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2011年人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力鑒定(三)

時(shí)間:2011-11-08 16:31:00   來源:建設(shè)工程教育網(wǎng)     [字體: ]
一、簡答題(本題共2題,每小題10分,共20分)

  1、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):P4(10分)

 。1)崗位規(guī)范的定義: 崗位規(guī)范亦稱勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn),它是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。(2分)

 。2)崗位規(guī)范的主要內(nèi)容是:

 、賺徫粍趧(dòng)規(guī)則。(2分)

 、诙▎T定額標(biāo)準(zhǔn)。(2分)

 、蹗徫慌嘤(xùn)規(guī)范。(2分)

 、軑徫粏T工規(guī)范。(2分)

  2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):P184~185(10分)

  (1)按照績效面談的內(nèi)容和形式,績效面談可區(qū)分為:(1分)

 、倏冃в(jì)劃面談。(1分)

  ②績效指導(dǎo)面談。(1分)

 、劭冃Э荚u(píng)面談。(1分)

 、芸冃Э偨Y(jié)面談。(1分)

 。2)按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn),績效面談?dòng)謪^(qū)分為:(1分)

 、賳蜗騽駥(dǎo)式面談。(1分)

 、陔p向傾聽式面談。(1分)

 、劢鉀Q問題式面談。(1分)

 、芫C合式績效面談。(1分)