【篇一】日本移民的社會福利制度
一、兒童保育福利
1、子女撫養(yǎng)費
由于日本的國情是人口下降趨勢，政府強烈鼓勵每個人都要孩子。事實上，只要你懷孕4個月以上，你就可以獲得42萬日元(約2.5萬元人民幣)的生育和流產(chǎn)補貼�？梢灾苯咏邮墁F(xiàn)金，也可以直接從住院費用中扣除等。
參與者:所有居民懷孕超過4個月。
此后，政府還將按月向0至15歲的兒童支付津貼，具體如下:0至3歲:每人15，000日元；3歲至小學畢業(yè):第一個孩子10，000日元，第二個孩子10，000日元，第三個孩子(或以上)15，000日元；10，000日元用于小學畢業(yè)至15歲:所有醫(yī)療費用將部分由當?shù)卣袚�，直到孩子滿6歲，具體比例因地點而異。一般來說，生活在日本的孩子不必擔心沒有錢學習或看醫(yī)生。注:日本的生育福利適用于居住在日本(持有固定或永久居留簽證)并加入健康保險協(xié)會的外國人。
2、產(chǎn)婦津貼
福利措施相對較好的公司可以獲得正常工資，即使他們休產(chǎn)假。但是如果公司不支付這筆錢，政府將提供補貼。補貼金額根據(jù)休息時間計算。
如果你休假98天，你每天將得到8000日元(480元人民幣)，總共三個月的時間里將得到超過520000日元(約30000元人民幣)。當公司給予的補貼少于這個數(shù)額時，政府將彌補不足的數(shù)額。
對象:公司不支付工資或產(chǎn)假期間日工資低于8000日元的居民。
3、單親家庭津貼
對于單親家庭，政府每月補貼高達4萬日元(2400元人民幣)，直到孩子滿18歲。
二、教育福利
大學為大學生提供國家獎學金、地方政府獎學金、企業(yè)獎學金和銀行提供的無息學生貸款。也有針對外國學生的官方G30計劃獎學金:東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等世界一流大學積極聘用大量外國教授，以促進日本大學的國際化，分配海外經(jīng)驗豐富的教師，并鼓勵具有多語言背景的外國高中生優(yōu)先錄取并申請獎學金。
三、醫(yī)療福利
自1961年《醫(yī)療保險法》實施以來，日本的全民醫(yī)療保險覆蓋率已達99%，居世界之首�！夺t(yī)療保險法》要求公平地向所有公民提供醫(yī)療服務，包括有資格居留的外國人。
醫(yī)療保險主要分為“社會保險”和“國民保險”。公司成員的保險占65.9%，失業(yè)人員占34.1%。
醫(yī)療保險按個人收入的8%支付，不足部分由政府補貼。參加醫(yī)療保險可報銷70%至90%的醫(yī)療費用，如果每月醫(yī)療費用超過67，000日元(約4，500元人民幣)，超出部分將全額報銷。
兒童疫苗接種是免費的。嬰兒至學齡前兒童藥品報銷80%;69歲以上和小學以下年齡的，醫(yī)療報銷70%；70歲及以上，醫(yī)療報銷80%；75及以上，醫(yī)療報銷率高達90%；符合常規(guī)入院檢查的疾病(如癌癥和其他嚴重疾病)的醫(yī)療報銷率可達90%。
四、養(yǎng)老金福利
日本的養(yǎng)老金包括兩種類型:退休金(性支付)和企業(yè)養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金在日本被稱為養(yǎng)老金，由日本的養(yǎng)老金機構(gòu)(養(yǎng)老金服務管理機構(gòu))和衛(wèi)生、勞動和福利部(衛(wèi)生、勞動和福利機構(gòu))管理。
日本有兩種主要的養(yǎng)老金計劃:國家養(yǎng)老金計劃，即國民養(yǎng)老金計劃和雇員養(yǎng)老金計劃，即醫(yī)療保健養(yǎng)老金計劃。
國民只要繳納所需保險費并達到法定養(yǎng)老金年齡(從開始的60歲到現(xiàn)在的65歲)，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其中，殘疾人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，他們的遺屬可以領(lǐng)取遺屬養(yǎng)老金。國家年金的保險費按月支付，2007年為每月14，140日元(約1，000元人民幣)。
養(yǎng)老保險按月支付給參加養(yǎng)老保險40年的人。退休后，他們每月多可以得到67000日元(約4500元人民幣)。
在日本，退休人員養(yǎng)老金的平均支付額男性為165，668日元(10，012元人民幣)，女性為103，026日元(6，227元人民幣)，男女相差約60，000日元。
五、失業(yè)福利
如果你不幸失業(yè)，你可以得到政府的再就業(yè)補貼。獲得補貼后，你可以參加再就業(yè)培訓，在培訓期間每月可獲得約10萬日元(約6500元人民幣)的生活補貼。
上面提到的只是日本的一些基本社會福利，還有更多保護人權(quán)的社會福利。此外，現(xiàn)行政策中基本上不存在歧視外國人的政策。除了投票權(quán)，外國人和日本人有同樣的權(quán)利享受所有的福利、教育和其他制度，只要他們有長期的法律地位。
【篇二】擴展閱讀：日本移民注冊公司的優(yōu)點
(1)公司名稱可自由選擇，日本公司的名稱與注冊資本金多少無關(guān)，無論其資本金是多是少，日本政府均允許公司名稱含有國籍，集團，控股，實業(yè)，投資，企業(yè)，協(xié)會，商會，聯(lián)合會，促進會，中心，研究院，出版社，雜志社等字號。
(2)日本公司經(jīng)營范圍原則上沒有太大的限制，企業(yè)可經(jīng)營任何性質(zhì)的業(yè)務，如財務與投資、醫(yī)療保健、船務運輸、進出口貿(mào)易、房地產(chǎn)、建筑、裝飾裝潢、信息網(wǎng)絡、服裝紡織、旅游、文化出版等一些在國內(nèi)比較難注冊公司的業(yè)務在日本都可以得到注冊。
(3)可利用日本知名度，創(chuàng)立日本品牌，提高公司國際形日本的汽車、電器、服裝以及玩具等行業(yè)在國際上具有良好的知名度，成立這一類的公司，馬上就可以得到總體的國際形象和地位的提升，在一定的程度上可以提高公司的競爭力。
(4)獲得日本經(jīng)營者投資簽證，如果您在日本注冊公司，可以向政府申請來日經(jīng)營投資簽證。如果您在日本連續(xù)住滿5年以上，可以申請日本國籍。在日本連續(xù)住滿10年以上可獲得在日本的永住權(quán)。
(5)日本注冊公司允許空殼公司的存在，您無須親身到日本便可辦理一切注冊日本公司的手續(xù)。當然手續(xù)上比較麻煩，您要找一個可信賴的人或機構(gòu)。
【篇三】擴展閱讀：日本移民的退休生活
與之前的退休人員相比，現(xiàn)在的日本老年人有著更多的選擇，從而使幾代人一起生活的方式從強制性安排轉(zhuǎn)變?yōu)橐詡�人需求為主。
上世紀90年代，日本退休人員發(fā)現(xiàn)自己成了國家變革的先鋒。在眾多工業(yè)化國家當中，日本迅速從一個充滿活力的國家轉(zhuǎn)變?yōu)槔淆g化國家。1950年，日本65歲以上的老齡人口僅占總?cè)丝跀?shù)的5%，1985年為10%，據(jù)估計，2025年這一比例將高達23%以上。
日本政府聯(lián)合大型勞工組織給日本公司施壓，令這些公司將退休年齡從原來的55歲提升至60歲，上世紀80年代此項規(guī)定被正式寫進法律。政府幫助老人尋找工作機會，公司愿意讓60歲以上的員工留任，甚至會新聘請60歲以上的老人來公司工作。更有趣的是，日本的每一個城市都建立了“老年人才中心”。政府負責為社團中的老年人尋找兼職或臨時性工作，并負責處理他們的工資、保險等事務。
這些公共或是私人的安排都存在著一個共同的問題，那就是可獲得的工作經(jīng)常是十分低端的。許多受過高等教育或是一直從事著白領(lǐng)工作的退休人員只能去打掃公園或是在車站看自行車。
許多人建議，解決退休人數(shù)越來越多這一問題的簡便方法，是將退休年齡提升至65歲，但是大多數(shù)公司卻表示反對，因為提早退休是日本終生雇用體系和年齡分級工資的一個基本組成部分。只有當核心員工的數(shù)量維持在一定限度之內(nèi)，這一體系才能得以維系。
在日本，有關(guān)老年人就業(yè)的大部分討論都集中于需要更多的工作機會，但是數(shù)字顯示，從實際停止工作的意義上講，相對于幾十年前，現(xiàn)在的日本人退休得更早。
日本的退休金體系曾經(jīng)十分不完善。日本經(jīng)濟飛速發(fā)展的幾年間，支持消費的公共支出被嚴格控制，因此大筆的資金用于投資。然而，上世紀70年代初期，人們開始發(fā)現(xiàn)，為了日本繁榮努力拼搏的一代人卻并沒有享受到較好的福利。導致人們觀念改變的原因在于雖然老年人的退休金翻了一番，但是這樣的增幅剛好被通貨膨脹所抵消。
政策的變化加上體系的自然完善，意味著現(xiàn)在的退休人員可以享受到十分優(yōu)厚的福利。60歲的老年夫婦其平均退休工資可以達到每個月20萬日元，以當時的匯率計算可折合成1470美元。
與之前的退休人員相比，現(xiàn)在的老年人有著更多的選擇。這些選擇包括內(nèi)外兩方面的改變。與美國不同的是，大部分65歲以上的日本人仍然與子女生活在一起：1988年日本65歲以上仍然與子女生活在一起的老人占62%(美國則為13%)。然而，這一數(shù)字卻是急劇下降之后的結(jié)果：1960年，日本65歲以上與子女生活在一起的老年人達到82%。這一傳統(tǒng)模式的改變令許多日本人開始對未來表示擔憂。
在傳統(tǒng)的家庭體系中，小的兒子將妻子娶至父母的家中，與父母一起生活直至父母去世。兒子繼承父母的遺產(chǎn)。如果老夫妻沒有兒子，那么小女兒的丈夫?qū)⒊袚疬@一責任。
與子女一起生活的老人越來越少。1960年到1964年間，與小兒子住在一起的父母占58%，而1980年到1982年間這一數(shù)字下降至41%。再者，日本的父母也逐漸改變了該由何人來照顧自己老年生活的觀念。一份1986年的調(diào)查顯示，65%的60歲以上的老年男性希望妻子來照顧。29%的老年女性希望兒媳婦照顧，繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)的家庭模式，但是也有23%的老年女性希望由女兒來照顧。
