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2017年人力資源管理師一級理論知識臨考試題及答案二

時(shí)間:2016-12-26 14:25:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

一、單項(xiàng)選擇題

1、人們界定工作壓力含義的模式不包括( )。
A.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
B.以物質(zhì)為基礎(chǔ)的模式
C.以刺激為基礎(chǔ)的模式
D.交互作用模式
參考答案:B
參考解析:572

2、關(guān)于崗位勝任特征模型,下列說法不正確的是( )。
A.一般來說,建立的模型越具體,花的時(shí)間和金錢就越多,模型的通用性就越強(qiáng),并且可能幫助其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展
B.一般來說,建立的模型越具體,花的時(shí)間和金錢就越多,模型的通用性就越弱,并且可能阻礙其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展
C.勝任特征模型中的行為描述越具體,管理者就越能清晰地確定和表述績效目標(biāo),進(jìn)行精確而有效的績效管理
D.確定某一職業(yè)或崗位的勝任特征模型的類型和內(nèi)容后,可用不同的圖示來表示
參考答案:A
參考解析:119

3、( )不屬于人力資本的心理成本(心理損失、精神成本)。
A.學(xué)習(xí)艱苦、令人厭煩
B.尋找職業(yè)令人乏味、勞神
C.投資期間無法工作而放棄的收入
D.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
參考答案:C
參考解析:425

4、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新,在經(jīng)濟(jì)管理中常用的主要是( )。
A.缺點(diǎn)逆用法
B.焦點(diǎn)法
C.希望點(diǎn)列舉法
D.缺點(diǎn)列舉法
參考答案:A
參考解析:277

5、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括( )。
A.題目
B.施測過程(或評分)
C.解釋
D.施測對象
參考答案:D
參考解析:151

6、集體協(xié)商主要采取( )的形式。
A.申請仲裁
B.談判會議
C.協(xié)商會議
D.訴訟請求
參考答案:C
參考解析:515

7、( )把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。
A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵工資
D.員工福利保險(xiǎn)
參考答案:C
參考解析:407

8、下列說法錯誤的是( )。
A.職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專職工會主席
B.任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷、合并工會組織
C.會員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會委員會
D.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會
參考答案:C
參考解析:584

9、( )是績效考評工作的第一步。【提示:通過做這道題,請記憶住績效考評一般程序的其他步驟,在此不再另外設(shè)計(jì)題目】
A.確定考評的方式和方法
B.確定考評的時(shí)間
C.確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者
D.進(jìn)行考評
參考答案:C
參考解析:355

10、當(dāng)一個(gè)組織的日常生活籠罩著敵對、疏遠(yuǎn)或不友好的氣氛時(shí),員工會終日感覺緊張,相互之間不信任,不愿意相互支持,并且缺少解決問題的協(xié)作精神,屬于( )壓力源。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.企業(yè)文化
D.人際關(guān)系
參考答案:C
參考解析:574

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于表面效度,下列說法正確的是( )。
A.是指測試實(shí)際所測量的是什么
B.是指測試看起來是什么
C.不是指測試實(shí)際所測量的是什么
D.不是指測試看起來是什么
E.在不影響測試效度的前提下,應(yīng)充分考慮表面效度因素
參考答案:B,C,E
參考解析:153

2、關(guān)于解決問題式績效面談,說法正確的是( )。
A.它應(yīng)創(chuàng)造一種活躍的、開誠布公的、能夠進(jìn)行有效交流的環(huán)境和氛圍
B.在面談中,對下屬所遇到的困難和提出的問題,應(yīng)抓住主要矛盾,深入討論和剖析,尋求解決問題的途經(jīng),提出具體措施和辦法,并幫助其提出改進(jìn)工作績效的計(jì)劃和目標(biāo)
C.此面談形式對大部分考評者來說具有一定難度,故需要組織相關(guān)的培訓(xùn),以提高考評者的管理技藝和水平
D.在面談中,首先要求下屬回顧總結(jié)自己的工作
E.它更適用于促進(jìn)員工的潛能開發(fā)和全面發(fā)展
參考答案:A,B,C,E
參考解析:366

3、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略以成本控制為主,則其薪酬戰(zhàn)略(或體系)傾向于( )。
A.強(qiáng)化定額標(biāo)準(zhǔn)
B.以顧客滿意度為重點(diǎn)
C.提高可變工資(或績效工資)的比例
D.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
E.控制企業(yè)的人工成本(或研究對手勞動成本,注重系統(tǒng)控制)
參考答案:C,E
參考解析:409

4、基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計(jì)根本的任務(wù)是( )。
A.弄清楚人才空缺崗位所要求的崗位勝任特征模型是什么
B.選擇和設(shè)計(jì)甄選工具
C.選擇面試官和面試小組
D.確定甄選程序與方法
E.弄清楚哪些工具適合測量崗位勝任特征模型中所包含的素質(zhì)能力指標(biāo)
參考答案:A,E
參考解析:172

5、關(guān)于員工持股計(jì)劃,說法正確的是( )。
A.要求公司員工廣泛參與,至少要求70%的員工參與
B.要求公司員工廣泛參與,至少要求50%的員工參與
C.限制每個(gè)員工所得股票的數(shù)量
D.凡付出勞動的員工就應(yīng)獲得收入,如同投入資本,就能獲得利潤一樣
E.企業(yè)一般規(guī)定,新員工必須要認(rèn)購企業(yè)的股份,初始股份通常與其工資水平相適應(yīng),且必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買
參考答案:A,C,D,E
參考解析:479

6、勞工問題的社會性特征表現(xiàn)為( )。
A.勞工問題產(chǎn)生原因的社會性
B.勞工問題內(nèi)容與形式的社會性
C.勞工問題后果的社會性
D.勞工問題責(zé)任的社會性
E.解決勞工問題方法和過程的社會性
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:533

7、關(guān)于技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略,以下說法正確的是( )。
A.前者注重機(jī)器設(shè)備的更新;后者強(qiáng)調(diào)人力資源的開發(fā)
B.前者是自上而下推動的,采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式;后者是自下而上推動的,采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
C.前者是靠雄厚的資金投入,以職能組織為中心,主要依靠技術(shù)專家和系統(tǒng)工程師;后者是以團(tuán)隊(duì)為中心,主要依靠作業(yè)小組長和操作者
D.前者依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則,力求以小成本取得大產(chǎn)量;后者以工作地的人力資源為對象,適應(yīng)環(huán)境的不斷變化,注重人的潛力開發(fā)
E.兩種戰(zhàn)略發(fā)展的后結(jié)果是:前者形成有形資產(chǎn)的積累;后者鼓舞了員工的士氣,建立了融洽的勞動關(guān)系

8、參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:ABCDE
第68題多選修改
韋佰提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.財(cái)富-經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.威望-社會標(biāo)準(zhǔn)
D.知識標(biāo)準(zhǔn)
E.權(quán)力-政治標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:A,C,E
參考解析:532

9、( )屬于人類的自我實(shí)現(xiàn)的需求。
A.有一定的權(quán)威
B.受人尊敬
C.實(shí)現(xiàn)理想
D.創(chuàng)造
E.成就
參考答案:C,D,E
參考解析:250

10、關(guān)于員工晉升,下列說法正確的是( )。
A.晉升是員工在組織中由低級崗位向更高級別崗位變動的過程
B.晉升通常能使員工獲得更多的報(bào)酬,是一種特別有效的激勵工具
C.晉升是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法
D.晉升制度有內(nèi)部晉升制與外部晉升制之分
E.員工內(nèi)部晉升制,按照晉升的幅度可分為常規(guī)晉升和破格晉升
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:191-192