因工作需要，經(jīng)開區(qū)人力資源開發(fā)中心招聘保潔員職位1名，為保障招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定招聘方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用。

二、招聘職位和條件

招聘職位為保潔員1名，40周歲以下，初中以上學(xué)歷，身體健康，有兩年以上保潔工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、招聘程序

招聘工作按照組織報(bào)名、資格初審、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間：2月18日至2月28日每逢周三、周五、周六招聘會(huì)

地點(diǎn)：蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)中心，可乘坐3路和19路，在二航局公交站下車。

應(yīng)聘者在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，須攜帶個(gè)人簡歷、本人身份證、學(xué)歷證書及其它相關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期1寸正面免冠彩色照片2張。

應(yīng)聘人員對應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。報(bào)名初審合格者參加面試。面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試

面試主要以實(shí)踐操作為主。應(yīng)考人數(shù)與聘用人數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。

為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3、體檢、考核及聘用

根據(jù)面試成績按從高分到低分的順序，以1:1的比例確定體檢和考核人員名單。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢及考核合格人員辦理聘用手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

實(shí)行勞動(dòng)合同制，工資待遇按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2014年2月17日