簡(jiǎn)介
2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營(yíng)的總行直屬的省分行級(jí)專(zhuān)營(yíng)機(jī)構(gòu)，形成了由18個(gè)職能部門(mén)和54個(gè)城市分中心組成的組織架構(gòu)體系�；窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)完善，日趨成熟的專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。2016年明確了“兩個(gè)提升，兩個(gè)轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略目標(biāo);2017年業(yè)內(nèi)首推手機(jī)信用卡，開(kāi)啟信用卡秒級(jí)服務(wù)體驗(yàn)時(shí)代;2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市，市場(chǎng)反響熱烈，上市8個(gè)月，卡量突破200萬(wàn)張�！百I(mǎi)單吧”app自2016年上線(xiàn)以來(lái)，實(shí)現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶(hù)突破5000萬(wàn)，目前已完成4.0版本的升級(jí)。2018年8月8日，在冊(cè)卡量突破7000萬(wàn)大關(guān)。2019年，信用卡中心提出“以客戶(hù)結(jié)構(gòu)為綱，以風(fēng)險(xiǎn)管理為錨，以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。
未來(lái)，信用卡中心將充分發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神，拼搏進(jìn)取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越，繼續(xù)強(qiáng)化管理、深化改革，大力推進(jìn)信用卡業(yè)務(wù)開(kāi)啟新的征程，向著消費(fèi)信貸供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的目標(biāo)不斷前行，做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、創(chuàng)利的主力軍。
成都分中心招聘崗位及條件
一、招聘崗位
銷(xiāo)售經(jīng)理儲(chǔ)備崗(成都)
二、職位描述:
1.通過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)，快速掌握信用卡產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能按照要求達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。
2.通過(guò)不同職位的輪崗和實(shí)踐，具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，勝任分中心銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)務(wù)拓展、推廣工作，達(dá)成團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo);
3.根據(jù)業(yè)務(wù)小組的人力編制及卡中心招聘要求定期進(jìn)行人員招聘，保持業(yè)務(wù)小組人力充足，對(duì)新入職的直銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行入職培訓(xùn)和日常輔導(dǎo)工作。
4.根據(jù)分中心的總體指標(biāo)及統(tǒng)籌安排，分解直銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理各階段的任務(wù)指標(biāo)，包括發(fā)卡指標(biāo)、首刷率指標(biāo)等。
5.根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)及小組人員情況制定渠道開(kāi)發(fā)計(jì)劃，明確渠道開(kāi)發(fā)目標(biāo)。
6.協(xié)助分中心總經(jīng)理進(jìn)行部分項(xiàng)目管理工作，并有效協(xié)助分中心日常管理工作，完成兩年培養(yǎng)計(jì)劃。
三、職位要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2.具備三年及以上銷(xiāo)售、商務(wù)談判、渠道管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn);
5.具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理意愿和潛力。
報(bào)名入口
