質(zhì)量培訓(xùn)的范圍應(yīng)包括組織自高層領(lǐng)導(dǎo)到一線員工的所有人員。
　　如果按層次和職能分，質(zhì)量培訓(xùn)可分為高層管理者培訓(xùn)、管理人員和關(guān)鍵崗位的員工培訓(xùn)、特殊職能部門人員培訓(xùn)和廣泛的基礎(chǔ)培訓(xùn)。
　　對高層管理者的培訓(xùn)是要使他們了解質(zhì)量對提高組織效益的重要意義，了解高管理者在質(zhì)量領(lǐng)域負有的責(zé)任，特別是如何通過身體力行的領(lǐng)導(dǎo)推進質(zhì)量管理活動的開展，以提高效益和效率。
　　對管理崗位員工和其他關(guān)鍵崗位員工的培訓(xùn)主要是建立對質(zhì)量的共同理解，分享質(zhì)量的經(jīng)驗教訓(xùn)旨在啟動質(zhì)量改進和通過質(zhì)量領(lǐng)域內(nèi)的工作提高效率和經(jīng)濟效益的活動。
　　對特殊職能部門人員的培訓(xùn)主要是明確各職能部門質(zhì)量保證的影響因素和所需技能，使之能夠在本鬟部門內(nèi)引進質(zhì)量控制和質(zhì)量改進的有效方法。
　　廣泛的基礎(chǔ)培訓(xùn)主要是為了建立對質(zhì)量重要意義的認識，掌握質(zhì)量的基本常識，使之能夠在本崗位開展質(zhì)量保證和質(zhì)量改進活動。