為進一步加強師資隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師的工作積極性、主動性和公平競爭意識，緩解各中學新增學生后教師不足及學科結(jié)構(gòu)矛盾的實際困難，根據(jù)《美姑縣委、美姑縣人民政府關于加快教育事業(yè)發(fā)展的若干意見》，經(jīng)美姑縣人力資源和社會保障局、美姑縣教育體育和科學技術(shù)局、美姑縣委機構(gòu)編制辦公室召開聯(lián)席會議，決定在全縣小學教師中考調(diào)131名中學教師�，F(xiàn)將有關事項公告如下（本公告在美姑縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布http://www.meigu.gov.cn））：一、考調(diào)原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、考調(diào)名額及開考比例
考調(diào)名額及開考比例見《美姑縣2020年公開考調(diào)教師崗位表》。
三、報考對象及報考條件
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全縣符合相應條件的在編在職教師，詳見《美姑縣2020年公開考調(diào)教師崗位表》。
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1.熱愛教育事業(yè)，工作認真負責，關心愛護學生，具有奉獻精神，為人誠實正直，身心健康，服從學校安排。
2.凡吸毒、賭博等違紀違法人員和正在立案調(diào)查的人員不得報考。
3.年齡在45周歲以下（1977年7月29日及后出生）。
4.每人限報1個崗位。
5.具體條件見《美姑縣2020年公開考調(diào)教師崗位表》。
四、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2020年7月29日8:30—17:30分。
�。ǘ﹫竺攸c：縣教體科局人事股。
�。ㄈ﹫竺掷m(xù)：報名者須持《畢業(yè)證》、有效《居民身份證》、《教師資格證》原件及復印件；近期免冠同底兩寸照片2張及考務費50元，進入面試者加收面試費80元。
報名結(jié)束后進行報名資格審查，若發(fā)現(xiàn)與報考條件不符者取消報考資格。
五、考試時間
�。ㄒ唬┕P試時間：2020年7月31日下午15：30分。
（二）面試時間：2020年8月3日上午8:00分。
�。ㄈ┕P試地點：見《筆試準考證》,2020年7月30日8:30—11:30在縣教科局人事股領取《筆試準考證》。
六、考調(diào)聘用及程序
本次考調(diào)采用筆試、面試、考核相結(jié)合的方式進行�？偝煽儼窗俜种朴嬎愎P試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
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1．開考比例：筆試開考比例原則上為2:1，未達到開考比例的，不削減考調(diào)崗位名額，報考者均可進入筆試。
2.筆試內(nèi)容：筆試試卷滿分為100分。筆試內(nèi)容為《教育公共基礎知識》。
3．筆試時間為90分鐘，筆試成績于2020年8月2日在縣教科局公告欄進行公布，同時公布進入面試人員名單。
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1．面試人員確定：按筆試成績從高分到低分依次以考調(diào)名額的2:1確定面試人員，若最后一名出現(xiàn)并列，均進入面試；筆試未達到開考比例的崗位，參加筆試人員均可進入面試。
2．面試方式：管理員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，其余崗位面試采取無學生試講的方式進行。試講時間為8分鐘，面試成績當堂公布。面試教材范圍，為所報考崗位現(xiàn)行教材。
3．面試成績采用百分制形式，由評委評分，去掉一個分和一個最低分后，剩余評委分數(shù)相加得出平均分。
4．考試總成績及崗位排名于2020年8月4日在美姑縣教科局公告欄進行公布。
（三）擬聘用人員的確定。面試工作結(jié)束后，按筆試和面試折合后的總成績及崗位排名從高到低依次等額確定擬聘用人員名單(若同一崗位中最后一名總成績并列，則按面試成績從高到低依次確定；若面試成績再次并列，并列者則再次進行面試，面試成績高者確定為擬聘用人員)。未達到面試開考比例的崗位，進入擬聘用的人員，其面試成績不得低于70分。
本次考調(diào)按“編隨事走，人隨編走”的原則，經(jīng)公示（公示時間為5個工作日）無異議后辦理調(diào)動手續(xù)，編制也隨人轉(zhuǎn)入調(diào)入學校。調(diào)入后試用期1年，試用期滿考核不合格者退回原單位。調(diào)入人員的崗位聘用需服從考入單位的相關規(guī)定。
七、紀律與監(jiān)督
本次考調(diào)工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。在考調(diào)工作中，如有違紀人員，要追究有關人員的責任。
監(jiān)督舉報電話：縣教科局紀檢組8243491
咨詢電話：縣教科局人事股8243391
八、本公告解釋權(quán)歸縣教體科局、縣人力資源和社會保障局。
九、溫馨提示
請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。
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美姑縣2020年公開考調(diào)教師崗位表.doc
美姑縣人事工作領導小組
2020年7月23日
