【#求職招聘# #2023年福建泉州交發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）9人（12月13日起報(bào)名）#】2023年福建泉州交發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：自2023年12月13日起至12月19日下午17:30止。©無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的決策部署，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育走深走實(shí)，進(jìn)一步樹(shù)牢“人才是第一資源”的理念，充分挖掘內(nèi)部人才資源，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展泉州交發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)2023年內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）工作。

　　一、競(jìng)聘（遴選）崗位及資格條件

　　本次計(jì)劃內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）8個(gè)崗位9人。競(jìng)聘（遴選）崗位、人員條件等詳見(jiàn)《泉州交發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)2023年內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）崗位需求情況一覽表》（附件1）。相關(guān)崗位要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別參考《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

　　報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)競(jìng)聘（遴選）崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。

　　二、報(bào)名范圍

　　集團(tuán)公司及權(quán)屬各級(jí)企業(yè)所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。

　　三、報(bào)名條件及要求

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本要求：

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

　　2.具有良好的品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，職工群眾公認(rèn)度高；

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，心理健康；

　　4.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，有較好的文字寫(xiě)作能力。

　�。ǘ�）具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘（遴選）報(bào)名：

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

　　5.尚在試用期或者提拔任職未滿(mǎn)1年的；

　　6.存在法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定的回避和限制關(guān)系。

　　四、競(jìng)聘（遴選）程序

　　本次競(jìng)聘（遴選）采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織測(cè)試、組織考察、討論決定、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。具體程序?yàn)椋?/p>

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自2023年12月13日起至12月19日下午17:30止。

　　2.報(bào)名辦法：報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸招聘系統(tǒng)（https://wfw.qct.bolangit.cn/recruit/h5/#/login）注冊(cè)個(gè)人賬戶(hù)，根據(jù)要求完善個(gè)人基礎(chǔ)信息，提交以下各項(xiàng)材料電子或掃描文檔壓縮文件：

　�、俚卿浾衅赶到y(tǒng)或泉州交發(fā)集團(tuán)網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.qzjtjt.com）“交發(fā)招聘”專(zhuān)欄，下載填寫(xiě)《泉州交發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)2023年內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2，提供word文檔和簽名后的掃描文檔或圖片）。

　�、诒救松矸葑C（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)及相關(guān)證明材料，學(xué)歷學(xué)位請(qǐng)自行在“學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）”、“學(xué)位在線（http://www.chinadegrees.com.cn）”進(jìn)行在線認(rèn)證，并提供驗(yàn)證報(bào)告；資格證書(shū)請(qǐng)?zhí)峁┵Y格確認(rèn)文件、在線查詢(xún)截圖等相關(guān)材料）。

　�、酃ぷ鹘�(jīng)歷證明（加蓋人事部門(mén)印章的《員工信息采集表》，工作年限以2023年12月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算）、近三年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料。

　�、芙�期彩色免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片1張，對(duì)模糊不清、網(wǎng)絡(luò)截圖、生活照等各種不符合規(guī)定的照片將不予通過(guò)審核。

　　報(bào)考人員所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式等必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，保持聯(lián)絡(luò)暢通，因聯(lián)系方式有誤影響競(jìng)聘（遴選）的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；報(bào)考人員對(duì)所提供的電子材料負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)偽造的，一律取消競(jìng)聘（遴選）資格。

　　競(jìng)聘（遴選）有關(guān)問(wèn)題可咨詢(xún)報(bào)考的企業(yè)，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1。

　�。ǘ�）資格審查

　　審查截止時(shí)間為12月20日17:30，12月19日初審未通過(guò)需補(bǔ)齊材料的考生須于12月20日12:00前完成資料上傳，考生若未按時(shí)補(bǔ)充報(bào)名材料則視為審查不合格。競(jìng)聘（遴選）企業(yè)對(duì)報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)資料進(jìn)行審核，審核結(jié)果將通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋等形式通知報(bào)考人員。崗位競(jìng)聘（遴選）人數(shù)與審核后符合條件的報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位結(jié)合報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、崗位緊缺程度等情況決定是否開(kāi)考、是否相應(yīng)核減競(jìng)聘（遴選）人數(shù)，并事前報(bào)交發(fā)集團(tuán)人力資源部，開(kāi)考比例原則上不低于1:2。

　　報(bào)考人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供相應(yīng)證書(shū)及證明材料的，視為自動(dòng)放棄，不予進(jìn)入組織測(cè)試環(huán)節(jié)，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。如因特殊情況暫無(wú)法提供的，需書(shū)面報(bào)告競(jìng)聘（遴選）企業(yè)，并經(jīng)同意后方可延期提供。其中參加在職學(xué)歷教育并取得相關(guān)學(xué)歷的，須于報(bào)名截止日期前按程序完成學(xué)歷變更后方可按在職學(xué)歷認(rèn)定。

　�。ㄈ�）組織測(cè)試

　　1.筆試。筆試主要內(nèi)容為《泉州交發(fā)集團(tuán)“十四五”規(guī)劃測(cè)試題》，結(jié)合綜合基礎(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容。筆試題型分客觀題和主觀題，具體時(shí)間、形式另行通知。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（含），低于60分者不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　其中：競(jìng)聘崗位（代碼01-06）競(jìng)聘人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例未超過(guò)1:6的，該崗位符合條件的報(bào)考人員可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，崗位競(jìng)聘人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例超過(guò)1:6的，該崗位報(bào)考人員均需進(jìn)行筆試，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分，按1:6比例確定進(jìn)入面試人選。面試人選后一名初試成績(jī)并列的，取所有并列的報(bào)考人員為面試人選。遴選崗位（代碼07-08）根據(jù)遴選名額，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分，按1:3比例確定進(jìn)入面試人選。面試人員未達(dá)到1:3比例的，筆試成績(jī)合格的人員可直接進(jìn)入面試。

　　2.面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。其中競(jìng)聘崗位（代碼01-06）面試具體采用競(jìng)聘演講加提問(wèn)答辯形式進(jìn)行，由競(jìng)聘人員闡述競(jìng)聘方案，方案包括但不限于個(gè)人基本情況介紹、自身潛在的優(yōu)勢(shì)、近三年來(lái)能體現(xiàn)自己能力的一項(xiàng)工作、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的理解、任職后的工作思路和工作目標(biāo)等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)闡述，可結(jié)合PPT輔助演講，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。在聽(tīng)取競(jìng)聘方案闡述后，由考官就競(jìng)聘方案和競(jìng)聘崗位相關(guān)要求進(jìn)行提問(wèn)，每位競(jìng)聘人員面試總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)20分鐘（含方案闡述時(shí)間）。面試考官由評(píng)審團(tuán)和參審團(tuán)組成，評(píng)審團(tuán)由7位考官組成，參審團(tuán)由10位考官組成。7位評(píng)審團(tuán)考官和10位參審團(tuán)考官所評(píng)分?jǐn)?shù)分別去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后，分別得出算術(shù)平均值，評(píng)審團(tuán)和參審團(tuán)評(píng)出分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值再按照70%和30%的比例相加構(gòu)成考生的終得分。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分（含），成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布，低于75分者不予進(jìn)入下一個(gè)競(jìng)聘環(huán)節(jié)。遴選崗位（代碼07-08）采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行。面試考官小組由7名考官組成，考生的成績(jī)?yōu)?名考官所評(píng)分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后的算術(shù)平均值。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分（含），成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布，低于75分者不予進(jìn)入下一個(gè)遴選環(huán)節(jié)。

　　3.成績(jī)計(jì)算辦法。競(jìng)聘崗位（代碼01-06）以面試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)；如有開(kāi)展筆試的，筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)，以面試成績(jī)作為綜合成績(jī)。遴選崗位（代碼07-08）筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%和60%；成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)相同的，由用人單位另行制定方案進(jìn)行加試。

　�。ㄋ模┙M織考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按照1:1的比例確定考察對(duì)象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察。本人明確表示放棄考察資格的，其出缺名額經(jīng)用人單位集體研究后，可按終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　考察主要了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及廉潔自律等情況。采取個(gè)別談話、查閱資料和人事檔案、與考察對(duì)象面談、征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)等方式進(jìn)行，并在考察對(duì)象所在單位發(fā)布考察預(yù)告。考察對(duì)象在一年內(nèi)有不同單位工作經(jīng)歷超過(guò)三個(gè)月的，應(yīng)進(jìn)行延伸考察。

　　（五）討論決定

　　用人單位根據(jù)人崗相適的原則和競(jìng)聘（遴選）崗位需求，綜合分析考察等情況，討論研究決定擬聘用人選。經(jīng)研究，人崗匹配度不夠的，該崗位可暫時(shí)空缺，或另行安排擬聘用人選的崗位。

　　（六）體檢

　　組織擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。擬聘用人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　（七）公示和聘用

　　競(jìng)聘（遴選）結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。其中涉及企管人員選任的，按照《企管人員選任管理辦法》相關(guān)規(guī)定組織擬任人選做好廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試等工作。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響競(jìng)聘（遴選）的人員，按程序辦理入職手續(xù)，試用期、薪酬待遇等按競(jìng)聘（遴選）企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。新提任人員試用期1年。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核不適崗的，由用人單位另行安排工作崗位。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員須對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘（遴選）資格，并依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，取消考試、考察資格等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）紀(jì)律行為的，予以調(diào)離工作崗位、解除聘用合同或者給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2.本次內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.本次內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）全程接受泉州交發(fā)集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專(zhuān)員辦）監(jiān)督，監(jiān)督電話：0595-28280115。

　　4.本公告由交發(fā)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.泉州交發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)2023年內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）崗位需求情況一覽表

　　2.泉州交發(fā)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)2023年內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）報(bào)名表

　　泉州交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

　　2023年12月12日