筆試成績以百分制形式在江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)（jshrss.jiangsu.gov.cn）的“江蘇人事考試服務(wù)”欄目中公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號和準(zhǔn)考證號查詢。
面試（專業(yè)測試、技能操作）
1.確定面試人選。統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，省委組織部、省人力資源社會保障廳研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，一般崗位在筆試合格者中按1：3的范圍內(nèi)確定參加面試（專業(yè)測試、技能操作）（以下簡稱“面試”）人選，招聘博士研究生或副高級及以上職稱的崗位在1：5范圍內(nèi)確定面試人選。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后7個工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘主管部門（單位）通知資格復(fù)審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
2.資格復(fù)審。招聘主管部門（單位）在面試前負責(zé)對參加面試的人選進行資格復(fù)審，如有復(fù)審不通過出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補資格復(fù)審人員。通過資格復(fù)審人員名單將在招聘主管部門等網(wǎng)站公布。對沒有通過資格復(fù)審的，將被取消面試資格。如對資格復(fù)審有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果的通知后3個工作日內(nèi)向負責(zé)資格復(fù)審的招聘主管部門（單位）陳述申辯。
3.面試。面試由招聘主管部門（單位）組織。面試成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；形成競爭的崗位，除崗位表中有特殊說明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。如招聘主管部門（單位）有專業(yè)測試、技能操作要求，并且在崗位表中明確成績所占比例的，其合格分?jǐn)?shù)線與上述要求一致。
總成績計算方法
公開招聘綜合管理部門組織的統(tǒng)一筆試成績、招聘主管部門（單位）組織的面試成績均按50%計算。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。
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