為切實加強我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生隊伍建設，根據(jù)臨夏州衛(wèi)健委、州人社局印發(fā)《臨夏州2020年全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作方案的通知》(臨州衛(wèi)(2020)312號)文件，結合我市實際制定本方案。
一、招聘原則
招聘工作嚴格遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、招聘計劃
全市共招聘6名全科特崗醫(yī)生。
三、招聘條件
招聘特崗全科醫(yī)生應符合下列條件:
(一)具有一定解決臨床實際問題的能力;
(二)身體健康，能勝任工作;
(三)執(zhí)業(yè)資格符合下列條件之一:
1.取得臨床、中醫(yī)、中西醫(yī)結合類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學專業(yè)。
2.取得臨床、中醫(yī)、中西醫(yī)結合類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并經省衛(wèi)生健康委認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓，取得合格證書。
3.取得臨床、中醫(yī)、中西醫(yī)結合類別執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，并經省衛(wèi)生健康委認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓，取得合格證書。
四、招聘對象
(一)本次招聘面向社會人員招聘，戶籍為臨夏市戶籍且符合招聘條件的人員，不招聘公職人員。
(二)有下列情形之一者，不得參加特崗全科醫(yī)生招聘:
1.一、二、三級醫(yī)療事故直接責任者。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
3.經人社部門認定具有考試違紀行為且仍在�？计趦鹊娜藛T。
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘工作程序
1.發(fā)布公告(8月17日-19日)：在臨夏市人民政府網站、媒體、各醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)布招聘公告，公布招聘步驟、招聘要求、招聘程序、聯(lián)系方式等。
2.組織報名(8月20日-21日下午6：00截止)：采取現(xiàn)場報名的方式�，F(xiàn)場報名人員需持相關證件(戶口本、身份證、畢業(yè)證、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、(全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓)合格證原件及復印件,2寸近期免冠照片2張)資料，到臨夏市衛(wèi)健局醫(yī)政醫(yī)管股(205)報名。報名者提供的證件及證明材料必須真實，凡弄虛作假者，一律取消相應資格，并由本人承擔全部責任。
3.資格審查(8月24日-25日)：市衛(wèi)健局和人社局負責資格審查，實行考察或考試招聘，按照竟爭擇優(yōu)的原則確定崗位人選，在政府網站進行公示。對應聘前無工作單位的醫(yī)務人員，主要考察應聘人員的臨床實踐能力等。資格審查合格人數(shù)小于招錄計劃人數(shù)時，直接招錄;資格審查合格人數(shù)大于招錄計劃人數(shù)時，進入實踐技能測試及筆試環(huán)節(jié)。
4.組織筆試：經審查考察符合招聘條件的人員>6人以上時，組織所有審查合格人員進行筆試�？荚囉傻谌街薪闄C構命題、閱卷，從成績由高到低確定6名人員，筆試時間另行通知。
5.組織體檢：考試成績前6名的人員，由衛(wèi)健局統(tǒng)一組織體檢，體檢標注參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，由考試成績第7名接替，依次類推。
6.聘用管理：對招聘錄入的特崗全科醫(yī)生全部由臨夏市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一管理，并與之簽訂服務合同。
7.崗前培訓：衛(wèi)生健康局負責組織安排未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓。
六、崗位設置及職責
(一)崗位設置
全科醫(yī)生特設崗位是針對基層全科醫(yī)生緊缺的問題，在有需求的縣級公立醫(yī)療機構專門設置，并將所聘全科醫(yī)生派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設崗位。特崗全科醫(yī)生是崗位設置在縣級公立醫(yī)療機構，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生特設崗位應當相對集中設置，中央財政支持每個縣級公立醫(yī)療機構原則上設置不少于8個全科醫(yī)生特設崗位。
(二)崗位職責
特崗全科醫(yī)生應當按照服務對象實際需求履行以下職責：
1.承擔預防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。
2.承擔�？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
七、人員管理
(一)簽訂合同。衛(wèi)生健康局按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，服務期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。
(二)考核管理。特崗全科醫(yī)生由臨夏市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一管理，負責特崗全科醫(yī)生的簽訂合同、考核、注冊等。根據(jù)轄區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際需求，統(tǒng)籌特崗全科醫(yī)生在縣域內的流動配置，優(yōu)化整合縣域內全科醫(yī)生隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫(yī)生臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期上報至市衛(wèi)生健康局。對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規(guī)定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。
(三)戶籍、人事和黨團關系。服務期內戶籍可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照臨夏市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至相關招聘單位。
八、激勵與保障
(一)落實保障措施。衛(wèi)健局、縣級醫(yī)院及派駐鄉(xiāng)生院應指派專人，采取有效措施，落實好特崗全科醫(yī)生薪酬待遇、社會保險，做好工資關系建立和接轉、工資和績放發(fā)放，以及執(zhí)業(yè)注冊或變更、社保和醫(yī)保繳交、人事和黨團關系接轉、周轉宿舍安排、日常管理等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難。
(二)教育培訓。衛(wèi)健部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目�？h級公立醫(yī)療機構等應當充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，鼓崗特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。
(三)其他事項。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構面社會公開招聘時，應當拿出一定數(shù)量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入常設崗位管理，應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
九、解聘
有下列情形的可解除聘用合同：
1.招聘的全科醫(yī)生連續(xù)兩年考核不合格;
2.招聘的全科醫(yī)生發(fā)生違法違紀行為的;
3.招聘的全科醫(yī)生因疾病等原因無法繼續(xù)承擔工作的;
4.不服從用人單位組織管理的。
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