1.面試工作由省軍區(qū)招生辦公室具體組織實施，省級高校招生辦公室積極配合。
2.面試工作人員從軍隊院校、駐普通高校選培辦等單位選派，必要時也可從省軍區(qū)抽調(diào)人員。派出單位應當挑選公道正派、責任心強的干部參加，并在派出前組織培訓，熟練掌握面試的標準、程序、內(nèi)容、方法和有關規(guī)定。面試工作人員由省軍區(qū)統(tǒng)一負責日常管理。
3.省級高校招生辦公室和省軍區(qū)招生辦公室根據(jù)考生志愿，共同確定各院校的面試體檢控制線，參加面試考生的數(shù)量原則上不低于各院校招生計劃的3-4倍，一本線以上的考生原則上全部參加面試。如一本院校第一志愿一本線上考生數(shù)量不足3-4倍的，面試體檢控制分數(shù)線可以適當降低，但不得低于二本線。
省級高校招生辦公室應當及時向省軍區(qū)、軍隊院校提供考生志愿信息以及參加面試的考生名單，會同省軍區(qū)招生辦公室通知考生參加面試。
4.省軍區(qū)招生辦公室應當對面試工作人員統(tǒng)一編組，每組3人，并指定負責人，面試組人員共同面試考生，面試結論由各組負責人簽字。面試現(xiàn)場設立復議組，由省軍區(qū)、地方招生部門和院校各1名干部組成，負責對有爭議的面試結果進行復議。
5.面試主要考察了解考生的報考動機、形象氣質(zhì)、邏輯思維和語言表達等方面的基本素質(zhì)。
報考動機，主要是了解考生報考軍校或國防生的目的。
形象氣質(zhì)，主要是查看考生的體型、外貌和精神狀態(tài)。
邏輯思維，主要是考察考生分析、判斷問題的能力。
語言表達，主要是考察考生語言表達的能力。
6.面試通常采取目測、口令調(diào)整和語言交流等方法進行。
目測，主要通過觀察，對考生的形象氣質(zhì)、行為舉止進行評定。
口令調(diào)整，考生按照面試工作人員下達的口令做動作，主要測評考生的身體協(xié)調(diào)能力和反應能力。
語言交流，通過針對性的提問與考生進行交流，了解考生的報考動機和邏輯思維、語言表達能力。
7.條面試結論分為合格和不合格。有下列情形之一的為不合格：
�。ㄒ唬﹫罂紕訖C不端正。投身國防和軍隊建設的理想信念不堅定，缺乏經(jīng)受軍校和部隊嚴格訓練、管理的思想準備；
�。ǘ┱Z言表達能力差。吐字不清，詞不達意，或有明顯生理性口吃；
�。ㄈ┬蜗髿赓|(zhì)差。五官有明顯缺陷，體形不勻稱，外在儀表和內(nèi)在氣質(zhì)明顯不適合從事軍人職業(yè)；
�。ㄋ模┻壿嬎季S能力差。思路不清，思維不連貫；
�。ㄎ澹┬袨榉磻芰Σ�。反應遲鈍，動作不靈活、不協(xié)調(diào)；
�。┢渌矫婷黠@不符合軍隊院校招生要求的。
8.面試工作人員應當將面試結果當場告知考生�？忌鷮γ嬖嚱Y果有異議并提出復議申請的，由面試復議組進行復議，并將復議結果告知考生。復議結果為終結論。
9.面試現(xiàn)場實行封閉式管理，除面試工作人員和考生外，其他人員一律不得入內(nèi)。面試工作人員應當做到軍容整潔，舉止得體，態(tài)度和藹熱情，語言文明規(guī)范，不得將手機等通信設備帶入面試現(xiàn)場。
面試、政治考核表（此表A3印制）.doc
