進(jìn)賬和補(bǔ)繳工作,安排時(shí)間表,給出最后期限。


事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)入高速關(guān)鍵時(shí)刻,相信在一系列的改革中,未來事業(yè)單位必將是欣欣向榮的景象,你期待?