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2022浙江省之江實(shí)驗(yàn)室面向全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員公開(kāi)選聘優(yōu)秀管理人才公告

時(shí)間:2022-07-01 11:30:00   來(lái)源:浙江省人力資源和社會(huì)保障廳     [字體: ]
【#事業(yè)單位招聘# #2022浙江省之江實(shí)驗(yàn)室面向全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員公開(kāi)選聘優(yōu)秀管理人才公告#】2022浙江省之江實(shí)驗(yàn)室面向全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員公開(kāi)選聘優(yōu)秀管理人才公告已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間:2022年7月1日—2022年7月15日。©無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了以下內(nèi)容,供您參考。
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  之江實(shí)驗(yàn)室成立于2017年9月6日,坐落于杭州城西科創(chuàng)大走廊核心地帶,是由浙江省人民政府主導(dǎo)舉辦的混合所有制事業(yè)單位。實(shí)驗(yàn)室以“打造國(guó)家戰(zhàn)略科技力量”為目標(biāo),是浙江省委、省政府深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、探索新型舉國(guó)體制浙江路徑的重大科技創(chuàng)新平臺(tái)。目前,實(shí)驗(yàn)室已進(jìn)入國(guó)家實(shí)驗(yàn)室體系。

  根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定,為進(jìn)一步充實(shí)實(shí)驗(yàn)室管理工作力量,之江實(shí)驗(yàn)室決定公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀管理人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘崗位、條件及待遇

 。ㄒ唬┱衅赣(jì)劃

  本次擬公開(kāi)招聘17人。

  崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附后)。

 。ǘ┱衅笇(duì)象范圍

  本次招聘在限定群體范圍內(nèi)進(jìn)行,面向全。ê醒氩课谡悖h政機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位在編在崗人員選聘。

 。ㄈ┵Y格條件

  1.思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng);

  2.近三年年度考核均在合格(稱職)及以上等次;

  3.具備履行招聘崗位職責(zé)所需的能力和素質(zhì),身體健康;

  4.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  具有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,或者受過(guò)刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;按照有關(guān)規(guī)定需要回避的;其他不宜聘用的情形。

  (四)招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人,實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受市場(chǎng)化薪酬、人才公寓以及國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員福利待遇。

  二、工作程序與辦法

  (一)注冊(cè)及報(bào)名

  時(shí)間:2022年7月1日—2022年7月15日。報(bào)考人員可登錄之江實(shí)驗(yàn)室招聘(https://zp.zhejianglab.com/),注冊(cè)個(gè)人信息后進(jìn)行報(bào)名并填寫相關(guān)簡(jiǎn)歷信息。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位,視為無(wú)效報(bào)名。

 。ǘ┵Y格初審

  由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)部門同步對(duì)報(bào)考人員資格條件等進(jìn)行初步審核。

 。ㄈ┛荚

  由實(shí)驗(yàn)室自行組織考試,考試分為筆試和面試(具體時(shí)間另行通知)。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%確定綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的,筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。

  1.筆試。筆試采用閉卷方式,主要測(cè)試本崗位所需專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和文字寫作能力。筆試結(jié)束后,由實(shí)驗(yàn)室劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試后根據(jù)成績(jī)從高到低,按1:5的比例確定入圍面試人員名單(末位分?jǐn)?shù)并列者均進(jìn)入)。招聘崗位入圍面試人員不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

  2.面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。面試人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及相關(guān)崗位要求的工作經(jīng)歷證明、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份,按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

  面試主要測(cè)試履行招聘職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,以及組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等。滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,取消選聘資格。

 。ㄋ模w檢和考察

  面試結(jié)束后,按照綜合成績(jī)從高到低確定考察對(duì)象,實(shí)驗(yàn)室對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與招聘崗位的匹配度進(jìn)行全面考察,把政治考察放在首位,重點(diǎn)考察了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向。

  對(duì)考察合格者安排體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (五)公示和聘用

  根據(jù)考察情況和崗位要求,按照程序確定擬聘人員,并進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消擬聘資格。

  在面試、考察(體檢)、公示等環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的,由實(shí)驗(yàn)室另行研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

  三、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

 。ㄒ唬┱衅高^(guò)程中,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的,一律取消應(yīng)聘資格。

 。ǘ⿷(yīng)聘人員參加考試,必須嚴(yán)格遵循疫情防控相關(guān)工作要求。

  (三)有關(guān)本次選聘工作具體問(wèn)題,具體聯(lián)系方式如下:

  之江實(shí)驗(yàn)室高端管理人才引才專班:張女士,0571-56390594、孫女士,0571-58009361

  (四)監(jiān)督機(jī)構(gòu)及聯(lián)系方式:

  之江實(shí)驗(yàn)室紀(jì)檢監(jiān)察辦公室:戴女士,0571-58005021。

  對(duì)選聘工作及相關(guān)信息有異議的,請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映,以便及時(shí)研究處理。

  公告未盡事宜,由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。

  
點(diǎn)擊查看附件:之江實(shí)驗(yàn)室公開(kāi)選聘崗位信息表.xlsx