【#求職招聘# #2025年重慶鴿牌電線電纜有限公司招聘公告#】2025年重慶鴿牌電線電纜有限公司招聘公告已發(fā)布，工作地點(diǎn)：渝北區(qū)空港工業(yè)園。®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　一、公司簡(jiǎn)介

　　重慶鴿牌電線電纜有限公司，隸屬于港交所上市的重慶機(jī)電股份有限公司，系全國(guó)電線電纜行業(yè)重點(diǎn)國(guó)有控股企業(yè)，具有近70年的發(fā)展歷史，榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，連續(xù)多年入選“重慶制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”、連續(xù)13年入選“全國(guó)線纜行業(yè)具競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)”，國(guó)家工信部專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，下設(shè)重慶鴿牌電瓷有限公司。有員工600余人，各類(lèi)技術(shù)人員150余人。公司擁有1個(gè)工程研究中心、3個(gè)技術(shù)中心，擁有先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備500余臺(tái)（套），累計(jì)獲得研發(fā)專(zhuān)利近300余項(xiàng)。

　　二、崗位需求

　　1.工藝技術(shù)員（校招）

　　招聘人數(shù)：2人

　　任職要求：本科及以上學(xué)歷，電纜工程、電氣工程及其自動(dòng)化（絕緣方向）、高分子材料與工程（絕緣方向）等線纜相關(guān)專(zhuān)業(yè)；線纜理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

　　2.線纜技術(shù)員

　　招聘人數(shù)：1人

　　任職要求：35歲以下，本科及以上學(xué)歷，電纜工程、電氣工程及其自動(dòng)化（絕緣方向）、高分子材料與工程（絕緣方向）等線纜相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上線纜行業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電力電纜、控制電纜、架空絕緣電纜、布電線、防火電纜等產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及工藝，熟悉主要原材料廠商的材料性能及成本，能夠熟練使用專(zhuān)業(yè)軟件。

　　3.電氣技術(shù)員

　　招聘人數(shù)：1人

　　任職要求：38歲以下，本科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，5年以上電氣技術(shù)員工作經(jīng)驗(yàn)，具有電氣專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)優(yōu)先。

　　4.壓延工

　　招聘人數(shù)：2人

　　任職要求：38歲以下，高中及以上學(xué)歷，身體素質(zhì)好，吃苦耐勞。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　5.電線電纜制造工

　　招聘人數(shù)：10人

　　任職要求：38歲以下，高中及以上學(xué)歷，身體素質(zhì)好，吃苦耐勞。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　6.焊工

　　招聘人數(shù)：2人

　　任職要求：38歲以下，高中及以上學(xué)歷，身體素質(zhì)好，吃苦耐勞。具有焊工證或者半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)可取得焊工證。能上高空、會(huì)機(jī)床維修者優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　7.車(chē)工/銑工

　　招聘人數(shù)：2人

　　任職條件：38歲以下，高中及以上學(xué)歷，身體素質(zhì)好，吃苦耐勞。能夠操作磨床、數(shù)控銑床、數(shù)控鉆床等多種金加工設(shè)備者優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　三、薪資待遇

　　薪酬福利待遇等按用人單位相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

　　四、簡(jiǎn)歷投遞方式

　　登錄匯博人才網(wǎng)（https://www.huibo.com/）填寫(xiě)信息及投遞簡(jiǎn)歷。信息填寫(xiě)不完整的，將無(wú)法通過(guò)篩選。

　　聯(lián)系方式：孟文竹，023-67180096

　　五、工作地點(diǎn)

　　渝北區(qū)空港工業(yè)園。

　　六、招聘程序

　　經(jīng)發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察或背調(diào)、體檢等相關(guān)程序后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用任職手續(xù)。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。在任何階段，一旦查實(shí)應(yīng)聘者弄虛作假，立即取消其應(yīng)聘資格，入職后查實(shí)的，依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)崗位需要及報(bào)名、筆試、面試情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘有終解釋權(quán)。

　　終錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格，將按相關(guān)管理規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。

　　七、不予錄用情形

　　存在以下情形之一的，不屬于招聘范圍：

　　1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　　2.曾因違法行為，被行政拘留或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　3.曾因違反相關(guān)規(guī)定，被單位辭退、開(kāi)除公職或解除勞動(dòng)合同的；

　　4.提供虛假簡(jiǎn)歷及履歷的；

　　5.體檢不合格的；

　　6.處于同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制期的；

　　7.其他不宜從事具體工作崗位的情形。