為深入貫徹習近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》（中發(fā)〔2018〕4號）和國務院常務會議關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的部署要求，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學校任教，進一步加強基層教師隊伍建設，推動城鄉(xiāng)義務教育一體化發(fā)展，更好地服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和教育脫貧攻堅工作，根據(jù)《人社部、教育部、中央編辦、財政部關于做好2020年中小學幼兒園教師公開招聘有關工作的通知》（人社部發(fā)〔2020〕28號）和市委編辦、市教育局、市人社局、市財政局、市醫(yī)保局《關于做好2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（漢教發(fā)〔2020〕60號）精神，現(xiàn)制定2020年城固縣農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）招聘實施方案。一、實施范圍和招聘計劃
�。ㄒ唬⿲嵤┓秶何铱h教師缺編矛盾突出的完全小學、村小及教學點。
�。ǘ┱衅赣媱潱焊鶕�(jù)省市安排，我縣2020年公開招聘110名特崗教師，全部為初中、小學教師，具體招聘信息詳見附件1。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象：以全日制普通高校本科生和研究生為主，可招聘適量全日制師范教育類�？粕�。非師范教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷和各種學習證明書不在招聘范圍之內(nèi)。
�。ǘ┱衅笚l件：
1．基本素養(yǎng)條件。政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法，在�；蚬ぷ骰虼龢I(yè)期間表現(xiàn)良好，未受過紀律處分，無不良就業(yè)記錄，志愿服務農(nóng)村教育。
2．資格與崗位條件。按照人社部等七部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）精神和要求，本次特崗教師招聘，對2020屆高校畢業(yè)生以及2018屆、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生教師資格證書暫不作要求，但上述人員應在2021年8月31日前取得相應崗位需要的教師資格證書。對其他人員申報特崗計劃，要求持有相應教師資格證書，或持有教育部考試中心頒發(fā)的在有效期內(nèi)的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，且應在2021年8月31日前取得相應崗位教師資格證書。
3．身份與年齡條件。年齡不超過30周歲（1990年5月1日及以后出生）、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動（聘用）合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生或社會人員。各類基層服務期未滿（截至2020年8月31日服務期已滿的基層工作者除外）或服務期內(nèi)有考核不合格者不能報考。
4．身心條件。心理健康；身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)健委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教〔2019〕61號）規(guī)定要求，能適應設崗地區(qū)工作和生活環(huán)境。
5．建檔立卡貧困戶家庭成員報考條件。凡漢中市建檔立卡貧困家庭考生提供身份證、戶口本及建檔立卡貧困戶家庭考生確認表（市教育局下載），可不受我縣崗位設置標準中專業(yè)的限制，且符合學歷及上述教師資格條件要求的，可在我縣設崗范圍內(nèi)進行報考。網(wǎng)報后在我縣特崗辦（縣教育體育局人事股）進行備案匯總并報市特崗辦。
6.優(yōu)先條件�？偝煽儾⒘袃�(yōu)先順序為：筆試成績高者優(yōu)先、學科專業(yè)知識成績高者優(yōu)先、建檔立卡學生優(yōu)先、本縣生源優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先、身份證年齡偏大的優(yōu)先。
7.師范類專科生限漢中市戶籍或漢中市生源。
三、服務期限和范圍
特崗教師服務期暫定為三年，服務期內(nèi)全部安排在農(nóng)村學校任教。
四、招聘形式及程序
（一）公布需求。6月22日起，已在市教育局http://jyj.hanzhong.gov.cn/、學研在漢中平臺等發(fā)布招聘信息。城固縣2020年特崗教師招聘實施方案將在城固縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。
�。ǘ┚W(wǎng)上報名。
特崗計劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”（網(wǎng)址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統(tǒng)”）進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態(tài)更新�？忌鷳ㄟ^系統(tǒng)進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。報名時須使用二代身份證號報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。具體時間為6月29日9:00至7月3日18:00。
（三）資格初審。6月29日10:00至7月6日18:00（其中：7月6日10:00—18:00為各市志愿調(diào)配時間），縣特崗辦對高校畢業(yè)生和社會人員申報志愿情況進行統(tǒng)籌和網(wǎng)絡資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。
�。ㄋ模┕P試。筆試包括教育理論知識和學科專業(yè)知識兩科，由省教育考試院統(tǒng)一命題，市上承擔考試考務及相關工作。對體音美、小學英語等緊缺薄弱學科，根據(jù)緊缺程度，降低開考比例或不設開考比例、劃定低分數(shù)線。打印準考證時間為7月20日9:00起，統(tǒng)一筆試時間為7月29日（星期三）。
�。ㄎ澹┵Y格復審�，F(xiàn)場資格復審工作將按照全市統(tǒng)一安排進行，具體時間、地點及相關事項另行通知。依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃數(shù)3倍確定進入面試資格復審人員（未達到低分數(shù)線或單科成績?yōu)榱惴值某猓�；對達不到3倍的崗位，達到低分數(shù)線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。因資格復審不合格而造成進入面試人員空缺的，可依次順延進行資格復審，再次確定進入面試人員。
�。┟嬖嚰绑w檢。面試工作按照全市統(tǒng)一安排進行，具體時間、地點及面試方式等事項另行通知，以城固縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的信息為準。面試結束后，根據(jù)筆試成績從高到低順序，按招聘計劃數(shù)3倍確定進入面試資格復審人員（未達到低分數(shù)線或單科成績?yōu)榱惴值某猓粚_不到3倍的崗位，達到低分數(shù)線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。筆試、面試按照6:4計算（考試總成績=［筆試成績（教育理論知識+學科專業(yè)知識）÷2］×60%+面試成績×40%），筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，并按照規(guī)定程序向社會公布。面試結束后，按總成績從高到低排序，按1:1的比例確定進入體檢人員名單，并按照規(guī)定程序向社會公布。體檢的具體事宜以城固縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的信息為準，體檢結束后確定擬聘人員，并進行不少于5天的公示。
（七）報到及補錄。被錄取的2020屆特崗教師應按規(guī)定要求赴城固縣“特崗辦”報到，并進行資格復審，未履行請假等相關手續(xù)逾期未報到者，視為自動放棄。城固縣“特崗辦”根據(jù)崗位設置情況，依據(jù)考生考試總成績逐名按序征求考生志愿，依次對不足崗位進行遞補，具體遞補辦法是：若初中物理、化學崗位出現(xiàn)空缺的，從初中數(shù)學進行遞補；若初中體育、政治崗位出現(xiàn)空缺的，從初中語文進行遞補；若初中美術、音樂出現(xiàn)崗位空缺的，從初中英語進行遞補。若小學體育出現(xiàn)崗位空缺的，從小學語文1中依次遞補；若小學美術出現(xiàn)崗位空缺的，從小學數(shù)學1中依次遞補；若小學音樂出現(xiàn)崗位空缺的，從小學英語1中依次遞補。若按上述辦法遞補后仍出現(xiàn)空缺崗位的，初中空缺崗位統(tǒng)一從初中語文遞補，小學空缺崗位統(tǒng)一從小學語文4遞補，確保完成招聘計劃。遞補工作于9月30日前完成（該批次特崗教師到崗時間應不晚于10月15日）。
（八）崗位確定。2020年特崗教師招聘崗位共分21個組別，分別是初中語文組、初中數(shù)學組、初中英語組、初中物理組、初中化學組、初中政治組、初中體育組、初中音樂組、初中美術組；小學語文1、小學語文2、小學語文3、小學語文4、小學數(shù)學1、小學數(shù)學2、小學數(shù)學3、小學英1、小學英語2、小學體育、小學音樂、小學美術。每一組別由新招聘教師本人按綜合成績排名從高到低依序選定崗位（學校），若綜合成績排名并列的，按以下優(yōu)先原則選定崗位：筆試成績高者優(yōu)先、學科專業(yè)知識成績高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先，本縣生源優(yōu)先，身份證年齡偏大的優(yōu)先。調(diào)劑了崗位的，從調(diào)劑出的崗位按總成績從高到低依序選定。
�。ň牛┖炗喓贤？h政府根據(jù)公開招聘特崗教師擬聘人員名單與特崗教師簽訂《陜西省2020年農(nóng)村學校特設崗位教師聘用合同書》，連同聘用人員名單一并上報市特崗辦。
�。ㄊ┘信嘤枴＝M織新招聘教師做好師德教育和教學培訓工作，尤其是非師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓安排應不少于10天（12月15日前完成）。
（十一）上崗任教。8月31日前，特崗教師赴相關學校上崗任教。
五、特崗計劃的組織領導
成立城固縣農(nóng)村學校特崗計劃實施工作領導小組及辦公室（以下簡稱“特崗辦”），負責全縣特崗計劃實施的組織領導工作。
組長：王志偉 縣委常委、常務副縣長
副組長：楊剛 縣政府副縣長
成員：趙西崗 縣教體局局長
蔣敏 縣委編辦主任
胡宏紀 縣人社局局長
邵宏 縣財政局局長
衡震 縣醫(yī)療保障局局長
領導小組下設辦公室，負責招聘具體事宜，辦公室設在縣教育體育局，趙西崗同志任主任，蘇紀宏、蘇漢杰同志任副主任�？h教育體育局負責指導開展政策宣傳、計劃申報、公開招聘、崗前培訓、簽訂合同及跟蹤管理服務等各項工作�？h委編辦負責落實已招聘特崗教師編制�？h財政局負責落實特崗教師招聘工作所需費用和特崗教師工資及各項福利待遇，并對特崗教師工資發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查�？h人社局負責落實特崗教師與同期事業(yè)單位招聘人員同工同酬應享有的國家有關工資福利、社保和人事招聘政策�？h醫(yī)療保障局負責落實特崗教師醫(yī)療保險政策。
六、服務期的管理
特崗教師在三年聘任（服務）期間，由縣教育體育局（特崗辦）代縣政府統(tǒng)一管理，任教學校日常管理，服務期內(nèi)計算工齡、教齡。縣特崗辦參照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕20號）和《關于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）精神，每學期對特崗教師考核（考核結果留檔，作為服務期滿辦理特崗服務證書的主要依據(jù)），市特崗辦每年抽查。
對違反服務協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要依法依規(guī)及時處理。對在報考中提供虛假材料；或進入面試環(huán)節(jié)后，無正當理由放棄崗位資格的；或未按規(guī)定報到參加學校教育教學工作的；或不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的；或單方違反合同服務期未滿自行離開的，一經(jīng)查實，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。
嚴禁借用或安排特崗教師到其他單位非教育教學崗位。
七、服務期滿后的問題
�。ㄒ唬├^續(xù)留任。按照教育部等四部門《關于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號）要求，對服務期滿且愿意留任的特崗教師，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理人事、工資關系接轉(zhuǎn)和聘用手續(xù)，不實行試用期，確保全部入編入崗。
�。ǘ┳灾鲹駱I(yè)。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣的，辦理改派手續(xù)；未轉(zhuǎn)到本縣的，協(xié)助辦理派遣手續(xù)和服務期滿證明手續(xù)。
八、政策與保障
1.特崗教師三年聘任期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受與城固縣公辦學校在編教師同等待遇。相關津貼補貼根據(jù)城固縣同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，高出中央補助部分由縣政府承擔，按月足額發(fā)放。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
2.堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照崗位設置要求和條件招聘教師，嚴格規(guī)范程序，把好特崗教師招聘質(zhì)量關，不得自行放寬尺度、降低標準。要統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)中小學教師資源，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，確保有不少于20%比例用于招聘體音美等緊缺學科教師。嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”，逐步解決有編難補、缺人難進問題。編辦、人社、教體、財政、醫(yī)保等部門要明確職責，密切配合，負責做好特崗計劃的組織實施工作。
3.縣級財政應解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費、崗前集中培訓、招聘相關工作等費用和納入當?shù)厣鐣Ｕ洗觯ㄉ虡I(yè)保險除外）體系后產(chǎn)生的費用。同時縣級人社、財政、教體等部門應做好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作，將特崗教師納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和實施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策實施范圍，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待，讓國家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、潛心教學、舒心生活。
4.縣委編辦、縣教體、人社、財政、醫(yī)保等部門要認真落實2019年第30次陜西省委常委會和第17次陜西省政府常務會議精神，夯實主體責任，建立特崗教師待遇落實“年年清”機制，將教師隊伍建設作為教育投入重點予以優(yōu)先保障，調(diào)整優(yōu)化財政教育支出結構，健全和加強教師工資待遇長效保障機制，將保障教師工資待遇作為“三�！钡闹匾獌�(nèi)容；要認真落實《陜西省教育廳等五部門關于進一步夯實地方政府主體責任建立特崗教師工資待遇落實長效機制的通知》（陜教〔2019〕333號）精神和要求，不斷提升教師的政治地位、社會地位、職業(yè)地位，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教。
九、工作要求
1.精心組織，認真做好特崗教師招聘工作。根據(jù)省、市統(tǒng)一安排，按時間節(jié)點穩(wěn)步推進招聘工作，確保特崗教師招聘工作順利實施。
2.嚴格把關，落實好特崗教師招聘各項政策。按照政策規(guī)定條件和招聘崗位要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范操作，不得臨時設置條件和任意放寬條件。
3.未盡事宜由縣特崗計劃領導小組依據(jù)省、市特崗教師招聘文件規(guī)定研究確定。
聯(lián)系人：向銳
聯(lián)系電話：0916-7216144
電子郵箱：cgxjyjrsk@163.com
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城固縣2020年中央特崗計劃教師招聘崗位設置標準計劃表
中共城固縣委機構編制委員會辦公室城 固縣教育體育局
城固縣人力資源和社會保障局 城固縣財政局
城固縣醫(yī)療保障局
2020年6月22日
