人事行政經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷篇一
姓名:
性別:男
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
戶(hù)籍:湖南-婁底
年齡:29
現(xiàn)所在地:廣東-深圳
身高:171cm
希望地區(qū):廣東、湖南、福建、上海、北京
希望崗位:行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位:人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09~2006-07湖南信息學(xué)院工商管理大專(zhuān)
**公司(2009-12~2012-11)
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位:人事行政經(jīng)理崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管
工作描述:1.制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè),素質(zhì)模型建設(shè);
2.公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4.主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司相關(guān)福利政策;
5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行,負(fù)責(zé)各類(lèi)日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6.主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8.對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門(mén)關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系;
10.主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車(chē)輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因:尋求新環(huán)境
**公司(2006-12~2009-12)
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位:管理部專(zhuān)員/課長(zhǎng)崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管
工作描述:1.全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開(kāi)發(fā)、中、高級(jí)管理人員的篩選,人才測(cè)評(píng),招聘成本的預(yù)算等);
2.完善公司的管理制度及績(jī)效考核體系,分別對(duì)中層干部及員工實(shí)施績(jī)效工資評(píng)估;
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4.完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類(lèi)表格及對(duì)人事檔案的管理;
5.完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)效果評(píng)估等);
6.負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車(chē)輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲(chóng)害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因:尋求更高發(fā)展
**公司(2005-10~2006-12)
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位:人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別:人事專(zhuān)員
工作描述:1.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因:尋求更高發(fā)展
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):
計(jì)算機(jī)水平:高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練使用辦公軟件
技能專(zhuān)長(zhǎng):熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng),對(duì)ISO:14001:2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念,并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序,熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買(mǎi)價(jià)格,能獨(dú)立處理采買(mǎi)事項(xiàng)
對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類(lèi)中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話:流利粵語(yǔ):一般
英語(yǔ)水平:
求職意向
發(fā)展方向:行政總監(jiān)
其他要求:
自身情況
自我評(píng)價(jià):一、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是,光明正大,堅(jiān)持原則。
二、有專(zhuān)業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作,對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專(zhuān)業(yè)。
三、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善踢足球,能承受較大工作壓力
人事行政經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷篇二
姓名:
國(guó)籍:中國(guó)
目前所在地:廣州
民族:漢族
戶(hù)口所在地:廣州
身材:168cm65kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型:普通求職
應(yīng)聘職位:
工作年限:20職稱(chēng):高級(jí)
求職類(lèi)型:全職可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州佛山廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱(chēng):廣東華國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司
起止年月:2010-01
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù):行政人事經(jīng)理
工作描述:
1、公司后勤、保安、公車(chē)、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理;
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)人力資源體系;
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度;
4、規(guī)范化管理人力資源6大塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)管理、員工勞動(dòng)關(guān)系;
離職原因:?jiǎn)挝灰D(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校:鄭州輕工業(yè)學(xué)院
高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一:電化學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:行政管理學(xué)
2005-092007-07中共廣州市委黨校(廣州市行政學(xué)院)行政管理學(xué)(全日制)畢業(yè)