日前，6名大學畢業(yè)生走進了江西省總工會機關，成為江西省工會工作者隊伍中的成員。據江西省總工會組織部負責人介紹，省總今年已啟動工會工作“七大員”隊伍建設工程，截至9月底，根據各設區(qū)市總工會上報省總組織部的數據，全省將選聘工會工作協理員305名，其中35周歲以下的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生達224名，他們將成為全省工會事業(yè)發(fā)展的后備人才。

　　據最先開展此項工作的新余市總介紹，該市從今年5月起，就開始嘗試“社會化招聘，派遣式用人，契約化管理”的方式，面向社會公開招聘工會工作協理員派駐非公企業(yè)工作。新余市總從100名報名的大學畢業(yè)生中第一批招聘了10人，聘用期為3年。

　　江西省總及時總結和推廣了新余市總的做法，積極探索工會工作者職業(yè)化、社會化路子，將社會化招聘工會工作者擴大到“七大員”，即工會工作協理員、工會法律援助志愿者、勞動爭議調解仲裁員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協商指導員、企業(yè)改制指導員和工會勞動保護監(jiān)督檢查員。

　　江西省總為此制定了2009年的目標，在今年年底前，全省工會工作協理員要達到300名的目標，實現各縣（區(qū)）總工會招聘協理員2~4名；建立省市縣三級工會法律援助志愿團，分別不少于160人、40人、20人建制；2009年不低于70％的企、事業(yè)單位和其他社會組織工會配備1名勞動爭議調解員，省市縣總工會配備專兼職勞動爭議仲裁員分別不少于5名、10名和7名；不低于70％的企、事業(yè)單位和其他社會組織工會配備1名勞動法律監(jiān)督員。

　　為了解除大學生工會工作者的后顧之憂，省總還建立了相應的工作經費預算制度，工會工作協理員工資和社會保險費用由省市縣總工會共同承擔，協理員的工資待遇參照當地公務員同類人員工資標準，省總工會對選聘的35歲以下本科以上學歷且納入市縣工會干部后備人才庫的給予每年每人3600元的經費補助。

　　江西省組織部負責人表示，啟動工會工作者“七大員”隊伍建設，旨在改善工會工作者隊伍結構，探索工會工作者職業(yè)化、社會化的途徑，把工會工作打造成組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。