北京三磊建筑設(shè)計有限公司2016招聘啟事

時間：2016-03-02 15:25:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

　　一、公司簡介

　　三磊設(shè)計創(chuàng)立于1994年，是一個擁有建筑工程甲級設(shè)計資質(zhì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃乙級資質(zhì)、國家高新技術(shù)企業(yè)認證、ISO-9001 質(zhì)量體系認證的綜合性設(shè)計咨詢服務(wù)機構(gòu)。三磊是一個充滿活力與合作精神的集體，具備扎實的工程技術(shù)經(jīng)驗和國際化背景，強調(diào)創(chuàng)造性的解決方案和專業(yè)化服務(wù)，按國際化和專業(yè)化劃分的服務(wù)內(nèi)容共包含四大板塊，包括公共建筑、都市與住區(qū)、結(jié)構(gòu)設(shè)計與咨詢、機電設(shè)計與咨詢。

　　整合資源：項目的復(fù)雜性、多元性以及與社會、經(jīng)濟、環(huán)境的緊密關(guān)聯(lián)促使我們必須全方位整合思考，從而實現(xiàn)綜合效益大化。整合設(shè)計體系從項目開始便組成各專業(yè)團隊一起工作，以整合的方式確定需求和目標，使各向量平衡發(fā)展，保證各環(huán)節(jié)的節(jié)奏合理、協(xié)同一致。

　　以人為本：三磊設(shè)計認為建筑不是抽象的空間，它是情感、歷史和文化的載體，超出了物質(zhì)本身的價值。建筑應(yīng)強化城市性格，增強城市可識別性，建筑在為城市做出貢獻的同時也為自身帶來契機，構(gòu)成雙贏。設(shè)計透過關(guān)注使用者、參與者的感受，透過量身定做，創(chuàng)造獨一無二的體驗來提升價值。

　　銳意創(chuàng)新：創(chuàng)新激發(fā)城市活力，優(yōu)化城市空間。三磊設(shè)計具備成功的經(jīng)驗和廣泛的興趣，善于營造城市地標、打造城市名片、關(guān)注城市焦點和話題，善于和業(yè)主以及潛在的投資人討論并激發(fā)出創(chuàng)意的火花，從而為業(yè)主成功樹立品牌形象。

　　可持續(xù)發(fā)展：設(shè)計要充分考慮投資發(fā)展商、運營商以及終用戶當前與未來的利益，在他們之間尋找平衡點�？沙掷m(xù)發(fā)展的價值不僅包含節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、減排等等這些技術(shù)指標，還包含舒適度的提升和運營成本的降低，包含了對地方文化的關(guān)注。一個整合的可持續(xù)設(shè)計理念由技術(shù)策略、環(huán)境策略和文化策略共同組成。三磊隨時準備接受新的挑戰(zhàn)，為客戶提供專項的和整合的設(shè)計與咨詢服務(wù)。

　　二、人力資源專員 職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助人事經(jīng)理進行招聘、績效、薪酬等工作。

　　2、辦理員工入職登記、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作。

　　3、負責員工勞動合同的簽定，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事經(jīng)理進行續(xù)簽工作。

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理分析人員配置，發(fā)現(xiàn)需求并及時上報。

　　6、協(xié)助人事經(jīng)理制定相關(guān)規(guī)章制度并根據(jù)人員現(xiàn)狀及時更新修訂補充。

　　7、協(xié)助人事經(jīng)理進行人員管理。

　　8、協(xié)助人事經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況。

　　9、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作。

　　10、其他：上級交辦的其他臨時性事務(wù)。