山東省通用設計公司2025年度春季招聘（校招、社招）公告（24人）

時間：2025-03-20 10:23:00 來源：山東省國資委 [字體：小中大]

【#求職招聘# #山東省通用設計公司2025年度春季招聘（校招、社招）公告（24人）#】山東省通用設計公司2025年度春季招聘（校招、社招）公告已發(fā)布，報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年4月15日17：00。©無憂考網現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　通用技術集團工程設計有限公司（原煤炭工業(yè)濟南設計研究院有限公司，以下簡稱“通用設計”）成立于1953年，2007年加入中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)－中國通用技術集團。

　　公司持有工程咨詢、煤炭工程、建筑工程、工程勘察等14項甲級資質，市政、電力、環(huán)境工程等23項乙級資質，1項工程監(jiān)理綜合資質，地基基礎工程專業(yè)承包貳級資質以及壓力管道資質等2項其他資質，擁有安全生產許可證。公司可承擔工程咨詢、工程勘察、測量、工程設計、工程監(jiān)理、項目管理及工程總承包、設備系統(tǒng)集成、全過程工程咨詢等建設項目全壽命周期服務，具備為工程建設和運營提供全方位、全產業(yè)鏈條服務的資質和能力。

　　近年來，通用設計聚焦勘察設計、綠色產業(yè)、全過程工程咨詢三大業(yè)務板塊，堅持以推動高質量發(fā)展為主題，以科技創(chuàng)新為引領、以業(yè)務發(fā)展為導向、以品質服務為基礎；堅持以深化改革為動力、以人才戰(zhàn)略為支撐、以風險防控為保障；堅持高效率、高效益、高效能，堅持自信、自立、自強，加快向全過程工程咨詢綜合服務商轉型，努力成為國內一流的全過程工程咨詢綜合服務商。

　　現(xiàn)根據公司發(fā)展需要，組織公開招聘，有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　根據公司各部門需求，結合實際工作需要，通用設計擬面向校園和社會招聘24人，其中校園招聘12人，社會招聘12人。具體崗位及條件詳見《通用設計2025年春季招聘崗位需求表》（附件1）。

　　二、招聘條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和道德素質，遵守社會公德。

　　2.干事創(chuàng)業(yè)意愿度強，認同企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出，自覺維護企業(yè)核心利益。

　　3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、經驗和技能，強烈的事業(yè)心和工作責任感、進取精神和團隊合作精神。

　　4.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀守法，誠實守信，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

　　5.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件和良好的心理素質。

　　6.參加社會招聘的人員年齡和工作年限的計算截止時間為2025年4月30日。

　　7.參加校園招聘的人員為2025年普通高等教育應屆畢業(yè)生，或擇業(yè)期內的高校畢業(yè)生。2025年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證。境外學生應于入職前提供經教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》

　　8.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的、有應回避親屬關系的以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報名應聘。

　　9.在同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人。

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　　具體崗位應聘資格條件等內容詳見《通用設計2025年春季招聘崗位需求表》（附件1）。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照個人報名、資格審核、面試、測評、體檢等程序進行。

　�。ㄒ唬﹤€人報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年4月15日17：00。

　　2.報名手續(xù)：報名人員通過指定的郵箱投遞個人報名材料。報名材料包括：

　　（1）公開招聘人員報名表（附件2）

　�。�2）報名匯總表（附件3）

　　（3）將本人國家承認的學歷和學位證書掃描件和《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學位認證報告》（海外留學人員應聘，需提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、成果、論文、獎勵資料等崗位要求的有關資料以A4幅面掃描為一個PDF文檔。

　　社會招聘應聘人員請將（1）和（3）項材料壓縮為一個壓縮包后發(fā)至指定郵箱。校園招聘應聘人員請將（1）材料壓縮為一個壓縮包后發(fā)至指定郵箱。壓縮包文件名統(tǒng)一格式為“應聘崗位名稱+學歷+學校+姓名”。具體填報材料要求，請查看附件，不按要求報送材料的，視為不合格材料。

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　　根據招聘條件，對應聘者進行初步資格審查，初審時間：4月16日-20日17：00。對資格審核通過人員邀約并參加公司后續(xù)綜合測試，未通過人員不再另行通知。

　　報名結束后，如崗位應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例，取消本崗位本次招聘。

　　（三）綜合測試

　　主要考察應聘人員思想品質、專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質和反應能力、解決實際問題能力。綜合測試方式根據報名人數(shù)確定，原則上采用筆試和面試相結合的形式，其中筆試采取閉卷方式進行，主要測試綜合基礎知識、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實際問題的能力；面試采取結構化面試進行，共分為初面和終面，主要考察應聘人員工作實際、專業(yè)技能等方面的素質和能力。綜合測試時間、地點另行通知。

　　（四）背景考察

　　根據綜合測試結果，按照招聘崗位1:1的比例確定進入考察范圍人員名單，組織背景調查。應聘人員如不同意背景調查，視為自動放棄。未通過或自愿放棄背景調查的崗位，按綜合測試成績依次遞補。

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　　體檢一般在單位指定醫(yī)院進行，體檢不合格或放棄體檢者不予聘用，造成的崗位空缺按綜合測試成績依次遞補。

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　　按照綜合測試成績、背景考察、體檢等情況，擇優(yōu)確定擬任人選，并按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　四、聘用后有關規(guī)定

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　　薪酬待遇按照公司相關制度執(zhí)行。

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　　1.公司為每位員工繳納五險、公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等。

　　2.防暑降溫費、取暖補貼、過節(jié)費、員工健康體檢等各項福利保障；春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等各種工會福利。