【#人力資源管理師# #2020年四級人力資源考點總結(jié):績效考評權(quán)重計算#】可以開始進行備考啦,迎戰(zhàn)考試,奮斗是我們此刻的選擇,相信所有的努力都會被歲月溫柔以待!®無憂考網(wǎng)整理了“2020年四級人力資源考點總結(jié):績效考評權(quán)重計算”,歡迎閱讀參考!更多相關(guān)訊息請關(guān)注®無憂考網(wǎng)!
績效考評權(quán)重計算:
績效考評權(quán)重計算:
一、專家經(jīng)驗判定法
專家經(jīng)驗判定法是最簡單的權(quán)重確定方法。
這種方法基本上是基于個人的經(jīng)驗決策,往往帶有片面性。
二、排序法
排序法也是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上,但是不同的是要求專家對各個指標(biāo)進行排序,區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。
。1)組成考評的專家組
(2)制定考評指標(biāo)排序表
。3)統(tǒng)計排序結(jié)果
(4)將回收結(jié)果進行數(shù)理統(tǒng)計
三、層次分析法
是對人們主觀判斷做形式的表達、處理與客觀描述,通過判斷矩陣計算出相對權(quán)重后,要進行判斷矩陣的一致性檢驗,克服兩兩相比的不足。
。1)建立層次結(jié)構(gòu)模型
。2)確立思維判斷定量化的標(biāo)度
(3)構(gòu)造判斷矩陣
。4)計算權(quán)向量并做一致性檢驗