【#人力資源管理師# #2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：企業(yè)組織信息分析與應(yīng)用#】只有堅(jiān)定堅(jiān)持最初的夢想走下去，再苦再累再難，堅(jiān)定不移，才有可能走向成功。®無憂考網(wǎng)整理了“2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：企業(yè)組織信息分析與應(yīng)用”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注®無憂考網(wǎng)！

　　一、企業(yè)組織信息的分析

　　（一）可靠性分析

　　是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對(duì)所搜集的信息進(jìn)行評(píng)級(jí)的過程。

　�。ǘ�）數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　應(yīng)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的工具和方法，對(duì)組織機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行分類、排序、計(jì)算、比較和選擇。

　　（三）綜合比較分析

　　SWOT分析方法：組織的優(yōu)勢、組織的劣勢；面臨的機(jī)會(huì)、面臨的威脅。

　　二、企業(yè)組織信息的應(yīng)用

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)組織信息的傳輸

　　避免因信息傳輸不暢造成信息孤島。

　�。ǘ�）企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

　　有價(jià)值的信息對(duì)組織現(xiàn)在或未來的管理決策均有指導(dǎo)作用。應(yīng)進(jìn)行存儲(chǔ)，以備后用。

　�。ㄈ�）企業(yè)組織信息的檢索

　　應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，能迅速從中查找所需信息。

　　三、調(diào)研報(bào)告的撰寫

　　包括：

　　調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和相關(guān)問題的建議等。

　　原則：撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用原則。具體：

　�。�1）必須明確說明調(diào)研資料的來源，以示資料的可靠性。

　�。�2）必須說明進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)的方法，以示資料的科學(xué)性。

　�。�3）必須說明被調(diào)查對(duì)象的基本情況，以示資料的可信性。

　�。�4）必須對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。