2013年福建省廈門市開元街道辦事處招聘10名非編人員公告

時(shí)間：2013-08-22 16:52:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

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因工作需要，開元街道辦事處決定面向社會公開招聘非在編人員10名(女性7名、男性3名)。招聘簡章如下：

一、崗位描述

社區(qū)工作崗位：主要從事社區(qū)各項(xiàng)行政性事務(wù)工作，加強(qiáng)與轄區(qū)單位的溝通和聯(lián)系，自覺接受社區(qū)居委會和社區(qū)成員的監(jiān)督;開展社區(qū)各類便民服務(wù)工作;做好社區(qū)內(nèi)單位、居民、流動人口的計(jì)劃生育管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)工作;做好以勞動就業(yè)為重點(diǎn)的社會事務(wù)性工作;做好社區(qū)特殊群體提供社會福利性工作;服從街道黨工委、辦事處的工作安排;做好上級交辦的其他工作。

二、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄;

(二)熱愛本職工作，熱心為群眾服務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具備良好的職業(yè)道德;

(三)大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(四)35周歲以下(1978年1月1日以后出生)，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，廈門市戶籍;

(五)具有一定的文字、口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)日常辦公軟件。

三、招聘工作具體程序

(一)公開發(fā)布招聘信息及報(bào)名

1.發(fā)布招聘信息：

招聘信息于2013年8月21日在思明區(qū)政府(www.siming.gov.cn)和海峽人力資源網(wǎng)(www.0592hr.gov.cn)發(fā)布。

2.報(bào)名方式：

現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫《開元街道非在編人員公開招聘報(bào)名表》(詳見附件)一份，提供本人近期1寸證件彩照2張，并提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件各一份。

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照應(yīng)聘崗位的資格要求報(bào)名，所提供的全部材料必須真實(shí)有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

3.報(bào)名時(shí)間：

2013年8月21日—8月27日(工作日，上午9:00—11:00、下午3:30—5:30)

4.報(bào)名地點(diǎn)：開元街道辦事處二樓(思明區(qū)禾祥西路489號)，聯(lián)系電話：0592-2291775

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后由招聘單位對報(bào)名資格進(jìn)行審查。資格審查結(jié)果將公布于海峽人力資源網(wǎng)，審查合格者由招聘單位發(fā)放準(zhǔn)考證。

報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，原則上相應(yīng)減少該崗位的擬聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，由招聘單位報(bào)區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局批準(zhǔn)后方可招聘。

(三)考試辦法

考試由筆試、面試和電腦測試三部分組成。綜合總分為100分，其中筆試成績占30%、面試成績占40%、電腦測試成績占30%。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分，筆試主要內(nèi)容為社區(qū)工作相關(guān)知識。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

按崗位擬聘人數(shù)1：3的比例，從筆試成績高分至低分確定面試人選，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，滿分為100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入面試的人員面試合格成績不得低于70分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.電腦測試

電腦測試在統(tǒng)一面試前進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的Word輸入和Excel設(shè)計(jì)應(yīng)用為主，參加電腦測試人員即為參加統(tǒng)一面試人員。電腦測試滿分為100分，合格線為60分。

電腦測試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.資格復(fù)核

所有進(jìn)入面試的人選由招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，面試、電腦測試具體時(shí)間和地點(diǎn)將公布于海峽人力資源網(wǎng)。

5.綜合總分

綜合總分為100分,合格線為60分。筆試、面試和電腦測試成績分別乘以30%、40%和30%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入方法取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢與考核

1.體檢人選從綜合總分上合格線人員中按排名順序與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進(jìn)入體檢;若筆試成績也相同的，則重新進(jìn)行面試。

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證和1寸證件彩照由招聘單位組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由招聘單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員或招聘單位在得知體檢結(jié)果后如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招聘單位另行指定醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無效。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。

3.考核。體檢合格的應(yīng)聘人員應(yīng)提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明，并由招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。

4.體檢或考核不合格的，或應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢合格的擬聘人員因故退出的，從綜合總分達(dá)到合格線的人員中依次遞補(bǔ)。

崗位應(yīng)聘人員綜合成績保留期限為一年(自擬聘用人員公示期滿后起算)。當(dāng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，招聘單位可在公示期滿日起一年內(nèi)，報(bào)區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局決定是否從該批次報(bào)考該崗位且綜合總分上合格線的應(yīng)聘人員中按排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)辦理聘用手續(xù)

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在海峽人力資源網(wǎng)公示3天。公示結(jié)果不影響聘用的，擬聘用人員按招聘單位相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

四、其他事項(xiàng)

(一)下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.非2013年畢業(yè)的大中專院校在校學(xué)生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除公職的人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

(二)工資及待遇：

試用期滿后工資、福利待遇按社區(qū)工作者工資福利有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定繳交社保。

(三)本次招聘工作在開元街道紀(jì)工委、區(qū)監(jiān)察局的監(jiān)督下進(jìn)行，監(jiān)督舉報(bào)電話：2270527(街道)或2667029(區(qū))。