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移民德國(guó)后父母養(yǎng)老的福利政策

時(shí)間:2021-02-02 16:23:00   來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng)     [字體: ]

【#德國(guó)移民# #移民德國(guó)后父母養(yǎng)老的福利政策#】德國(guó)作為福利制度的搖籃,福利體系的制造者,自身福利在歐洲國(guó)家中也是非常優(yōu)秀的。而且德國(guó)在福布斯公布的全球佳養(yǎng)老國(guó)家中排名進(jìn)入前十。以下是©無(wú)憂考網(wǎng)整理的移民德國(guó)后父母養(yǎng)老的福利政策,歡迎閱讀!


   


【篇一】移民德國(guó)后父母養(yǎng)老的福利政策


  1、養(yǎng)老金保險(xiǎn)

  根據(jù)法律,所有的工人和職員都參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)。無(wú)義務(wù)保險(xiǎn)者,可自愿參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)。養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)由雇員和雇主各付一半。領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是"等待期"期滿,即至少參加過(guò)低年限的保險(xiǎn)。年滿60歲即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  2、家庭保險(xiǎn)

  家庭可以在領(lǐng)取子女補(bǔ)貼或免稅數(shù)額之間進(jìn)行選擇。打算自己撫養(yǎng)孩子的父親或母親還可申請(qǐng)直至3年的撫育假。在這段時(shí)間里,原則上受到不被解雇的保護(hù)。

  3、失業(yè)保險(xiǎn)

  所有雇員(即工人、職員、家庭手工業(yè)者以及受培訓(xùn)者)原則上都參加失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇員和雇主各承擔(dān)一半。

  4、社會(huì)救濟(jì)金

  聯(lián)邦德國(guó)每一個(gè)處于此類困境中的居民,無(wú)論是德國(guó)人還是外國(guó)人都可要求提供社會(huì)救濟(jì),包括生活費(fèi)用補(bǔ)助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補(bǔ)助或照應(yīng)。社會(huì)救濟(jì)金主要由地方提供。

  5、護(hù)理保險(xiǎn):

  護(hù)理保險(xiǎn)是一種義務(wù)保險(xiǎn),法律規(guī)定每個(gè)參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)的人在他的法定醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加護(hù)理保險(xiǎn),或者參加私人保險(xiǎn)的人必須參加一項(xiàng)私人護(hù)理保險(xiǎn)。護(hù)理保險(xiǎn)的費(fèi)用由雇員和雇主各付一半。

  

【篇二】德國(guó)技術(shù)移民的介紹

  目前德國(guó)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)快速發(fā)展,本土企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才。為此,德國(guó)政府已經(jīng)采取一系列的辦法來(lái)遏制這個(gè)問(wèn)題的增長(zhǎng)。

  根據(jù)德國(guó)就業(yè)研究協(xié)會(huì)(IAB)新的數(shù)據(jù),德國(guó)今年第一季度需要招人的空置崗位上升到120萬(wàn),公司和機(jī)構(gòu)都抱怨招人難,43%的空置崗位都陷入了找不到合適員工的困境。同時(shí),未來(lái)十年德國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的大問(wèn)題之一就是技術(shù)勞動(dòng)力的短缺,特別是在科學(xué)技術(shù)行業(yè)和服務(wù)行業(yè)方面。

  首先是經(jīng)濟(jì)上的損失,高達(dá)5.25億歐元,相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的14.4%.其次是對(duì)德國(guó)機(jī)械工程以及其他工業(yè)部門的沖擊。研究認(rèn)為德國(guó)制造業(yè)到2020年將缺少62.8萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人。而對(duì)于日益重要的科技行業(yè),估計(jì)德國(guó)將缺少19.6萬(wàn)名的專業(yè)人才。

  但是,技術(shù)人才短缺并不意味著每個(gè)人都找到工作。實(shí)際上,從勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度來(lái)看,目前有超過(guò)150萬(wàn)低技能工人過(guò)剩!暗聡(guó)緊缺的只是高素質(zhì)人才,那些沒(méi)有高中畢業(yè)證書或者沒(méi)有合格職業(yè)資格的人,在今天的就業(yè)市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)就已經(jīng)不大,而在未來(lái)的十年內(nèi)同樣不會(huì)改變。“

  德國(guó)雇員人數(shù)增加了288萬(wàn)人,達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的3216萬(wàn);新增員工中,包括88.9萬(wàn)歐盟移民和38.6萬(wàn)非歐盟移民。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,德國(guó)非常依賴非歐盟國(guó)家的技術(shù)移民,因?yàn)槠渌麣W盟國(guó)家受到人口機(jī)構(gòu)變化的影響也需要大量勞動(dòng)力。

  為解決此類問(wèn)題,德國(guó)開始了發(fā)放德國(guó)藍(lán)卡等一系列的移民舉措。德國(guó)技術(shù)移民目前正有不斷的上升趨勢(shì)。而對(duì)于非歐盟國(guó)家,尤其是我國(guó)高端人才來(lái)講是一個(gè)不錯(cuò)的移民機(jī)遇。

  

【篇三】德國(guó)移民的方式

  德國(guó)并不是傳統(tǒng)意義上的移民國(guó)家。在很多時(shí)候,德國(guó)對(duì)于移民政策的實(shí)施是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)。但近年?lái)德國(guó)為了促進(jìn)本土經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展實(shí)施了德國(guó)投資移民以及德國(guó)藍(lán)卡發(fā)放制度。這讓想要辦理德國(guó)移民的人士眼前一亮。德國(guó)的移民申請(qǐng)開始受到越來(lái)越多人的關(guān)注。

  首先,拿到德國(guó)移民簽證并不等同于拿到了德國(guó)綠卡。德國(guó)移民簽證是德國(guó)的居留卡,而德國(guó)的綠卡就是指德國(guó)的永久居留權(quán),是無(wú)限制的居留卡。移民簽證拿到的的居留卡的有居留時(shí)間的限制,德國(guó)長(zhǎng)的居留卡有效期是四年;同時(shí),在沒(méi)有拿到綠卡之前,一般居留卡對(duì)居留目的有嚴(yán)格的限制,居留的主要目的必須和居留卡上標(biāo)注的相匹配,否則會(huì)面臨居留卡被吊銷,驅(qū)逐出境的風(fēng)險(xiǎn)。

  比如以法人簽證移民德國(guó)的申請(qǐng)者,在德國(guó)的工作內(nèi)容必須以經(jīng)營(yíng)公司為主;持歐盟藍(lán)卡移民的申請(qǐng)者,在拿到永居之前,兩年內(nèi)不能更換雇主,不能從事和本職工作不相關(guān)的內(nèi)容。而如果能拿到德國(guó)綠卡,即取得永居權(quán)之后,在拘留時(shí)間便沒(méi)有限制,同時(shí)可以自由更換居住城市,不受工作限制。因此對(duì)于移民申請(qǐng)者來(lái)說(shuō),第一步是拿到簽證,第二步是申請(qǐng)永居(即拿到綠卡)。

  在德國(guó)的移民政策里面,有一個(gè)《居留法》中的第9條和9a條里,列出了申請(qǐng)德國(guó)綠卡(永居)的時(shí)間要求:申請(qǐng)者需在德國(guó)居留滿5年。根據(jù)不同的辦理簽證類型,會(huì)有不同的優(yōu)惠政策,以下時(shí)間都從取得簽證開始算起:

  1.法人簽證:公司運(yùn)營(yíng)滿三年;

  2.工作簽證:申請(qǐng)人繳納滿60個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn);

  3.歐盟藍(lán)卡簽證:

  21個(gè)月?lián)Q永居—德語(yǔ)能力達(dá)到B1水平,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿21個(gè)月;

  33個(gè)月?lián)Q永居—德語(yǔ)能力A1水平,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿33個(gè)月。