【#出版專業(yè)資格考試# #中級出版資格《基礎知識》輔導資料：出版社人力資源管理#】向著順利通過考試的目標，邁步向前，必然會成功拿到證書。以下是“中級出版資格《基礎知識》輔導資料：出版社人力資源管理”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注©無憂考網(wǎng)！

　　一、以聘用制為基礎的用人制度

　　1、勞動聘用制度

　　2、解聘辭聘制度

　　3、崗位聘用制度

　　4、選人用人公開招聘和考試制度

　　二、專業(yè)技術職務崗位聘用制度

　　特點是：將任職資格與用人單位的具體聘用分離。

　　實施專業(yè)技術職務崗位聘用，要注意兩個問題：

　　1、堅持科學的結構比例：編審、副編審、編輯、助理編輯1：2：5：2

　　2、有明確的專業(yè)技術崗位職責要求

　　出版專業(yè)資格考試介紹：

　　從2001年8月1日起，國家對出版專業(yè)技術人員實行職業(yè)資格制度，納入全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度的統(tǒng)一規(guī)劃。出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格實行全國統(tǒng)一考試管理，由國家統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書�？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢托侣劤霭婵偸鸸餐�負責。新聞出版總署負責擬定考試科目、考試大綱、考試題目、編寫考試用書、研究并建立考試題庫，組織或授權組織考前培訓等有關工作。人事部負責審定考試科目、考試大綱和試題，會同新聞出版總署對考試進行檢查、監(jiān)督和指導，確定合格標準。