
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《基礎(chǔ)知識(shí)》鞏固練習(xí)題:政府間事權(quán)(3.20)
多選題
不同層級(jí)的政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分的原則有()。
A、受益原則
B、效率原則
C、區(qū)域原則
D、技術(shù)原則
E、恰當(dāng)原則
【答案】ABCD
【解析】本題考查政府間事權(quán)及支出責(zé)任的劃分。各級(jí)政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分遵循的一般原則有受益原則、效率原則、區(qū)域原則和技術(shù)原則。(2011年真題)(2015年真題)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》鞏固練習(xí)題:組織設(shè)計(jì)(3.20)
多選題
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的是()
A、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
B、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
D、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
【答案】ACE
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)和組織文化的關(guān)系。如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無法很好的共同合作的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》鞏固練習(xí)題:發(fā)起人(3.20)
單選題
根據(jù)我國(guó)公司法,參加股份有限公司設(shè)立活動(dòng)并對(duì)公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任的主體稱為()。
A、債權(quán)人
B、債務(wù)人
C、合伙人
D、發(fā)起人
【答案】D
【解析】本題考查發(fā)起人的定義。發(fā)起人是指參加公司設(shè)立活動(dòng)并對(duì)公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任的人。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》鞏固練習(xí)題:存款創(chuàng)造倍數(shù)(3.20)
多選題
存款創(chuàng)造倍數(shù)的實(shí)現(xiàn)要基于假設(shè)條件,這些假設(shè)條件主要有()。
A、固定匯率制度
B、全額準(zhǔn)備金制度
C、部分準(zhǔn)備金制度
D、券款對(duì)付結(jié)算制度
E、非全額現(xiàn)金結(jié)算制度
【答案】CE
【解析】本題考查存款創(chuàng)造倍數(shù)的條件。存款創(chuàng)造倍數(shù)基于兩個(gè)假設(shè):一是部分準(zhǔn)備金制度,二是非全額現(xiàn)金結(jié)算制度。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)稅》鞏固練習(xí)題:城鎮(zhèn)土地使用稅(3.20)
單選題
以下不屬于城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍的是()。
A、城市
B、建制鎮(zhèn)
C、工礦區(qū)
D、農(nóng)村
【答案】D
【解析】本題考查城鎮(zhèn)土地使用的征稅范圍。城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)。
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