北京市密云縣招聘事業(yè)單位工作人員的實(shí)施方案

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘密云縣建委住房保障服務(wù)中心事業(yè)單位工作人員，具體實(shí)施方案如下：

　　一、招聘名額

　　密云縣建委住房保障服務(wù)中心招聘事業(yè)單位工作人員4人，為全額撥款的事業(yè)編制，按聘用合同制管理。其中，男性2人，女性2人。

　　二、招聘條件

　�。ㄒ唬┟茉瓶h常住非農(nóng)業(yè)戶口，享有公民的政治權(quán)利；

　�。ǘ�）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正，遵守公民道德規(guī)范，熱愛(ài)住房保障事業(yè)；

　�。ㄈ�）1983年1月1日（含）以后出生；

　　（四）大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　�。ㄎ澹┥眢w健康。

　　三、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告：2008年7月11日在密云縣電視臺(tái)、密云縣人事局網(wǎng)（rshj.bjmy.gov.cn）、密云人才網(wǎng)（www.miyunrc.com）發(fā)布公告。

　　（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的辦法。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為即日起至2008年7月16日，考生登陸密云人才網(wǎng)（www.miyunrc.com）填寫(xiě)并下載《報(bào)名表》。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2008年7月15日-7月16日，考生需持本人《報(bào)名表》、戶口本、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、兩張一寸照片，地點(diǎn)在縣人才服務(wù)中心。

　　（三）考試方式：采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

　　1、筆試：

　　時(shí)間：2008年7月26日上午9∶00-11∶00，地點(diǎn)在密云縣委黨校。

　　內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　形式：閉卷，滿分100分。

　　筆試成績(jī)于考試15日后在密云縣人事局網(wǎng)（rshj.bjmy.gov.cn）、密云人才網(wǎng)（www.miyunrc.com）公布。

　　2、面試：

　　參加面試的考生按筆試成績(jī)，分別從高分到低分以1∶3比例進(jìn)入面試。面試時(shí)間另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行�？脊俳M設(shè)5人，由縣人事局、縣建委中具有考官資格的人員組成；核分組和保障組各設(shè)2人，由縣人事局、縣建委工作人員 組成；面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程錄像；聘請(qǐng)縣監(jiān)察局人員負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督。

　�。ㄋ模┚C合成績(jī)：筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5：5合成考生的綜合成績(jī)。如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以筆試成績(jī)確定名次。

　�。ㄎ澹┏煽�(jī)公布：面試結(jié)束3日后在密云縣人事局網(wǎng)（rshj.bjmy.gov.cn）、密云人才網(wǎng)（www.miyunrc.com）公布綜合成績(jī)和體檢考察人選。

　�。�六）體檢：招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如需復(fù)查只能一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄆ撸┛疾欤嚎疾觳扇〔殚啽救藱n案、約見(jiàn)本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行。

　　（八）人員錄用：由縣人事局、縣建委共同研究錄用人員，并在密云縣人事局網(wǎng)（rshj.bjmy.gov.cn）、密云人才網(wǎng)（www.miyunrc.com）公布錄用人員名單，辦理錄用人員手續(xù)。

　　四、工作要求

　　（一）報(bào)名要求：教師身份的人員報(bào)考，需縣教育委員會(huì)出示同意報(bào)考證明；引進(jìn)的外埠畢業(yè)生，需所在單位主管部門(mén)出示同意報(bào)考證明。

　�。ǘ�）面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，參與招聘的相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，確保錄用人員的質(zhì)量，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)已經(jīng)錄用的要取消其資格。

　�。ㄈ�）被錄用的人員上崗后，試用期一年，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用；不合格者，取消其錄用資格，檔案轉(zhuǎn)入縣人才服務(wù)中心，自謀職業(yè)。

　　五、工作組織

　　組 長(zhǎng)：王鍵銓?zhuān)�縣人事局局長(zhǎng)）

　　張赤兵（縣建設(shè)委員會(huì)主任）

　　副組長(zhǎng)：王亞全（縣人事局副局長(zhǎng)）

　　陳寶羽（縣編辦專(zhuān)職副主任）

　　李祥志（縣建設(shè)委員會(huì)書(shū)記）

　　成 員：郭生江（縣人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)）

　　楊雪珍（縣建設(shè)委員會(huì)政工科科長(zhǎng)）

　　王鐵軍（縣人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科主任科員）

　　羅 磊（縣人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科副主任科員）

　　二〇〇八年七月八日