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2020年四級人力資源考點總結(jié):績效考評權(quán)重計算

時間:2020-05-11 10:32:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
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  績效考評權(quán)重計算:

  一、專家經(jīng)驗判定法

  專家經(jīng)驗判定法是最簡單的權(quán)重確定方法。

  這種方法基本上是基于個人的經(jīng)驗決策,往往帶有片面性。

  二、排序法

  排序法也是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上,但是不同的是要求專家對各個指標(biāo)進行排序,區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。

 。1)組成考評的專家組

  (2)制定考評指標(biāo)排序表

 。3)統(tǒng)計排序結(jié)果

  (4)將回收結(jié)果進行數(shù)理統(tǒng)計

  三、層次分析法

  是對人們主觀判斷做形式的表達、處理與客觀描述,通過判斷矩陣計算出相對權(quán)重后,要進行判斷矩陣的一致性檢驗,克服兩兩相比的不足。

 。1)建立層次結(jié)構(gòu)模型

 。2)確立思維判斷定量化的標(biāo)度

  (3)構(gòu)造判斷矩陣

 。4)計算權(quán)向量并做一致性檢驗