1.請你自我介紹一下你自己
回答提示：簡歷上有的信息就不必要再介紹。介紹的內容可以包括：
1、自己與所要面試的崗位匹配的個性特征、技能、知識，與該崗位相悖的個人信息好不要提及
2、在校期間做過成功的事情以及你在這件事情中所扮演的角色
3、在學習上：盡量強調自己注重自學、在學業(yè)上的創(chuàng)新及取得的成績
在工作上：強調你所在部門的地位及工作職責
在生活上：強調出與剛崗位匹配的性格、生活作風和態(tài)度，是否喜歡團隊生活以及這樣的生活給你帶來哪些影響？
2.你覺得你個性上大的優(yōu)點是什么？
回答提示：大的優(yōu)點只要1-2點就行，重點強調，并且舉例說明這個優(yōu)點在學習、工作、生活中的具體案例及對他人、對自己產生的影響。
3.說說你大的缺點？
回答提示：先從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，注意：這些缺點好是一些無關痛癢、無傷大雅的缺點：比如有點小潔癖、害羞……后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
4.你對加班的看法？
回答提示：作為一個在校生需要的就是社會經驗，加班給了我更多的學習和操作時間，雖然我的經驗沒有別人豐富，但是我希望通過更多的努力讓自己趕上別人，把工作做到比別人更優(yōu)秀！
5.你對薪資的要求？
回答提示：盡量表現(xiàn)出對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到低限度的數(shù)字。好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6.在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7.你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
9.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
10.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
