在社會主義的新時期，社會進步了，經(jīng)濟發(fā)展了，人們的生存條件改善了，環(huán)境寬松了，人的思想解放了，由此人的精神生活也上升到更高的水準上，人性、人本、人權(quán)、人的尊嚴等等詞匯頻繁地被各級組織的決策者提到議事日程上。因為所有的事情都是人在起作用，在社會資源由市場自由配置的今天，人的問題解決不好，事業(yè)的發(fā)展就不會有作為第一資源的優(yōu)質(zhì)的人力資源起作用，事業(yè)發(fā)展就形不成競爭力，因此如何尊重人、使用人、激勵人、留住人，是市場化的組織要重視并要著力解決的問題。而解決人員管理最核心的問題是如何對待人的尊嚴問題。
　　何為人的尊嚴?漢語詞典解釋為高貴顯達、威嚴肅穆、地位不可侵犯等意。進一步說就是人在現(xiàn)實社會中的獨立而不可侵犯的中心地位和身份。從這定義看起來仿佛有地位才會有尊嚴，那么偌大的普通的沒有地位的人就談不上尊嚴嗎?普通人的尊嚴怎么體現(xiàn)?由此按照我對尊嚴的理解就是：“在人這個天平上每個人不論男女老幼都是一個分量、一律平等，沒有上下等級貧富貴賤等差別心，每個個體的意見和建議都有表現(xiàn)和表達的平等機會，并同樣被重視，在這樣的氛圍下每個人的尊嚴就受到了尊重，人格就得到了體現(xiàn)�！�