【#德國(guó)移民# #移民德國(guó)后父母養(yǎng)老的福利政策#】德國(guó)作為福利制度的搖籃，福利體系的制造者，自身福利在歐洲國(guó)家中也是非常優(yōu)秀的。而且德國(guó)在福布斯公布的全球佳養(yǎng)老國(guó)家中排名進(jìn)入前十。以下是©無(wú)憂考網(wǎng)整理的移民德國(guó)后父母養(yǎng)老的福利政策，歡迎閱讀！

【篇一】移民德國(guó)后父母養(yǎng)老的福利政策

　　1、養(yǎng)老金保險(xiǎn)

　　根據(jù)法律，所有的工人和職員都參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)。無(wú)義務(wù)保險(xiǎn)者，可自愿參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)。養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)由雇員和雇主各付一半。領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是"等待期"期滿，即至少參加過(guò)低年限的保險(xiǎn)。年滿60歲即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　2、家庭保險(xiǎn)

　　家庭可以在領(lǐng)取子女補(bǔ)貼或免稅數(shù)額之間進(jìn)行選擇。打算自己撫養(yǎng)孩子的父親或母親還可申請(qǐng)直至3年的撫育假。在這段時(shí)間里，原則上受到不被解雇的保護(hù)。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)

　　所有雇員(即工人、職員、家庭手工業(yè)者以及受培訓(xùn)者)原則上都參加失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇員和雇主各承擔(dān)一半。

　　4、社會(huì)救濟(jì)金

　　聯(lián)邦德國(guó)每一個(gè)處于此類困境中的居民，無(wú)論是德國(guó)人還是外國(guó)人都可要求提供社會(huì)救濟(jì)，包括生活費(fèi)用補(bǔ)助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補(bǔ)助或照應(yīng)。社會(huì)救濟(jì)金主要由地方提供。

　　5、護(hù)理保險(xiǎn)：

　　護(hù)理保險(xiǎn)是一種義務(wù)保險(xiǎn)，法律規(guī)定每個(gè)參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)的人在他的法定醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加護(hù)理保險(xiǎn)，或者參加私人保險(xiǎn)的人必須參加一項(xiàng)私人護(hù)理保險(xiǎn)。護(hù)理保險(xiǎn)的費(fèi)用由雇員和雇主各付一半。

【篇二】德國(guó)技術(shù)移民的介紹

　　目前德國(guó)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)快速發(fā)展，本土企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才。為此，德國(guó)政府已經(jīng)采取一系列的辦法來(lái)遏制這個(gè)問(wèn)題的增長(zhǎng)。

　　根據(jù)德國(guó)就業(yè)研究協(xié)會(huì)(IAB)新的數(shù)據(jù)，德國(guó)今年第一季度需要招人的空置崗位上升到120萬(wàn)，公司和機(jī)構(gòu)都抱怨招人難，43%的空置崗位都陷入了找不到合適員工的困境。同時(shí)，未來(lái)十年德國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的大問(wèn)題之一就是技術(shù)勞動(dòng)力的短缺，特別是在科學(xué)技術(shù)行業(yè)和服務(wù)行業(yè)方面。

　　首先是經(jīng)濟(jì)上的損失，高達(dá)5.25億歐元，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的14.4%.其次是對(duì)德國(guó)機(jī)械工程以及其他工業(yè)部門的沖擊。研究認(rèn)為德國(guó)制造業(yè)到2020年將缺少62.8萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人。而對(duì)于日益重要的科技行業(yè)，估計(jì)德國(guó)將缺少19.6萬(wàn)名的專業(yè)人才。

　　但是，技術(shù)人才短缺并不意味著每個(gè)人都找到工作。實(shí)際上，從勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度來(lái)看，目前有超過(guò)150萬(wàn)低技能工人過(guò)剩�！暗聡�(guó)緊缺的只是高素質(zhì)人才，那些沒(méi)有高中畢業(yè)證書或者沒(méi)有合格職業(yè)資格的人，在今天的就業(yè)市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)就已經(jīng)不大，而在未來(lái)的十年內(nèi)同樣不會(huì)改變。“

　　德國(guó)雇員人數(shù)增加了288萬(wàn)人，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的3216萬(wàn);新增員工中，包括88.9萬(wàn)歐盟移民和38.6萬(wàn)非歐盟移民。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，德國(guó)非常依賴非歐盟國(guó)家的技術(shù)移民，因?yàn)槠渌麣W盟國(guó)家受到人口機(jī)構(gòu)變化的影響也需要大量勞動(dòng)力。

　　為解決此類問(wèn)題，德國(guó)開始了發(fā)放德國(guó)藍(lán)卡等一系列的移民舉措。德國(guó)技術(shù)移民目前正有不斷的上升趨勢(shì)。而對(duì)于非歐盟國(guó)家，尤其是我國(guó)高端人才來(lái)講是一個(gè)不錯(cuò)的移民機(jī)遇。

【篇三】德國(guó)移民的方式

　　德國(guó)并不是傳統(tǒng)意義上的移民國(guó)家。在很多時(shí)候，德國(guó)對(duì)于移民政策的實(shí)施是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�。但近年�?lái)德國(guó)為了促進(jìn)本土經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展實(shí)施了德國(guó)投資移民以及德國(guó)藍(lán)卡發(fā)放制度。這讓想要辦理德國(guó)移民的人士眼前一亮。德國(guó)的移民申請(qǐng)開始受到越來(lái)越多人的關(guān)注。

　　首先，拿到德國(guó)移民簽證并不等同于拿到了德國(guó)綠卡。德國(guó)移民簽證是德國(guó)的居留卡，而德國(guó)的綠卡就是指德國(guó)的永久居留權(quán)，是無(wú)限制的居留卡。移民簽證拿到的的居留卡的有居留時(shí)間的限制，德國(guó)長(zhǎng)的居留卡有效期是四年;同時(shí)，在沒(méi)有拿到綠卡之前，一般居留卡對(duì)居留目的有嚴(yán)格的限制，居留的主要目的必須和居留卡上標(biāo)注的相匹配，否則會(huì)面臨居留卡被吊銷，驅(qū)逐出境的風(fēng)險(xiǎn)。

　　比如以法人簽證移民德國(guó)的申請(qǐng)者，在德國(guó)的工作內(nèi)容必須以經(jīng)營(yíng)公司為主;持歐盟藍(lán)卡移民的申請(qǐng)者，在拿到永居之前，兩年內(nèi)不能更換雇主，不能從事和本職工作不相關(guān)的內(nèi)容。而如果能拿到德國(guó)綠卡，即取得永居權(quán)之后，在拘留時(shí)間便沒(méi)有限制，同時(shí)可以自由更換居住城市，不受工作限制。因此對(duì)于移民申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，第一步是拿到簽證，第二步是申請(qǐng)永居(即拿到綠卡)。

　　在德國(guó)的移民政策里面，有一個(gè)《居留法》中的第9條和9a條里，列出了申請(qǐng)德國(guó)綠卡(永居)的時(shí)間要求：申請(qǐng)者需在德國(guó)居留滿5年。根據(jù)不同的辦理簽證類型，會(huì)有不同的優(yōu)惠政策，以下時(shí)間都從取得簽證開始算起：

　　1.法人簽證：公司運(yùn)營(yíng)滿三年;

　　2.工作簽證：申請(qǐng)人繳納滿60個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　3.歐盟藍(lán)卡簽證：

　　21個(gè)月?lián)Q永居—德語(yǔ)能力達(dá)到B1水平，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿21個(gè)月;

　　33個(gè)月?lián)Q永居—德語(yǔ)能力A1水平，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿33個(gè)月。