為加快洛陽銀行轉型與變革，現(xiàn)公開招聘總行人力資源管理專業(yè)人才，誠邀各界人力資源精英加盟，我們將提供良好的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺，期待與您共享發(fā)展，共創(chuàng)未來！
一、招聘崗位、職責及要求
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1.崗位職責
�。�1）協(xié)助總經理管理全行人力資源管理工作；
�。�2）建立、健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度建設；
�。�3）年度編制及預算的制定，人才盤點及培養(yǎng)；
�。�4）組織各層級人才招募和選拔；
�。�5）編制全行年度薪酬計劃及薪資調整方案，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系；
（6）組織設計績效評價和激勵體系，并組織實施，打造高素質的干部和員工隊伍；
�。�7）建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質；
（8）人力資源團隊管理和內部能力提升。
2.崗位要求
�。�1）全日制本科及以上學歷；
�。�2）具備5-10年行業(yè)相關工作經驗、5年以上人力資源管理工作經驗；
�。�3）具有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗和落地執(zhí)行能力，至少精通人力資源管理兩個模塊工作；
�。�4）有戰(zhàn)略性思維和全局意識，強烈的成就動機和事業(yè)心，優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。
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1.崗位職責
�。�1）根據全行業(yè)務發(fā)展方向與培訓目標，負責制定銀行各層級員工培訓計劃及預算并組織實施；
�。�2）制定、完善并執(zhí)行培訓相關制度、流程；
�。�3）負責專業(yè)條線培訓師的培訓、管理與能力構建，利用多種培訓手段支持專業(yè)條線員工職業(yè)發(fā)展，并開展培訓的組織、跟蹤、評估與改進相關工作；
（4）組織開發(fā)與業(yè)務發(fā)展相關的培訓項目，包括相關培訓課程設計及培訓教材的編寫；
�。�5）組織專業(yè)條線對優(yōu)秀經驗進行萃取、梳理并形成課程系統(tǒng)，并推進培訓資源共享；
（6）拓展培訓渠道和整合培訓資源，評估和選擇外部培訓機構及師資，建立外部培訓信息庫；
（7）培訓中心建設及培訓日常運營管理。
2.崗位要求
（1）全日制本科及以上學歷，精通培訓管理；
�。�2）具有3年以上金融行業(yè)培訓管理工作經驗；
�。�3）具有銀行培訓管理、課程開發(fā)、授課、學習項目設計、運營等經驗；
�。�4）具有開闊的視野、良好的組織協(xié)調能力；
�。�5）工作積極主動、認真負責，善于表達、溝通，擅長團隊合作，具有優(yōu)秀的組織能力、應變能力，良好的親和力及服務意識；
�。�6）具有正面積極的價值觀，樂于分享、幫人成長、激勵團隊向上的特質。
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1.崗位職責
�。�1）協(xié)助部門負責人制定并完善全行人力資源政策，制定人力資源管理相關制度，完善人力資源管理體系；
�。�2）參與制訂人才管理體系和員工職業(yè)發(fā)展體系，定期進行人才盤點，組織實施后備人才庫選拔及培養(yǎng)；
�。�3）根據全行年度人力需求，制定全行人力資源招聘計劃；建立和維護高效的招聘渠道，組織、實施具體招聘工作；
�。�4）完善干部管理制度，協(xié)助開展總行權限內干部考察、考核、任免、高管報批、重要崗位輪崗、強制休假、履職回避等手續(xù)；
（5）負責員工關系管理相關工作，包括辦理新員工入職、試用期管理、崗位異動管理、用工形式調整，離職管理、勞動合同管理、人力資源系統(tǒng)維護、人事檔案管理、出國（境）管理等；
�。�6）完成領導交辦的其他工作。
2.崗位要求
�。�1）全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
（2）2年以上人力資源管理或相關從業(yè)經驗；
（3）具備扎實的人力資源管理理論基礎，國家人力資源管理師二級以上優(yōu)先考慮；
�。�4）熟練企業(yè)管理體系制度的搭建和完善，能夠對組織設計和流程再造等進行基礎運用；
�。�5）熟悉人員招聘管理和流程控制，能熟練應用各種面試技能進行面試；
�。�6）熟悉國家、地方及監(jiān)管相關法律法規(guī)和政策，熟練掌握人力資源管理相關工作要求；
�。�7）具有良好的職業(yè)操守，為人正直，工作細致，具有較強的責任心，抗壓能力強；
�。�8）具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
�。�9）具備較好的規(guī)劃統(tǒng)籌能力，文字功底較好；
�。�10）具有良好的語言表達能力、溝通協(xié)調能力、組織策劃能力和團隊協(xié)作精神。
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1.崗位職責
�。�1）建立并完善本行薪酬福利體系，撰寫薪酬福利管理制度；
�。�2）負責全行薪酬福利管理工作，制作每月的工資報表，按時準確發(fā)放工資；
�。�3）薪酬數(shù)據分析及統(tǒng)計等工作，撰寫人工成本、人工費用的分析報告；
�。�4）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為有關人員辦理相應的手續(xù)；
�。�5）負責定期或不定期的全行員工節(jié)日費福利工資調整工作；
�。�6）負責全行員工績效管理工作。
2.崗位要求
�。�1）全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、人力資源管理等相關專業(yè)；
（2）具有良好的職業(yè)操守，工作細致，具有較強的責任心；
�。�3）3年及以上銀行或大型金融機構工作經驗，有員工薪酬管理、績效管理、社保個稅等工作的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
�。�4）對數(shù)據敏感,邏輯分析能力強,熟悉EXCEL編輯及公式操作；
�。�5）具有較強的統(tǒng)計分析、政策研究能力；
�。�6）具有良好的語言表達能力、溝通能力、應變能力和良好的團隊合作精神。
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1.崗位職責
（1）根據全行戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度、季度培訓計劃；
（2）定期了解各單位培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；
（3）協(xié)助開展全行課程體系的梳理及內部課程的開發(fā)，建立內部培訓講師團隊；
�。�4）拓展培訓渠道和培訓資源，負責與外部培訓機構洽談培訓項目合作；
（5）指導各個單位培訓規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓資源，監(jiān)督培訓執(zhí)行；
�。�6）培訓組織宣傳、課件影像資料的編撰整理，線上課程剪輯處理等。
2.崗位要求
�。�1）全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、人力資源管理等相關專業(yè)；
�。�2）熟悉培訓體系搭建相關工作，具有課件影像編輯等相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
�。�3）具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)能力，能獨立操作培訓會議；
�。�4）有較強的授課能力,能適應出差；
�。�5）具有良好的問題分析與解決能力、語言表達與溝通能力、信息收集能力、團隊建設和組織協(xié)調能力。
二、工作地點：洛陽
三、招聘要求
（一）誠實守信、遵紀守法，品行端正、無不良記錄；
�。ǘ┯休^強文字處理能力，較強的邏輯分析能力，良好的交流能力，善于歸納整理，能承受一定的工作壓力；
�。ㄈ┚哂辛己寐殬I(yè)道德，誠實守信，身心健康，品行端正，無不良記錄，具有較高的綜合素質，較強的學習、創(chuàng)新能力和團隊合作精神；
（四）特別優(yōu)秀者，可適當放寬相關條件。
四、報名方法及注意事項
（一）請應聘者于2020年4月20日前使用微信掃描下方二維碼進行報名，并將本人電子簡歷及相關應聘資料打包發(fā)送至電子郵箱lyyhrlb@126.com，郵件標題注明“應聘崗位+姓名”。本次招聘僅受理電子報名方式，應聘材料本行代為保密。
�。ǘ┪倚袑⒈M快受理您的應聘，我們將通過電話、短信、郵件或洛陽銀行（www.bankofluoyang.com.cn）公告等方式通知有關招聘事宜，請保持通訊暢通并隨時關注我行消息。
�。ㄈ⿷刚咝鑼�人信息的完整性和真實性負責，不得弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。
�。ㄋ模┪倚性谡衅高^程中不會向應聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
�。ㄎ澹┪倚斜Ａ魧Ρ締⑹聝热莸慕忉寵啵匾獣r，我行有權根據實際情況進行調整。
�。┓矀�人信息與實際情況不符者，一律取消錄取資格。
地址：洛陽市洛龍區(qū)開元大道256號
電話：0379-65921992/993
附件：應聘報名表
