一、語言和文化

　　首先，語言是溝通的基礎(chǔ)，可以像德國人一樣，在德國正常的工作和生活;

　　其次，僅僅是會使用這門語言是不夠的，還要更深層次地了解德國的文化，尤其是所在城市當?shù)氐奈幕�，這樣才可以更好地理解對方想要表達的意思，如果你根本不懂對方在說什么，那么下對方也不會有想要跟你溝通的興趣了。

　　二、學(xué)會換位思考

　　當和德國人在交談中出現(xiàn)分歧甚至沖突時，除了保持冷靜的頭腦還應(yīng)嘗試站在對方的位置上去思考，況且一個德國人也并不能代表所有德國人的觀點，要知道文化差異是必然存在的。想通這一點，許多問題也就不是問題了。

　　三、保持自己的獨立性

　　融入并不是一味地附和德國社會，一方面了解他們，另一方面還要保持自己的獨立性。

　　作為中國人，要對自己的傳統(tǒng)中國文化觀，保持起碼的自信。如果把傳統(tǒng)的中國文化觀也丟掉了，德國人也會輕視你。

　　所以，在諳熟德國文化的前提下，在中德文化的比照中，不斷地感受差異、不斷地回望“自己”、不斷地反思“自己”、不斷地發(fā)現(xiàn)“自己”并不斷地定位“自己”。這是在融入德國社會過程中的一條必經(jīng)之路。

　　四、積極參與社會活動

　　要融入德國社會，還必須認識到其權(quán)利和義務(wù)是結(jié)合在一起的。比如，在德國經(jīng)商就要履行納稅的義務(wù)。

　　除此之外，融入其實就是奉獻，比如參加當?shù)氐墓�益性團體和體育俱樂部等，參加一些社會的公益小活動，試著從小事做起，自然而然就融入到了這個國家。

2.選擇德國移民的9個理由

　　(1)佳的投資環(huán)境

　　德國是世界經(jīng)濟強國，歐洲發(fā)達的國家。德國政局穩(wěn)定、社會和諧、安全有序、注重環(huán)保，是世界上生活水準高，適合居住的國家之一。

　　(2)投資風險小，投資回報見效快

　　與目前其他國家的投資項目相比，幾百萬或者上千萬的資金投入，歷時幾年的凍結(jié)時間，都將給您造成大量資金長時間的沉淀。而在德國置業(yè)投資的資金完全由自己掌控，自己擁有房產(chǎn)的永久產(chǎn)權(quán)，商務(wù)出租可立即收到租金，投資見效快。

　　(3)辦理周期短

　　成功率高，通常只需4-6個月。

　　(4)無移民監(jiān)要求

　　(5)歐洲24個國家自由往來

　　德國置業(yè)移民后可獲得德國長期居留許可，3年后獲得德國綠卡，可自由通行于24個申根國家(荷蘭、法國、德國、奧地利、西班牙、葡萄牙、盧森堡、比利時、希臘、意大利、丹麥、挪威、冰島、芬蘭及瑞典等。

　　(6)為家人創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境

　　配偶和孩子可以辦理家庭團聚，赴德國生活和學(xué)習(xí)。

　　(7)孩子享受從小學(xué)到大學(xué)均免費的優(yōu)良教育

　　孩子在德國讀書完全與德國孩子同等對待，德國沒有高考!在德國只要通過文理高中的畢業(yè)考試，就等于取得了讀大學(xué)的資格，可以任意申請全國300多所免費公立大學(xué)。

　　(8)可以享受德國政府的社會福利和各類補貼

　　如對生病、護理、事故以及年老時的保障和子女補助、住房補貼或失業(yè)金等。

　　(9)置業(yè)方式靈活多樣。

　　-- 購置房產(chǎn)自住，再成立公司，獲得德國綠卡的方式;

　　-- 投資50萬歐元以上購買賓館、商鋪、商務(wù)樓等能立即產(chǎn)生效益，獲得綠卡的方式。

　　-- 為了方便子女留學(xué)而購置房產(chǎn)，“買房養(yǎng)學(xué)”;

　　-- 為滿足經(jīng)常到歐洲度假、出差的需求購置房產(chǎn);

　　-- 希望單純投資物業(yè)，獲得長期穩(wěn)健回報。

　　總之：德國置業(yè)移民的優(yōu)勢概括起來是：風險小，周期短，限制少，收益快。德國置業(yè)移民項目是適合您的既兼顧事業(yè)發(fā)展與家庭生活，又安全快捷的海外發(fā)展方案。

3.德國移民政策

　　1、降低行業(yè)背景、專業(yè)背景要求

　　新法實施前，只有擁有德國高�；蛘弑徽J可的外國高校畢業(yè)證才可以申請找工作；新法實施后，除了高校畢業(yè)生外，擁有職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷的技術(shù)工作者，也可以申請工作簽證。

　　新移民法更注重對人才的吸引，降低了非歐盟外國人在德工作的門檻，更傾向于有專業(yè)技能和受過高等教育的人群，而學(xué)歷低且經(jīng)濟水平不高的人將會受到限制。新法中提到的有專業(yè)技能的人才，包括建筑工人、化工技術(shù)人員、IT行業(yè)人員、醫(yī)療醫(yī)護人員、木匠、電工等行行業(yè)業(yè)的人員，且該職業(yè)技能需得到德國商業(yè)聯(lián)合會的認可，而且需證明自身有一定的經(jīng)濟實力，語言過關(guān)，就可以申請6個月的找工作簽證。

　　2、取消“德國優(yōu)先”原則

　　此前，一個非歐盟地區(qū)申請者在德國哪怕找到了雇主，簽署了工作合同，仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國范圍內(nèi)有沒有類似的人才或待業(yè)人員能夠從事相關(guān)工作。只有在無法找到合適歐盟范圍內(nèi)從業(yè)者的情況下，德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發(fā)放工作許可。新的《移民法》取消了這一審核制度。以前的思路是官方需要先審核德國經(jīng)濟是否需要申請者進入就業(yè)市場。而新法案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經(jīng)濟是需要他們的。

　　3、沒有低工資要求

　　德國在向申請工作永久居留的申請者發(fā)放“藍卡”時，對申請者的年收入有一定的要求。據(jù)現(xiàn)有標準，所有非歐盟申請者的低工資不得低于每年5.2萬歐元，對于自然科學(xué)、數(shù)學(xué)、工程、IT領(lǐng)域和醫(yī)生等人才短缺領(lǐng)域的申請者來說，這一標準可以降至每年4.056萬歐元。政策制定者希望通過這種設(shè)定低工資的方式吸引高級專業(yè)人才進入。