新余市將取消對招考對象的身份、地域及非全日制學歷、性別等方面的限制，降低招錄公務員的門檻。

　　從明年開始，新余市考錄公務員在確定考錄職位資格條件時，要求用人單位根據(jù)職位的實際需要，提出相應的報考資格條件。不提不切實際的高學歷、資歷等要求，不能提出不符合法律、法規(guī)的條件要求。設置資格條件時，既要體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又要注重可操作性。具體要求如下：招考對象不得有身份、地域限制；用人機關在確定專業(yè)條件時，要根據(jù)本機關工作特點，除對專業(yè)有特殊要求和專業(yè)性很強的少數(shù)職位外，一般按專業(yè)大類設置，不宜過細，綜合管理類的職位對專業(yè)一般不作限制；學歷按博士研究生、碩士研究生以上、本科以上、�？埔陨稀⒅袑�(高中)以上設置類別，不對非全日制學歷加以限制；年齡條件按35周歲以下、30周歲以下、25周歲以下設置檔次；招考職位原則上不設置性別條件，確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或限制的，可以按法律法規(guī)的規(guī)定提出性別條件。

　　此外，設置性別條件時，應將男女職位分開設置，不得在同一職位中設置男女比例或人數(shù)要求。(廖浩慶　記者　劉健報)