【#人力資源管理師# #2020年四級人力資源考點總結：工時定額和產(chǎn)量定額的換算#】不做說話的巨人，行動的矮子。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。對于考試而言亦是如此，每天進步一點點，基礎扎實一點點，通過考試就會更容易一點點。以下為“2020年四級人力資源考點總結：工時定額和產(chǎn)量定額的換算”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注©無憂考網(wǎng)！

　　一、工時定額和產(chǎn)量定額的換算

　　1、工時定額和產(chǎn)量定額

　　工時定額（T）和產(chǎn)量定額（Q）在數(shù)值上互成倒數(shù)關系。工時定額越低，產(chǎn)量定額就越高；反之亦然。

　　其數(shù)量關系式是：T=1/Q或者Q=1/T

　　2、班產(chǎn)量定額和單件工時定額

　　班產(chǎn)量定額（QB）和單件工時定額（TA）兩者成反比例。

　　其數(shù)量關系式是：

　　QB=480/TA

　　TA=480/QB

　　3、工時定額和產(chǎn)量定額的變化規(guī)律

　　當產(chǎn)量定額提高時，工時定額降低，并且變化程度不同。

　　設：工時定額（T）降低率為X，相應產(chǎn)量定額（Q）提高率為Y。

　　則其數(shù)量關系式是：

　　Q（1+Y）=1/T（1-X）

　　代Q=1/T入上式可得：

　　X=Y/（1+Y）和Y=X/（1-X）

　　二、工時定額與產(chǎn)量定額的轉(zhuǎn)換目的

　　1.比較工人的實際成果或勞動效率；

　　2.便于核算企業(yè)勞動能力；

　　3.合理控制勞動定額水平。