【篇一】校園招聘面試常見問題及面試技巧
一、成竹在胸
1.接到公司的offer后，會有幾天的準備時間，這個時候要對自己所投遞公司的主營業(yè)務、發(fā)展軌跡、企業(yè)文化、公司特點等內容要進行一個詳細的了解
2.對自己投遞的崗位，工作內容、職責、以及自己的職業(yè)規(guī)劃，自己對這個崗位的理解，自己能勝任這份工作的優(yōu)勢要有一個清晰的梳理
二、冷靜面對
1、面試的著裝問題。因為已經(jīng)不是學生，而是初入職場的工作人員，所以在著裝上一定要有所注意，正裝的選擇看情況，如果是特別正規(guī)的公司，對著裝要求嚴格，那么必要的投入還是要有的，一般的職業(yè)套，加干練的發(fā)型和合適的香水都會給你加分。著裝禮儀在大學一般都會講到，這里就不贅述，不懂得同學百度一下。
2、面對HR。提問的套路基本都是一樣，幾個關鍵的問題要提前準備好，為什么來這家公司，你對公司的了解，你對職位的了解，這些內容提前已經(jīng)準備好了，所以沒什么大的問題。這些聊完，一般HR會和你聊職業(yè)規(guī)劃和人生理想，這部分要腳踏實地，不要好高騖遠，說的太大會給人留下愛吹牛的印象。這個問題聊完基本就開始聊薪資，這個點因人而異，如果你是特別的人才，你可以上浮一些薪資要求，但是你是普通人才，直接甩給HR一句，我剛入職場以學習為主，按公司的制度來。后一些問題就是什么時候能到崗和一些小問題，前3個問題談好基本offer就拿到了。
3、離開的時候。可以試探性的問下HR對你映像和入職的可能性，離開的時候要留下一個彬彬有禮的印象。
三、核心競爭力。面試其實很簡單，抓到自己的點，突出的閃光點，以這個點為核心去和HR談。
【篇二】校園招聘面試常見問題及面試技巧
面試常見問題
1.你期望從工作中獲得的重要的回報有哪些?為什么?
這道題目主要是了解求職者的：價值觀。通常可以回答為：職業(yè)發(fā)展;學到更多的東西;貢獻社會，回報父母對自己的培養(yǎng)等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢。
2.可不可以舉一個同你認為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例?
這道題目主要是了解求職者的：團隊合作與有效溝通能力，可舉一個宿舍中特別不拘小節(jié)的同學的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，終使他認可宿舍是一個團體，要照顧別人的感受�？蓞⒖迹好嬖嚦Ｒ妴栴}及回答溝通能力的展現(xiàn)和掌握3個關鍵人際技巧，迅速提升影響力。
3.舉一個親自經(jīng)歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力。
這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應性，舉一個進入大學，在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來優(yōu)秀的自己，怎么考試也無法取得第一，這對你是一個挫折，而你如何自信地面對，終發(fā)現(xiàn)了自己的新的優(yōu)勢，取得了心理的平衡。
面試作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時，我就結合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認可。
之后如愿進入該企業(yè)工作，某日和當時面試我的領導吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復試，他就基本上定下來要終錄用我了�！�
因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過，充分準備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，的優(yōu)/缺點，成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(Task)，你采取了哪些行動(Action)，終結果如何(Result)。
【篇三】校園招聘面試常見問題及面試技巧
千萬不要試圖編故事
回答問題關鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。
如果當面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關細節(jié)。“開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到后�！币虼耍绻銢]有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。
這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光�？傊�，坦誠會給你加分，欺騙后患無窮。
不少同學面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發(fā)出質疑。
事實上，這有兩種可能：
一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說：“您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關注我司的發(fā)展！”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。
二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現(xiàn)。
其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系�！拔矣浀卯斈陱驮嚂r感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領導聊天時了解到，我在復試時的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要。”
細節(jié)真的能決定成敗
“曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，終被淘汰。”這位HR以此來告訴應屆畢業(yè)生，細節(jié)決定成敗。
細節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學們找些資料看一下，了解相關細節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。
另外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學坐在那里沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？建議同學們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。
【篇四】校園招聘面試常見問題及面試技巧
�。�1）請你簡要介紹一下自己（自我介紹）
（2）為什么選這個專業(yè)就讀？是自己選的嗎？
�。�3）大學期間你喜歡什么課程？為什么？
（4）不喜歡什么課程？為什么？
�。�5）你覺得在學校期間大的收獲是什么？
�。�6）說說你的實習或實踐經(jīng)歷
�。�7）在過去的經(jīng)歷中，你遇到的大的挑戰(zhàn)是什么？是怎么解決的？
（8）在過去的經(jīng)歷中，你覺得有成就感的事情是那件？
�。�9）在過去的經(jīng)歷中，你覺得失敗事情是那件？
�。�10）在實習或實踐經(jīng)歷中，你學到了什么？
�。�11）你覺得自己大的優(yōu)點是什么？
�。�12）你覺得自己大的缺點是什么？
�。�13）你覺得自己擅長做什么？在哪些方面比別人更有優(yōu)勢？
�。�14）你有什么興趣愛好？
�。�15）畢業(yè)后你有什么打算？
�。�16）你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
（17）為什么想選擇這個職業(yè)？說說你對這個職業(yè)的看法
�。�18）為什么想選擇這個行業(yè)？說說你對這個行業(yè)的理解
�。�19）找工作的時候你看重哪些因素？
（20）為什么想來我們公司工作？你對我們公司有哪些了解？
（21）為什么應聘這個崗位？你覺得自己能勝任這個崗位嗎？為什么？
（22）你還應聘過其他公司嗎？如果其他公司也給了你offer，你會怎么選擇呢？
�。�23）如果你的意見與老板或者上司意見不一致，你會怎么做？
�。�24）你在以往的經(jīng)歷中有過與團隊中他人意見不合的時候嗎？你是如何處理的？
�。�25）談談你對加班的看法
�。�26）上級交給你一件你從未做的事情，你會怎么處理？
�。�27）工作中遇到巨大的困難和壓力的時候，你會怎么處理？
（28）如果客戶故意刁難你，你會怎么處理？
�。�29）你期望的薪資是多少？為什么？
�。�30）你有什么問題想問我的？
