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我于1994年11月光榮加入中國共產(chǎn)黨，至今已有19年時間，期間我一直以黨員標準嚴格要求自己，在工作中認真負責，任勞任怨，一心一意撲在工作上，清正廉潔，為公司各方面工作作出了的努力;盡管自己嚴格要求，但離上級領(lǐng)導的要求仍存在一定的差距，需要進一步正視自身問題，仍有很多地方需要反思和自我批評，需要向先進黨員學習。這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過我個人的近期學習，充分認識到“四風”問題存在，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關(guān)系。
一、遵守政治紀律和執(zhí)行八項規(guī)定情況
(一)遵守政治紀律情況。
我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，用正確的理論武裝頭腦，真正做到理論上清醒，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為人民服務的思想。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀才能有堅定的理想信念，正確對待得與失、苦與樂、榮與辱、貧與富以及個人同他人，個人同社會的關(guān)系，保持清醒的頭腦，發(fā)揮黨員表率作用。同時，自律、自省、加強自身修養(yǎng)。大力加強黨性修養(yǎng)，保持清正廉潔的生活作風。要經(jīng)常照一照鏡子，看一看自己的言行舉止是不是符合黨性政治紀律的要求，有沒有差距和相違背的地方，常懷律己之心。
存在的問題與不足：
第一、黨員意識淡薄。很多時候不能以身作則，沒有做到在工作上要有優(yōu)異的表現(xiàn)，而且還要能夠認真地從身邊的小事做起，努力在各方面不斷充實自己、完善自己。組織紀律觀念淡薄，有時候只顧管好自己，不能帶動其他員工共同進步，把自己當成普通群眾，沒有發(fā)揮先鋒模范作用。 第二、自我約束力不強。黨的紀律是鐵的紀律，要求黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己，時刻保持黨員的自覺性，而在實際工作生活中，有時候會把黨員的身份拋在腦后，認為只要有業(yè)務，違反公司的承保規(guī)定也要硬做，與公司員工及上級領(lǐng)導說話口氣太急燥。不能認清個人與集體、與他人的關(guān)系，過于計較個人得失，忽視政治理論學習，導致黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)問題。 第三、對公司中不良現(xiàn)象視為不見。對不良行為不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管，作為黨員身在公司之中，怕得罪人，怕?lián)p害同事間的關(guān)系，認為事不關(guān)己，高高掛起，凡是和自己沒有利害沖突的事情還是少管為妙。說到底是個人利益在作祟，使黨員不能挺身而出。
(二)執(zhí)行八項規(guī)定情況。
通過學習深刻認識到要立足工作實際，將中央八項規(guī)定轉(zhuǎn)化為指導工作的思想武器，認真挖掘典型、總結(jié)經(jīng)驗，促進工作創(chuàng)新，提高工作效率，進一步堅定發(fā)展信心，提振精氣神，掀起大干快上的熱潮，以高昂的干勁、為民服務的激情努力不斷開創(chuàng)工作新局面
繼續(xù)從自我做起努力營造以勤儉節(jié)約、廉潔自律為榮，以驕奢*逸、好逸惡勞等腐敗行為為恥的良好氛圍，從身邊小事做起，一點一滴積累進步。
黨的xx大明確提出要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。中央出臺“八項規(guī)定和六項禁令”及實施細則，是貫徹落實黨的xx大精神、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的重要舉措，我認為具有現(xiàn)實意義，也是一個中層領(lǐng)導干部應該遵守的，因此，我認為這項活動有意義有價值，今后會按照這個準則約束規(guī)范自己的行為。
通過對《八項規(guī)定》的學習，要求招待客人吃工作餐、時間不超過半小時、不喝酒等等這些，我感到很舒心，不再畏懼吃飯了，不再擔心吃飯會浪費時間，不再覺著帶領(lǐng)客人去吃碗面很丟人。每次召開例會，都要在會議上強調(diào)每個人的材料打印格式，要求雙面打印，如果最后一頁只有幾行，可以調(diào)整行間距壓縮到一頁，總之，中央的《八項規(guī)定》順應民心，我十分擁護。
我積極參加黨組織的各項活動，嚴格遵守紀律，不以權(quán)謀私，不計個人得失，以大局為重，及時匯報個人廉政情況，實事求是，注重調(diào)查研究，不搞形式主義，切實解決工作中存在的問題。
《八項規(guī)定》第一條，要求我們要改進調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向?qū)嵺`學習，多同群眾座談，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。作為一個公司，這些是我工作的標準，也是我的軟肋，需要時時刻刻提高自身業(yè)務水平，努力做到以上要求，時刻接受黨的監(jiān)督和檢驗。
能做到不以權(quán)謀私，吃卡拿要，沒有各種享受消費型會員卡，辦公用房未超標，沒有秘書，沒有配臵專車。
二、存在的主要問題
(一)形式主義方面
一是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。月計劃、周計劃沒有時時創(chuàng)新、事事創(chuàng)新這根弦，滿足于日復一日式工作，只要做好8小時工作就好。二是工作中經(jīng)常處于奉命行事。落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領(lǐng)導之未想，超前思考、提前預測、及時準備;不能做到謀領(lǐng)導之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當好參謀。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。三是但對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領(lǐng)會不系統(tǒng)、不全面，停留于學文件、參加集中學習的形式。
(二)官僚主義方面
一是工作形式比較封閉。與領(lǐng)導、干部職工、群眾之間溝通交流的時間很少，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題的能力培養(yǎng)的不夠全面。二是工作中有急躁情緒，對待同事和下屬的態(tài)度還不夠熱情，說話的方式還不夠婉轉(zhuǎn)。三是主動研究工作的時間和深度不夠，實施的過程中發(fā)現(xiàn)了問題才去查找資料，學習知識。
(三)享樂主義方面
一是深入市場調(diào)查研究的不夠。了解機構(gòu)工作往往是電話來、郵件去，去機構(gòu)市場實地調(diào)研，掌握第一手資料的次數(shù)比較少。三是8小時外思考工作加班加點情況不足，僅滿足于上班時間認真工作即可。任務重，時間緊的時候，能夠做到提高工作效率，但是有不緊不慢的懈怠思想，總覺得明天完成也可以。距離時刻以工作為中心，不完成工作不下班的工作境界還較遠。
