xx大以來，作風(fēng)建設(shè)清風(fēng)勁吹，向壞習(xí)慣開刀、對(duì)潛規(guī)則說不，領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)漸轉(zhuǎn)。一些習(xí)以為常的潛規(guī)則正在被打破，一些曾經(jīng)適用的“套路”已不能用或不管用。如何調(diào)整好為官心理，樹立正確的從政觀念是擺在我們面前的一大難題。
　　于是出現(xiàn)了一些人沒了工作勁頭，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作為;一些人放松工作要求，大事小辦、急事緩辦、推諉扯皮;一些人喪失工作激情，得過且過、草率敷衍、消極懈怠……一些領(lǐng)導(dǎo)干部“不在狀態(tài)”的問題逐漸凸顯。
　　究其根源，作風(fēng)新常態(tài)的逐步形成，一部分人被動(dòng)地調(diào)了心態(tài)，人為地沒了狀態(tài)，甚至消極對(duì)待，這樣怎么能做好工作、如何談得上為民務(wù)實(shí)清廉?
　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。如果腦子不裝事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不頂事，這樣的干部有什么價(jià)值?如何踐行為“三嚴(yán)三實(shí)”的承諾?
　　在其位謀其政，這是起碼的為政之德。豈能因?yàn)橄拗贫嗔�、管束�?yán)了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松勁退千尋”?為官不易是正常的，但是為官不為、為官亂為是要受到應(yīng)有的法律懲罰。
　　當(dāng)官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現(xiàn)出當(dāng)官者的綜合素質(zhì)，更折射出為官者的境界高下�！盀楣俨灰住保�更需要“有所作為”，這需要干部們不斷用“五種意識(shí)”武裝頭腦，兢慎為官，真正為群眾干事創(chuàng)業(yè)。一是樹立宗旨意識(shí)，當(dāng)官就是要莫發(fā)財(cái)，而不是奔財(cái)來;二是樹立公仆意識(shí)，當(dāng)官就是要立志做大事，而不是做大官;三是樹立法紀(jì)意識(shí)，當(dāng)官就是要法大于權(quán)、法高于權(quán)，而不是以權(quán)壓法、以權(quán)代法;四是樹立實(shí)干意識(shí)當(dāng)官就是要靠實(shí)績實(shí)干，而不是信奉關(guān)系后門;五是樹立責(zé)任意識(shí)，當(dāng)官就是要不舒服不自由不容易，而不是很輕松很自在很逍遙。
　　習(xí)總書記曾經(jīng)說到：“得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用，地方全靠一官;穿百姓之衣，吃百姓之飯，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”為官一任、造福一方，民眾才生敬意。為政貴在行。只有牢固樹立“五種意識(shí)”，才能始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，才能把五種意識(shí)內(nèi)化于心、外化于形，體現(xiàn)在工作中、落實(shí)在行動(dòng)上。
　　在看來，官不好當(dāng)，權(quán)不好用，才是正道。領(lǐng)導(dǎo)干部就要以上率下，率先垂范，牢固樹立五種為官意識(shí)，夯實(shí)正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，秉公用權(quán)，為民執(zhí)政，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治新生態(tài)。