貴州省深化事業(yè)單位人事制度改革，７０萬(wàn)事業(yè)單位工作人員全部實(shí)行合同制。
從貴州省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，貴州省２０１１年基本完成全省事業(yè)單位聘用合同簽訂工作。目前，７０萬(wàn)事業(yè)單位工作人員第二次簽合同基本結(jié)束。這意味著貴州省初步實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位按合同用人、個(gè)人依合同履職、雙方靠合同約束的格局初步形成。
貴州省人社廳廳長(zhǎng)夏一慶說(shuō)，貴州在國(guó)家總控范圍內(nèi)，制定向基層和重點(diǎn)行業(yè)傾斜政策。通過(guò)提高中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職崗位結(jié)構(gòu)比例、在基層事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)高級(jí)職務(wù)“即評(píng)即聘”、特設(shè)崗位不占單位結(jié)構(gòu)比例等政策，充分激發(fā)了事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的激情。目前，貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘已實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，有２００多萬(wàn)人次參加應(yīng)聘，實(shí)際聘用了１０萬(wàn)余名人才，成為事業(yè)單位的骨干和中堅(jiān)。