安監(jiān)局單位領(lǐng)導班子“四風”問題意見清單
督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
16
3
8
3
2
0
形式主義
1.存在工作作風不實的現(xiàn)象。如：有時就事論事，以會議貫徹會議、以文件落實文件。
2.存在敷衍塞責現(xiàn)象。對交辦的任務、部署的工作，有時不推不動，不督不辦。
3.有為考核而考核，僅注重工作進度，而忽視工作質(zhì)量的現(xiàn)象。如：安全生產(chǎn)標準化是國家強制推行的工作，上級將安全標準化創(chuàng)建工作列入年終考核目標，為了不影響年終業(yè)績考核，在實際操作過程中有時降低安全標準化創(chuàng)建的驗收標準，有走過場的現(xiàn)象。
官僚主義
1.深入基層一線抓細抓實不夠。如：有時安全檢查流于形式，有些是只聽取基層匯報而未能實地查看；檢查中查出的問題僅僅滿足于交辦而督辦整改不到位。
2.工作責任心不強、工作標準不高。安全監(jiān)管執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范、不嚴謹，有的因工作不到位，所辦案件有瑕疵，導致當事人上訴、起訴等現(xiàn)象發(fā)生。
3.只當指揮員、不當戰(zhàn)斗員。
4.習慣于聽匯報、看材料，到基層調(diào)研少，對工作進程把握不準，對落實效果心中缺少底氣。
5.拈輕怕重，挑好辦、輕松的工作干，對難辦的工作有時討價還價、能推則推，怕?lián)�、不愿擔當�?br>6.存在“船到碼頭車到站”的現(xiàn)象。少數(shù)干部覺得自己年齡差不多了，沒有發(fā)展空間了，工作有所松懈，力求以穩(wěn)為主。
7.存在好人主義現(xiàn)象。開展批評和自我批評避重就輕，講好話多、觸及問題少，歸結(jié)客觀原因多、主觀原因少。
8.存在自我要求不嚴的現(xiàn)象。有的上班遲到、早退；有的在工作時間干與工作無關(guān)的事情；有的利用工作關(guān)系干自己的事情。
享樂主義
1.缺乏較強的事業(yè)心。有的責任感不強，工作安于現(xiàn)狀，不思進取甚至被動應付。
2.缺乏擔當意識。對安全監(jiān)管工作瞻前顧后、畏首畏尾，缺乏勇于擔當、敢于擔當?shù)挠職�，遇事繞道走，推卸責任，有的甚至為了少擔風險，不想到企業(yè)一線指導檢查。
3.存在精神懈怠的現(xiàn)象。工作沒目標、精神沒追求，只求過得去、不求過得硬，“當一天和尚撞一天鐘”，自我管理、自我約束的意識還不夠強。
奢靡之風
1.存在盲目攀比、鋪張浪費的現(xiàn)象。有的節(jié)儉意識不強，對公用資源和設(shè)施不珍惜、不愛惜，鋪張浪費，辦公用品要高檔等。
2.存在吃請和請吃現(xiàn)象。在接待上級部門、兄弟縣（市）的來人方面，有時接待規(guī)格便高，勤儉節(jié)約的意識和艱苦奮斗的作風淡化。部門之間有時有相互吃請的現(xiàn)象。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名朱留寬職務 局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
14
3
7
2
2
0
朱留寬
形式主義
1.對全局人員的思想動態(tài)了解不夠深入，與同事談心談話頻率不夠。
2.在組織全局人員學習上還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，僅僅滿足于完成了學習任務，但對如何進一步引導全局人員吸收、消化、完善思考得較少。
3.在開展批評與自我批評活動中，還存在老好人的思想，不想得罪人，不想正視問題。
官僚主義
1.帶頭深入基層調(diào)查研究、傾聽基層意見不夠，對基層一線的情況不能準確、全面掌握。
2.有向下壓指標、操之過急的現(xiàn)象，有時容易挫傷同志們的積極性。
3.工作的計劃性不夠嚴謹，工作效率還有待提高。
4.有時過于嚴肅，有時有急躁情緒。
5.部署、指導工作有時存在主觀意志成份。
6.要基層做的說得多，而自身的實際行動做得相對較少。
7.盡管每月有工作部署，但跟蹤問效、督查落實不夠細致、深入。
享樂主義
1.克難奮進的勁頭有
有所衰減，創(chuàng)先爭優(yōu)的斗志有所削減。特別是“4.16”事故發(fā)生后，在一定程度上挫傷了自己的工作積極性。
2.有時過多考慮個人得失，工作的標準、要求有所削弱。
奢靡之風
1.有時存在吃請和請吃現(xiàn)象。
2.總體能帶頭執(zhí)法市委“十項規(guī)定”要求，但有時在接待上也存在鋪張浪費的現(xiàn)象。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名張葉慶職務 副局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
10
2
3
3
2
0
張葉慶
形式主義
1.工作不實，文件下發(fā)多，抓督查、抓落實不夠，有時報喜不報憂，對監(jiān)管情況底數(shù)不能完全掌握，存在工作有布置但督查不到位的現(xiàn)象。
2.抓工作慢半拍，不催不辦、不推不動的現(xiàn)象時有發(fā)生，有時甚至把工作推向基層。
官僚主義
1.高高在上，脫離群眾，公仆意識淡薄，下基層擺架子，對群眾疾苦和訴求關(guān)心不夠。
2.急功近利，好大喜功，不重視基礎(chǔ)性工作，有時干一點成績就希望得到“回報”。
3.不求上進，，辦事拖拉，服務不主動，滿足當“太平官”。
享樂主義
1.因循守舊，按部就班。有時工作不在狀態(tài)，存在辦公干私事現(xiàn)象。
2.干事動力不足，習慣于發(fā)號施令。
3.計較待遇，工作多一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。
奢靡之風
1.到基層、企業(yè)有吃請現(xiàn)象。
2.講待遇、提要求多、奉獻少。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名袁熙職務 紀檢組長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
12
2
4
3
3
0
袁熙
形式主義
1.工作作風不實的現(xiàn)象時有發(fā)生，說多干少，有時貫徹文件圖形式，走過場。
2.工作得過且過現(xiàn)象也有存在，只求過得去，不求質(zhì)量。
官僚主義
1.坐辦公室多，同科室下基層少。
2.不求上進，只想過“太平日子”。
3.少擔當，不是自己份內(nèi)的事不愿負責任。
4.下基層調(diào)查了解膚淺，滿足于發(fā)號施令。
享樂主義
1.工作要求不高，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。
2.滿足現(xiàn)狀，工作缺少創(chuàng)新意識。
3.上班有多余時間也不愿多讀書、多問事、多干事。
奢靡之風
1.講待遇、提要求多，講奉獻、作貢獻少。
2.下基層、到企業(yè)存在吃請現(xiàn)象。
3.有講究規(guī)格、講究接待待遇的思想。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名劉建華職務 副局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
10
3
3
2
2
0
劉建華
形式主義
1.工作不深入，接地氣不夠。下基層到企業(yè)少，滿足于了解面上的匯報，對匯報中提及的不疼不癢的問題，也不深究，更沒有去實地核實。
2.有時存在“上有對策、下有對策”的做法。有明確要求的不能變通的則不動，沒有具體要求的，則避難就易，怎么好做怎么做，沒有從工作的高標準嚴要求上考慮。
3.工作不踏實，對企業(yè)情況了解不深不細不全面。在征求意見過程中，大多數(shù)企業(yè)負責人甚至是安全管理人員，我們都不認識，這些企業(yè)在什么位置、生產(chǎn)什么產(chǎn)品、有什么要求更是無人談起。
官僚主義
1.作風漂浮。對待上級布置的工作，多以文件落實文件，滿足于該轉(zhuǎn)發(fā)的轉(zhuǎn)發(fā)了，該宣講的宣講了，不聯(lián)系實際、不采取有針對性的工作方式方法；以電話代替檢查，多以打電話的方式了解一些情況，比如數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況等。符合不符合實際？數(shù)據(jù)真實不真實？事后不去檢查，很多時候讓“機會主義”鉆了“官僚主義”的空子。
2.注重部門利益，遇事“踢皮球”。本位主義，不考慮大局難觀念，只求自己少麻煩。
3.不敢擔當，不愿負責，遇事能躲則躲，能繞則繞，怕麻煩落在自己頭上，吃力不討好，怕做了份外的事，亂作為。
享樂主義
1.只要組織照顧，不講組織紀律。對待工作有時向組織講條件，尤其是對“急、難、險、重”工作講客觀多，講原則少，在處理個人問題上，要求組織照顧多，不然就有情緒，不積極工作，甚至“撂挑子”。
2.對個人得失斤
斤計較。做工作時首先考慮的是這項工作做起來對自己有沒有什么好處，有沒有什么壞處甚至是風險，好的就搶著做，不利的就遠遠躲開，或者找理由推卸或搪塞。
奢靡之風
1.有公物私用的現(xiàn)象：比如用辦公室電話打私話，用辦公室的電腦做與工作無關(guān)的事情。
2.講待遇提要求多，講奉獻提貢獻少，談到待遇只嫌少不怕多，總是覺得國家欠我們的，講到奉獻又認為自己的付出已經(jīng)很多了，付出與回報不成比例。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名繆世興職務 副局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
12
2
4
3
3
0
繆世興
形式主義
1.存在以文件貫徹文件，以會議貫徹會議的現(xiàn)象。以做臺賬、拿“典型”應付上級檢查考核。
2.工作不實，說得多，干得少。工作較少身體力行、身先士卒，做表率、樹樣子。
官僚主義
1.不敢擔當，怕負責任，存在事不關(guān)己，高高掛起的思想，有時遇到問題繞道走，能推則推。
2.不求上進，滿足當“太平官”，存在算著時間等“二線”的思想。
3.坐辦公室多，下基層少。
4.到基層習慣“發(fā)號施令”，缺少對基層問題的了解和解決。
享樂主義
1.因循守舊，怕動腦筋，創(chuàng)新意識不強。
2.工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。
3.上班有時不在狀態(tài)，存在看視頻、辦私事的問題。
奢靡之風
1.下基層到企業(yè)存在接受單位吃請現(xiàn)象，有時喝酒偏多，影響形象。
2.貪圖享受，有時出入娛樂場所。
3.接待講規(guī)格，就餐看檔次，煙酒談品牌。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名 李潔華職務副主任科員（辦公室主任）督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
15
5
7
2
1
0
李潔華
形式主義
1.對理論學習不深入，浮于表面，應付式學習，思考問題不能全面，理論和實踐不能很好地結(jié)合。
2.工作不夠深入，有時因工作任務重，有被動應付的現(xiàn)象；對領(lǐng)導交辦的工作任務區(qū)別對待，領(lǐng)導催得急、要得緊的辦得快，對領(lǐng)導催得不緊或無時間限制的工作就慢一些。
3.有時存在報喜藏憂，把領(lǐng)導的喜好做為行事的準則的現(xiàn)象。
4.干工作不認真、不細致，粗枝大葉。如：文件起草和制作常出現(xiàn)差錯。
5.干工作、辦事情往往憑經(jīng)驗、感覺辦事，過去自己怎么辦的就怎么辦，或是過去別人怎么辦的就怎么辦，自己動腦筋少，滿足于做得走、不出事就行，高標準、嚴要求做得還不夠。
官僚主義
1.進取意識退化。我已經(jīng)50歲了，沒有更高的努力追求的方向和目標，工作積極性下降，甚至覺得做得多就是吃虧。
2.工作情緒化嚴重，有時把自身的思想情緒帶到工作，存在語氣生硬的情況，影響了同志感情。
3.不敢負責、缺少擔當，老好人思想嚴重，特別在執(zhí)法車輛的派遣上不能嚴格按規(guī)定辦理。
4.主動服務、超前服務的意識還有所欠缺。不能深入各科室了解工作需求、服務需要，有時服務跟不上工作需要。
5.黨性修養(yǎng)鍛煉不足，群眾觀點樹立得不堅固。有時對群眾上訪不能正確對待，認為有的是無理取鬧，有厭倦和反感情緒。
6.責任意識不夠強。上傳下達有時不及時。文件送給領(lǐng)導閱辦后不及時收回，領(lǐng)導意見不能及時轉(zhuǎn)到相關(guān)科室辦理，導致工作不能按時落實。
7.業(yè)務掌握不全面，在為基層和其它辦事人員咨詢服務中，不能準確無誤的告知對方辦事程序、解答相關(guān)問題。
享樂主義
1.存在拈輕怕重、貪圖安逸的思想，工作中得過且過、缺少吃苦精神。
2.勤儉節(jié)約意識有所淡化，認為現(xiàn)在條件好了，應該享受了。
奢靡之風
1.對超標準公務接待、鋪張浪費、奢靡之風的極端危害性認識不足，甚至認為是小節(jié)問題、無傷大雅。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名張斌職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
12
3
4
3
2
0
張 斌
形式主義
1.工作作風不實的現(xiàn)象時有發(fā)生。
工作中存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，圖形式、走過場。
2.工作敷衍塞責的現(xiàn)象不時表現(xiàn)。對交辦的任務、部署的工作能推則推，就事論事，標準要求不高。
3.發(fā)文件時照抄照搬上級部門的現(xiàn)象依然存在，結(jié)合如皋實際不夠
官僚主義
1.脫離基層一線的現(xiàn)象屢有存在。有些工作僅靠電話聯(lián)系，下基層、到一線的情況不多。
2.工作起點不高，標準較低。工作僅停留在布置了就行，沒有檢查、督查和指導。
3.工作存在拈輕怕重的現(xiàn)象。遇到困難就逃避，遇到麻煩就繞道，不求突破。
4.存在自我要求不嚴的現(xiàn)象。
享樂主義
1.缺乏強烈的事業(yè)心。工作安于現(xiàn)狀，不思進取甚至被動應付。
2.缺乏積極的擔當意識。對在手工作瞻前顧后、畏首畏尾，缺乏勇于擔當?shù)挠職猓菩敦熑�，有的甚至為了少少擔風險，不愿到企業(yè)一線指導檢查。
3.存在精神懈怠的現(xiàn)象。工作沒目標、精神沒追求，只求過得云、不求過得硬，“當一天和尚撞一天鐘”。
奢靡之風
1.存在盲目攀比、鋪張浪費的現(xiàn)象。有時節(jié)儉意識不強，對公用資源和設(shè)施不珍惜、不愛惜，鋪張浪費，辦公用品要高檔等。
2.勤儉節(jié)約的意識和艱苦奮斗的作風淡化。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名周耀光職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
10
4
3
1
2
0
周耀光
形式主義
1.理論學習不夠深入。在政治理論學習中，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少，往往把學習文件瀏覽一下，沒有真正研讀、分析文件，掌握文件的內(nèi)涵，理論與實踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象。
2.有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
3.工作欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
4.深入企業(yè)基層少，表現(xiàn)在安全監(jiān)督管理技術(shù)指導、科技服務方面存在著走老路，如在安全生產(chǎn)培訓工作中，有時在沒有充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，就培訓班上講課，但有時不知道企業(yè)是否需要這方面的知識，并對培訓的實效也沒有進行反饋。
官僚主義
1.與企業(yè)職工談心少，交流少，沒有真正了解職工的思想和工作思路，有時對職工提出的安全生產(chǎn)方面管理的建議和意見，沒有經(jīng)過充分考慮，就給與一定的答復，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。
2.宗旨意識不夠強。群眾意識不夠強，雖然也經(jīng)常到企業(yè)基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，有時候只注重了解自己想要了解的問題，未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，為民服務的宗旨有待加強。
3.安全監(jiān)督管理知識的運用與生產(chǎn)結(jié)合不緊密。接地氣不夠，需要進一步加強與各鎮(zhèn)(區(qū))等部門的合作，還有，對企業(yè)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理上的人才、技術(shù)、資源優(yōu)勢突顯不夠。
享樂主義
1.有過到鎮(zhèn)區(qū)出于基層熱情和熟人情面，有吃喝現(xiàn)象。
奢靡之風
1.在公務接待中，雖然注意節(jié)約，但和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現(xiàn)象。
2.在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名黃興國職務主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
9
3
3
2
1
0
黃興國
形式主義
1.有時存在不按服務、工作流程辦事的現(xiàn)象。
2.二線干部，工作要求不來、標準不高。
3.學習不求深入，有完成任務的思想。
官僚主義
1.有時存在對群眾不熱情、文明用語不到位的現(xiàn)象。
2.安全監(jiān)管中以罰代管思想時有抬頭。
3.年齡大了，有船到碼頭車到站的思想，進取意識退化。
享樂主義
1.學習時緊時松，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，鉆研業(yè)務有惰性，工作中動腦筋不夠，成效不大。
2.有時存在遲到早退現(xiàn)象。
奢靡之風
1.艱苦樸素、勤儉節(jié)約的觀念有所淡化，有時有攀比心理，希望有更好的生活條件。
其他意見建議
無
R>注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名姜建華職務主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
7
2
3
1
1
0
姜建華
形式主義
1.參加理論學習有走過場的現(xiàn)象，自我學習只求完成任務，不求學深學透。
2.工作標準不高、要求不嚴，存在應付現(xiàn)象。
官僚主義
1.退二線了，工作熱情下降，有等退休的思想。
2.與同事之間的相互交流、溝通不夠。
3.黨員意識淡化，為民服務的思想不夠強烈。
享樂主義
1.貪圖享受，積極進取的意識退化。
奢靡之風
1.隨著國家對黨員干部的關(guān)心，提高了黨員干部的各項待遇，享受生活的思想抬頭。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名蘇宏建職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
6
2
2
1
1
0
蘇宏建
形式主義
1.存在一些形式主義的東西，在組織或參與安全生產(chǎn)培訓活動中，只圖培訓人數(shù)，不注重培訓質(zhì)量，培訓工作往往缺乏針對性和實用性，圖省事，不研究企業(yè)實際情況，不對照培訓大綱的要求，導致培訓效果大打折扣。
2.理論和業(yè)務學習圖形式，不能深入研究，不能很好地運用于指導工作實踐。
官僚主義
1.現(xiàn)在本人已根據(jù)組織的安排，退居二線，工作積極性、主動性明顯下降。
2.存在一定的享樂主義思想，放松了政治學習、思想修養(yǎng)和對業(yè)務的鉆研。
享樂主義
1.缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想。
奢靡之風
1.社會進步了，個人和家庭的經(jīng)濟條件好了，家庭條件得到極大的改善，艱苦奮斗的思想正逐步淡薄。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部 “四風”問題意見清單
姓名陸榮職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
9
4
2
2
1
0
陸 榮
形式主義
1.工作中，注重眼前多，顧及長遠少。
2.學習中，滿足于“一知半解”、不求甚解。
3.深入基層調(diào)研少，滿足于“電話辦公”、聽匯報、作總結(jié)，說的多、干的少，批評多、幫助少。
4.在日常中，重“形象工程多”，為中小企業(yè)服務少。
官僚主義
1.在工作中，只相信自己的判斷，未能充分聽取領(lǐng)導的意見和來自基層的建議和想法，充分發(fā)揮集體力量不夠。
2.工作積極性、主動性欠缺，尤其是退二線以后，缺少了干事創(chuàng)業(yè)的激情。
享樂主義
1.工作上，遇事能繞則繞，能讓則讓，不惹事、不多事、圖省事。
2.深入基層少，在辦公室時間多，圖輕松、圖享受。
奢靡之風
1.隨著生活條件提高，吃好的、穿好的、用好的思想抬頭。
其他意見建議
無
督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
16
3
8
3
2
0
形式主義
1.存在工作作風不實的現(xiàn)象。如：有時就事論事，以會議貫徹會議、以文件落實文件。
2.存在敷衍塞責現(xiàn)象。對交辦的任務、部署的工作，有時不推不動，不督不辦。
3.有為考核而考核，僅注重工作進度，而忽視工作質(zhì)量的現(xiàn)象。如：安全生產(chǎn)標準化是國家強制推行的工作，上級將安全標準化創(chuàng)建工作列入年終考核目標，為了不影響年終業(yè)績考核，在實際操作過程中有時降低安全標準化創(chuàng)建的驗收標準，有走過場的現(xiàn)象。
官僚主義
1.深入基層一線抓細抓實不夠。如：有時安全檢查流于形式，有些是只聽取基層匯報而未能實地查看；檢查中查出的問題僅僅滿足于交辦而督辦整改不到位。
2.工作責任心不強、工作標準不高。安全監(jiān)管執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范、不嚴謹，有的因工作不到位，所辦案件有瑕疵，導致當事人上訴、起訴等現(xiàn)象發(fā)生。
3.只當指揮員、不當戰(zhàn)斗員。
4.習慣于聽匯報、看材料，到基層調(diào)研少，對工作進程把握不準，對落實效果心中缺少底氣。
5.拈輕怕重，挑好辦、輕松的工作干，對難辦的工作有時討價還價、能推則推，怕?lián)�、不愿擔當�?br>6.存在“船到碼頭車到站”的現(xiàn)象。少數(shù)干部覺得自己年齡差不多了，沒有發(fā)展空間了，工作有所松懈，力求以穩(wěn)為主。
7.存在好人主義現(xiàn)象。開展批評和自我批評避重就輕，講好話多、觸及問題少，歸結(jié)客觀原因多、主觀原因少。
8.存在自我要求不嚴的現(xiàn)象。有的上班遲到、早退；有的在工作時間干與工作無關(guān)的事情；有的利用工作關(guān)系干自己的事情。
享樂主義
1.缺乏較強的事業(yè)心。有的責任感不強，工作安于現(xiàn)狀，不思進取甚至被動應付。
2.缺乏擔當意識。對安全監(jiān)管工作瞻前顧后、畏首畏尾，缺乏勇于擔當、敢于擔當?shù)挠職�，遇事繞道走，推卸責任，有的甚至為了少擔風險，不想到企業(yè)一線指導檢查。
3.存在精神懈怠的現(xiàn)象。工作沒目標、精神沒追求，只求過得去、不求過得硬，“當一天和尚撞一天鐘”，自我管理、自我約束的意識還不夠強。
奢靡之風
1.存在盲目攀比、鋪張浪費的現(xiàn)象。有的節(jié)儉意識不強，對公用資源和設(shè)施不珍惜、不愛惜，鋪張浪費，辦公用品要高檔等。
2.存在吃請和請吃現(xiàn)象。在接待上級部門、兄弟縣（市）的來人方面，有時接待規(guī)格便高，勤儉節(jié)約的意識和艱苦奮斗的作風淡化。部門之間有時有相互吃請的現(xiàn)象。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名朱留寬職務 局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
14
3
7
2
2
0
朱留寬
形式主義
1.對全局人員的思想動態(tài)了解不夠深入，與同事談心談話頻率不夠。
2.在組織全局人員學習上還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，僅僅滿足于完成了學習任務，但對如何進一步引導全局人員吸收、消化、完善思考得較少。
3.在開展批評與自我批評活動中，還存在老好人的思想，不想得罪人，不想正視問題。
官僚主義
1.帶頭深入基層調(diào)查研究、傾聽基層意見不夠，對基層一線的情況不能準確、全面掌握。
2.有向下壓指標、操之過急的現(xiàn)象，有時容易挫傷同志們的積極性。
3.工作的計劃性不夠嚴謹，工作效率還有待提高。
4.有時過于嚴肅，有時有急躁情緒。
5.部署、指導工作有時存在主觀意志成份。
6.要基層做的說得多，而自身的實際行動做得相對較少。
7.盡管每月有工作部署，但跟蹤問效、督查落實不夠細致、深入。
享樂主義
1.克難奮進的勁頭有
有所衰減，創(chuàng)先爭優(yōu)的斗志有所削減。特別是“4.16”事故發(fā)生后，在一定程度上挫傷了自己的工作積極性。
2.有時過多考慮個人得失，工作的標準、要求有所削弱。
奢靡之風
1.有時存在吃請和請吃現(xiàn)象。
2.總體能帶頭執(zhí)法市委“十項規(guī)定”要求，但有時在接待上也存在鋪張浪費的現(xiàn)象。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名張葉慶職務 副局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
10
2
3
3
2
0
張葉慶
形式主義
1.工作不實，文件下發(fā)多，抓督查、抓落實不夠，有時報喜不報憂，對監(jiān)管情況底數(shù)不能完全掌握，存在工作有布置但督查不到位的現(xiàn)象。
2.抓工作慢半拍，不催不辦、不推不動的現(xiàn)象時有發(fā)生，有時甚至把工作推向基層。
官僚主義
1.高高在上，脫離群眾，公仆意識淡薄，下基層擺架子，對群眾疾苦和訴求關(guān)心不夠。
2.急功近利，好大喜功，不重視基礎(chǔ)性工作，有時干一點成績就希望得到“回報”。
3.不求上進，，辦事拖拉，服務不主動，滿足當“太平官”。
享樂主義
1.因循守舊，按部就班。有時工作不在狀態(tài)，存在辦公干私事現(xiàn)象。
2.干事動力不足，習慣于發(fā)號施令。
3.計較待遇，工作多一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。
奢靡之風
1.到基層、企業(yè)有吃請現(xiàn)象。
2.講待遇、提要求多、奉獻少。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名袁熙職務 紀檢組長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
12
2
4
3
3
0
袁熙
形式主義
1.工作作風不實的現(xiàn)象時有發(fā)生，說多干少，有時貫徹文件圖形式，走過場。
2.工作得過且過現(xiàn)象也有存在，只求過得去，不求質(zhì)量。
官僚主義
1.坐辦公室多，同科室下基層少。
2.不求上進，只想過“太平日子”。
3.少擔當，不是自己份內(nèi)的事不愿負責任。
4.下基層調(diào)查了解膚淺，滿足于發(fā)號施令。
享樂主義
1.工作要求不高，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。
2.滿足現(xiàn)狀，工作缺少創(chuàng)新意識。
3.上班有多余時間也不愿多讀書、多問事、多干事。
奢靡之風
1.講待遇、提要求多，講奉獻、作貢獻少。
2.下基層、到企業(yè)存在吃請現(xiàn)象。
3.有講究規(guī)格、講究接待待遇的思想。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名劉建華職務 副局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
10
3
3
2
2
0
劉建華
形式主義
1.工作不深入，接地氣不夠。下基層到企業(yè)少，滿足于了解面上的匯報，對匯報中提及的不疼不癢的問題，也不深究，更沒有去實地核實。
2.有時存在“上有對策、下有對策”的做法。有明確要求的不能變通的則不動，沒有具體要求的，則避難就易，怎么好做怎么做，沒有從工作的高標準嚴要求上考慮。
3.工作不踏實，對企業(yè)情況了解不深不細不全面。在征求意見過程中，大多數(shù)企業(yè)負責人甚至是安全管理人員，我們都不認識，這些企業(yè)在什么位置、生產(chǎn)什么產(chǎn)品、有什么要求更是無人談起。
官僚主義
1.作風漂浮。對待上級布置的工作，多以文件落實文件，滿足于該轉(zhuǎn)發(fā)的轉(zhuǎn)發(fā)了，該宣講的宣講了，不聯(lián)系實際、不采取有針對性的工作方式方法；以電話代替檢查，多以打電話的方式了解一些情況，比如數(shù)據(jù)、生產(chǎn)情況等。符合不符合實際？數(shù)據(jù)真實不真實？事后不去檢查，很多時候讓“機會主義”鉆了“官僚主義”的空子。
2.注重部門利益，遇事“踢皮球”。本位主義，不考慮大局難觀念，只求自己少麻煩。
3.不敢擔當，不愿負責，遇事能躲則躲，能繞則繞，怕麻煩落在自己頭上，吃力不討好，怕做了份外的事，亂作為。
享樂主義
1.只要組織照顧，不講組織紀律。對待工作有時向組織講條件，尤其是對“急、難、險、重”工作講客觀多，講原則少，在處理個人問題上，要求組織照顧多，不然就有情緒，不積極工作，甚至“撂挑子”。
2.對個人得失斤
斤計較。做工作時首先考慮的是這項工作做起來對自己有沒有什么好處，有沒有什么壞處甚至是風險，好的就搶著做，不利的就遠遠躲開，或者找理由推卸或搪塞。
奢靡之風
1.有公物私用的現(xiàn)象：比如用辦公室電話打私話，用辦公室的電腦做與工作無關(guān)的事情。
2.講待遇提要求多，講奉獻提貢獻少，談到待遇只嫌少不怕多，總是覺得國家欠我們的，講到奉獻又認為自己的付出已經(jīng)很多了，付出與回報不成比例。
其他意見建議
無
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名繆世興職務 副局長督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
12
2
4
3
3
0
繆世興
形式主義
1.存在以文件貫徹文件，以會議貫徹會議的現(xiàn)象。以做臺賬、拿“典型”應付上級檢查考核。
2.工作不實，說得多，干得少。工作較少身體力行、身先士卒，做表率、樹樣子。
官僚主義
1.不敢擔當，怕負責任，存在事不關(guān)己，高高掛起的思想，有時遇到問題繞道走，能推則推。
2.不求上進，滿足當“太平官”，存在算著時間等“二線”的思想。
3.坐辦公室多，下基層少。
4.到基層習慣“發(fā)號施令”，缺少對基層問題的了解和解決。
享樂主義
1.因循守舊，怕動腦筋，創(chuàng)新意識不強。
2.工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。
3.上班有時不在狀態(tài)，存在看視頻、辦私事的問題。
奢靡之風
1.下基層到企業(yè)存在接受單位吃請現(xiàn)象，有時喝酒偏多，影響形象。
2.貪圖享受，有時出入娛樂場所。
3.接待講規(guī)格，就餐看檔次，煙酒談品牌。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名 李潔華職務副主任科員（辦公室主任）督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
15
5
7
2
1
0
李潔華
形式主義
1.對理論學習不深入，浮于表面，應付式學習，思考問題不能全面，理論和實踐不能很好地結(jié)合。
2.工作不夠深入，有時因工作任務重，有被動應付的現(xiàn)象；對領(lǐng)導交辦的工作任務區(qū)別對待，領(lǐng)導催得急、要得緊的辦得快，對領(lǐng)導催得不緊或無時間限制的工作就慢一些。
3.有時存在報喜藏憂，把領(lǐng)導的喜好做為行事的準則的現(xiàn)象。
4.干工作不認真、不細致，粗枝大葉。如：文件起草和制作常出現(xiàn)差錯。
5.干工作、辦事情往往憑經(jīng)驗、感覺辦事，過去自己怎么辦的就怎么辦，或是過去別人怎么辦的就怎么辦，自己動腦筋少，滿足于做得走、不出事就行，高標準、嚴要求做得還不夠。
官僚主義
1.進取意識退化。我已經(jīng)50歲了，沒有更高的努力追求的方向和目標，工作積極性下降，甚至覺得做得多就是吃虧。
2.工作情緒化嚴重，有時把自身的思想情緒帶到工作，存在語氣生硬的情況，影響了同志感情。
3.不敢負責、缺少擔當，老好人思想嚴重，特別在執(zhí)法車輛的派遣上不能嚴格按規(guī)定辦理。
4.主動服務、超前服務的意識還有所欠缺。不能深入各科室了解工作需求、服務需要，有時服務跟不上工作需要。
5.黨性修養(yǎng)鍛煉不足，群眾觀點樹立得不堅固。有時對群眾上訪不能正確對待，認為有的是無理取鬧，有厭倦和反感情緒。
6.責任意識不夠強。上傳下達有時不及時。文件送給領(lǐng)導閱辦后不及時收回，領(lǐng)導意見不能及時轉(zhuǎn)到相關(guān)科室辦理，導致工作不能按時落實。
7.業(yè)務掌握不全面，在為基層和其它辦事人員咨詢服務中，不能準確無誤的告知對方辦事程序、解答相關(guān)問題。
享樂主義
1.存在拈輕怕重、貪圖安逸的思想，工作中得過且過、缺少吃苦精神。
2.勤儉節(jié)約意識有所淡化，認為現(xiàn)在條件好了，應該享受了。
奢靡之風
1.對超標準公務接待、鋪張浪費、奢靡之風的極端危害性認識不足，甚至認為是小節(jié)問題、無傷大雅。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名張斌職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
12
3
4
3
2
0
張 斌
形式主義
1.工作作風不實的現(xiàn)象時有發(fā)生。
工作中存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，圖形式、走過場。
2.工作敷衍塞責的現(xiàn)象不時表現(xiàn)。對交辦的任務、部署的工作能推則推，就事論事，標準要求不高。
3.發(fā)文件時照抄照搬上級部門的現(xiàn)象依然存在，結(jié)合如皋實際不夠
官僚主義
1.脫離基層一線的現(xiàn)象屢有存在。有些工作僅靠電話聯(lián)系，下基層、到一線的情況不多。
2.工作起點不高，標準較低。工作僅停留在布置了就行，沒有檢查、督查和指導。
3.工作存在拈輕怕重的現(xiàn)象。遇到困難就逃避，遇到麻煩就繞道，不求突破。
4.存在自我要求不嚴的現(xiàn)象。
享樂主義
1.缺乏強烈的事業(yè)心。工作安于現(xiàn)狀，不思進取甚至被動應付。
2.缺乏積極的擔當意識。對在手工作瞻前顧后、畏首畏尾，缺乏勇于擔當?shù)挠職猓菩敦熑�，有的甚至為了少少擔風險，不愿到企業(yè)一線指導檢查。
3.存在精神懈怠的現(xiàn)象。工作沒目標、精神沒追求，只求過得云、不求過得硬，“當一天和尚撞一天鐘”。
奢靡之風
1.存在盲目攀比、鋪張浪費的現(xiàn)象。有時節(jié)儉意識不強，對公用資源和設(shè)施不珍惜、不愛惜，鋪張浪費，辦公用品要高檔等。
2.勤儉節(jié)約的意識和艱苦奮斗的作風淡化。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名周耀光職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
10
4
3
1
2
0
周耀光
形式主義
1.理論學習不夠深入。在政治理論學習中，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少，往往把學習文件瀏覽一下，沒有真正研讀、分析文件，掌握文件的內(nèi)涵，理論與實踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象。
2.有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
3.工作欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
4.深入企業(yè)基層少，表現(xiàn)在安全監(jiān)督管理技術(shù)指導、科技服務方面存在著走老路，如在安全生產(chǎn)培訓工作中，有時在沒有充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，就培訓班上講課，但有時不知道企業(yè)是否需要這方面的知識，并對培訓的實效也沒有進行反饋。
官僚主義
1.與企業(yè)職工談心少，交流少，沒有真正了解職工的思想和工作思路，有時對職工提出的安全生產(chǎn)方面管理的建議和意見，沒有經(jīng)過充分考慮，就給與一定的答復，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。
2.宗旨意識不夠強。群眾意識不夠強，雖然也經(jīng)常到企業(yè)基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，有時候只注重了解自己想要了解的問題，未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，為民服務的宗旨有待加強。
3.安全監(jiān)督管理知識的運用與生產(chǎn)結(jié)合不緊密。接地氣不夠，需要進一步加強與各鎮(zhèn)(區(qū))等部門的合作，還有，對企業(yè)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理上的人才、技術(shù)、資源優(yōu)勢突顯不夠。
享樂主義
1.有過到鎮(zhèn)區(qū)出于基層熱情和熟人情面，有吃喝現(xiàn)象。
奢靡之風
1.在公務接待中，雖然注意節(jié)約，但和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現(xiàn)象。
2.在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名黃興國職務主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
9
3
3
2
1
0
黃興國
形式主義
1.有時存在不按服務、工作流程辦事的現(xiàn)象。
2.二線干部，工作要求不來、標準不高。
3.學習不求深入，有完成任務的思想。
官僚主義
1.有時存在對群眾不熱情、文明用語不到位的現(xiàn)象。
2.安全監(jiān)管中以罰代管思想時有抬頭。
3.年齡大了，有船到碼頭車到站的思想，進取意識退化。
享樂主義
1.學習時緊時松，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，鉆研業(yè)務有惰性，工作中動腦筋不夠，成效不大。
2.有時存在遲到早退現(xiàn)象。
奢靡之風
1.艱苦樸素、勤儉節(jié)約的觀念有所淡化，有時有攀比心理，希望有更好的生活條件。
其他意見建議
無
R>注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名姜建華職務主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
7
2
3
1
1
0
姜建華
形式主義
1.參加理論學習有走過場的現(xiàn)象，自我學習只求完成任務，不求學深學透。
2.工作標準不高、要求不嚴，存在應付現(xiàn)象。
官僚主義
1.退二線了，工作熱情下降，有等退休的思想。
2.與同事之間的相互交流、溝通不夠。
3.黨員意識淡化，為民服務的思想不夠強烈。
享樂主義
1.貪圖享受，積極進取的意識退化。
奢靡之風
1.隨著國家對黨員干部的關(guān)心，提高了黨員干部的各項待遇，享受生活的思想抬頭。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部“四風”問題意見清單
姓名蘇宏建職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
6
2
2
1
1
0
蘇宏建
形式主義
1.存在一些形式主義的東西，在組織或參與安全生產(chǎn)培訓活動中，只圖培訓人數(shù)，不注重培訓質(zhì)量，培訓工作往往缺乏針對性和實用性，圖省事，不研究企業(yè)實際情況，不對照培訓大綱的要求，導致培訓效果大打折扣。
2.理論和業(yè)務學習圖形式，不能深入研究，不能很好地運用于指導工作實踐。
官僚主義
1.現(xiàn)在本人已根據(jù)組織的安排，退居二線，工作積極性、主動性明顯下降。
2.存在一定的享樂主義思想，放松了政治學習、思想修養(yǎng)和對業(yè)務的鉆研。
享樂主義
1.缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想。
奢靡之風
1.社會進步了，個人和家庭的經(jīng)濟條件好了，家庭條件得到極大的改善，艱苦奮斗的思想正逐步淡薄。
其他意見建議
無
注：一名黨員領(lǐng)導干部一張表，可另附頁
安監(jiān)局單位黨員領(lǐng)導干部 “四風”問題意見清單
姓名陸榮職務副主任科員督導組長（簽字）
“四風”方面存在的問題（條）
總數(shù)
形式主義
官僚主義
享樂主義
奢靡之風
其他意見建議
9
4
2
2
1
0
陸 榮
形式主義
1.工作中，注重眼前多，顧及長遠少。
2.學習中，滿足于“一知半解”、不求甚解。
3.深入基層調(diào)研少，滿足于“電話辦公”、聽匯報、作總結(jié)，說的多、干的少，批評多、幫助少。
4.在日常中，重“形象工程多”，為中小企業(yè)服務少。
官僚主義
1.在工作中，只相信自己的判斷，未能充分聽取領(lǐng)導的意見和來自基層的建議和想法，充分發(fā)揮集體力量不夠。
2.工作積極性、主動性欠缺，尤其是退二線以后，缺少了干事創(chuàng)業(yè)的激情。
享樂主義
1.工作上，遇事能繞則繞，能讓則讓，不惹事、不多事、圖省事。
2.深入基層少，在辦公室時間多，圖輕松、圖享受。
奢靡之風
1.隨著生活條件提高，吃好的、穿好的、用好的思想抬頭。
其他意見建議
無
