泰康人壽自1996年成立以來(lái)，已走過15個(gè)春秋。15年時(shí)光，泰康已從稚拙的孩童成長(zhǎng)為翩翩青年，以驚人的速度完成了從中小型保險(xiǎn)公司向大型保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)的華麗蛻變。十五年彈指一揮間，下一個(gè)十五年的發(fā)展目標(biāo)更加宏偉：將成為全球化的金融保險(xiǎn)服務(wù)集團(tuán)，全體泰康人正為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)貢獻(xiàn)青春和智慧，與此同時(shí)，公司需要更多高素質(zhì)的人才加盟泰康，共同建設(shè)國(guó)際化的泰康。

泰康人壽未來(lái)十五年的戰(zhàn)略目標(biāo)是深根壽險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，建設(shè)成為一家專業(yè)化、國(guó)際化的保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)，真正實(shí)現(xiàn)"從搖籃到天堂"的偉大愿景，同時(shí)以人才立司為宗旨，打造一個(gè)豐富、一流的人力資源大公司。2011年，泰康人壽啟動(dòng)了"未來(lái)十年人才儲(chǔ)備計(jì)劃"，又稱""，每年在全國(guó)范圍內(nèi)招聘千名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。泰康人壽不僅是校園招聘項(xiàng)目，更是人才發(fā)展與培養(yǎng)項(xiàng)目。它不只是管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，也不是短期培養(yǎng)項(xiàng)目，而是公司在未來(lái)十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的一個(gè)持續(xù)人才培養(yǎng)規(guī)劃。在畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展方向上，我們并不設(shè)定單一的職業(yè)目標(biāo)和軌跡，更多的是尊重畢業(yè)生本人的發(fā)展需求，結(jié)合公司的發(fā)展情況，由公司和畢業(yè)生本人共同來(lái)制定職業(yè)發(fā)展途徑和計(jì)劃。無(wú)論是希望成為保險(xiǎn)行業(yè)的專業(yè)型人才還是管理型人才，項(xiàng)目在新人職業(yè)生涯之初都能提供有效培訓(xùn)，使畢業(yè)生可以結(jié)合實(shí)際的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，在管理能力、專業(yè)知識(shí)和技能上得到全面發(fā)展和快速成長(zhǎng)，成為公司及行業(yè)未來(lái)十年的中高級(jí)管理人才和專業(yè)人才。

一、招聘部門及崗位

以下職位均為泰康人壽總公司招聘，工作地點(diǎn)在北京。

人力資源部

人力資源專員（2人）：承擔(dān)薪酬、招聘、員工關(guān)系等某一模塊工作。

要求：重點(diǎn)大學(xué)研究生學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、MBA、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。

信息技術(shù)部

信息技術(shù)工程師（9人）：參與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的需求技術(shù)評(píng)估、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和軟件開發(fā)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)及相關(guān)問題的跟蹤處理。

要求：重點(diǎn)大學(xué)本科或研究生學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。

二、簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間

2012年4月27日

三、申請(qǐng)方式

請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投遞至recruiter@taikanglife.com ，并注明申請(qǐng)職位。