蘇寧1200工程十五期管培生招聘簡章

一、企業(yè)簡介

蘇寧創(chuàng)立于1990年，始終致力于商業(yè)零售經(jīng)營，建立了覆蓋海內(nèi)外600多個城市的實體連鎖與電子商務(wù)開放平臺, 在中國和日本擁有兩家上市公司。2016年，蘇寧以1582.68億元的品牌價值，位列《中國500具價值品牌》排行榜第13位，年銷售規(guī)模超過3500億元人民幣，擁有員工18萬人，是中國大的零售服務(wù)企業(yè)。

蘇寧秉承“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，蘇寧產(chǎn)業(yè)經(jīng)營不斷拓展，下設(shè)蘇寧云商、蘇寧置業(yè)、蘇寧文創(chuàng)、蘇寧投資、蘇寧金控、蘇寧體育六大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，形成商業(yè)、地產(chǎn)、文創(chuàng)、投資、金融、體育六大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的格局。

二、1200工程管培生介紹

1200工程是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學(xué)生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領(lǐng)導(dǎo)，面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內(nèi)招募引進(jìn)1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)多、歷史久、影響大的人才工程。

迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實施14期，累計引進(jìn)培養(yǎng)了超過3.8萬名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色。

三、發(fā)展路徑

管理培訓(xùn)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，快速培養(yǎng)，通過融入蘇寧，輪崗定位，團(tuán)隊帶領(lǐng)，終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。培養(yǎng)形式包括高管一對一帶教，專業(yè)培訓(xùn)，海外考察等。

四、招聘職位

五、薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

1、薪資：我們根據(jù)員工的崗位差異以及綜合能力評估情況，提供富有競爭力的薪資待遇。

2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、住房補(bǔ)貼/員工公寓、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮金等福利，為博士學(xué)歷的員工提供博士津貼、性安家費等福利。

3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓(xùn)的機(jī)會。

4、長期激勵：包括汽車、住房、期權(quán)、期股等。

六、宣講會行程