【#求職招聘# #2024年安徽合肥肥西自來(lái)水有限公司招聘簡(jiǎn)章（3月22日-3月28日?qǐng)?bào)名）#】2024年安徽合肥肥西自來(lái)水有限公司招聘簡(jiǎn)章已發(fā)布，報(bào)名起止時(shí)間：3月22日0:00至3月28日24：00，®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　肥西自來(lái)水有限公司為合肥供水集團(tuán)有限公司全資子公司，供水區(qū)域主要包括上派鎮(zhèn)、花崗鎮(zhèn)、紫蓬鎮(zhèn)及管委會(huì)，實(shí)施城鄉(xiāng)供水一體化后，供水服務(wù)范圍延伸至三河、豐樂(lè)、嚴(yán)店、山南、柿樹、官亭、銘傳、高店鎮(zhèn)，覆蓋整個(gè)肥西縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全域。業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍包含自來(lái)水生產(chǎn)與供應(yīng)、二次供水、營(yíng)銷、服務(wù)、供水設(shè)施維修維護(hù)及管道安裝。共有在冊(cè)用戶34萬(wàn)戶，服務(wù)面積1499.5平方公里，DN75以上供水管網(wǎng)2105.02公里，二次供水生活泵房124個(gè)。

　　近年來(lái)，肥西自來(lái)水有限公司始終堅(jiān)持“優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定、高效”的工作理念，不斷完善、規(guī)范基礎(chǔ)性工作，力求在供水服務(wù)、供水管理上再有新突破，取得新成績(jī)，為肥西縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，城鄉(xiāng)供水一體化和人民安居樂(lè)業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

　　近年來(lái)，肥西自來(lái)水有限公司先后榮獲安徽省“誠(chéng)信單位”、合肥市“青年文明號(hào)”、肥西縣“平安單位”、肥西縣創(chuàng)建全國(guó)文明城市“三優(yōu)”服務(wù)窗口、大建設(shè)（征遷）工作保障先進(jìn)單位二等獎(jiǎng)等稱號(hào)。

　　一、招聘原則

　　（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　�。ǘ�）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位及要求

　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�律，無(wú)違紀(jì)違法行為，具有良好的品行；

　�。ǘ�）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，部分崗位需上夜班；

　�。ㄈ�）符合崗位所需的其他條件；

　　有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

　�。ㄒ唬┎环�合崗位招聘條件的人員；

　�。ǘ�）現(xiàn)役軍人；

　�。ㄈ�）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

　�。ㄋ模┰�因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格初審

　　1.登錄報(bào)名查看招聘簡(jiǎn)章、投遞簡(jiǎn)歷，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位，簡(jiǎn)歷所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。

　　2.報(bào)名起止時(shí)間：3月22日0:00至3月28日24：00，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再接受報(bào)名。

　　3.由第三方招聘機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審、簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定參加筆試面試人選。

　　（二）資格復(fù)審及筆試面試

　　1.資格復(fù)審及筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行短信通知。

　　2.筆試為通用能力測(cè)試，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、圖形推理、常識(shí)判斷、演繹推理、資料分析等內(nèi)容，采取線下閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。筆試時(shí)間一般為報(bào)名截止一周后，根據(jù)筆試成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)入面試。

　　3.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定參加面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試），不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力等，滿分為100分。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料或材料不齊全的，即為資格復(fù)審不合格，取消考試資格。

　�。ㄈ�）錄用手續(xù)辦理

　　1.報(bào)考人員考試終成績(jī)依據(jù)筆試、面試成績(jī)，按4：6比例合成。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、擬錄用的人員(若出現(xiàn)合成成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若筆試、面試成績(jī)均相同，其進(jìn)入體檢及擬錄用環(huán)節(jié)后另行公告)。

　　2.考生須按要求在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。

　　3.因考生在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　四、薪資待遇

　　擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障及本單位有關(guān)福利待遇。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)名資料恕不退還，公司對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

　　2.招聘期間將通過(guò)手機(jī)短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、合同簽訂等環(huán)節(jié)，視為主動(dòng)放棄。

　　3.應(yīng)聘者須對(duì)應(yīng)聘提交各類信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘、考試及錄用資格。

　　4.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班，僅由第三方招聘機(jī)構(gòu)代發(fā)筆試面試短信及擬錄用通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員加以甄別，謹(jǐn)防受騙。

　　5.本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。

　　6.咨詢電話：0551-67195315（智聯(lián)招聘），咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。

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　　招聘崗位及要求.doc