一、基本要求
(一)素質(zhì)要求：熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責任感，能夠團結(jié)協(xié)作。年富力強，身體健康。應(yīng)聘者需具備基本的計算機操作和應(yīng)用能力，有較高的外語水平。
(二)學歷要求：應(yīng)聘者原則上應(yīng)為博士，第一學歷應(yīng)為全日制本科，且本碩博階段的學科專業(yè)方向一致或相近。部分學科可放寬為全日制學術(shù)型碩士畢業(yè)的副教授，第一學歷應(yīng)為全日制重點高校本科(音體美等特殊專業(yè)可放寬至全日制普通專業(yè)院校本科)。
(三)年齡要求：博士、副教授年齡原則上不超過40歲;博士后、教授或博士畢業(yè)的副教授年齡原則上不超過45歲;碩士年齡原則上不超過30歲。
(四)服務(wù)期限：引進人才的最低服務(wù)年限為8年。
(五)對于特別優(yōu)秀人才或緊缺專業(yè)人才，上述學歷、年齡、服務(wù)期限等要求可適當放寬。
二、引進條件
(一)領(lǐng)軍人才
A：中國科學院、工程院院士。
B：國家國家高級人才計劃(長期、青年)入選者、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家高層次人才特殊支持計劃入選者(領(lǐng)軍、青年)、新世紀百千萬人才工程人選、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者等高層次人才。
(二)優(yōu)秀人才
1.第一層次人才(同時符合下列兩項條件者)
①人文社科類博士研究生在我校認定的綜合類或本學科一級權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇;理科類博士研究生在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇;工科類博士研究生在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇。
②主持1項科研項目或2項教育部人文社科類項目。
2.第二層次人才(符合下列條件一項者)
�、偃宋纳缈祁惒┦垦芯可谖倚ＵJ定的綜合類或本學科一級權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇或二級權(quán)威期刊發(fā)表論文4篇;理科類博士研究生在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇或在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文4篇;工科類博士研究生在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇或在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇。
�、谥鞒�1項科研項目或教育部人文社科類項目。
3.第三層次人才
人文社科類博士研究生在我校認定的綜合類或本學科二級權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇;理科類博士研究生在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇;工科類博士研究生在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇。
上述論文均要求本人為獨著或第一作者。
(三)急需人才
未達到優(yōu)秀人才引進條件，但學科建設(shè)急需的博士研究生。
三、相關(guān)待遇
(一)領(lǐng)軍人才
以全職或兼職的形式引進我校的領(lǐng)軍人才，享受國家和省市的相關(guān)支持資助政策同時，所有待遇實行“一人一議”。
(二)優(yōu)秀人才和急需人才
1.人才引進費(含購房補貼與安家費)和科研啟動費(附件)
另：①符合優(yōu)秀人才引進條件，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或為博士后者，安家費增加3萬元，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，安家費增加5萬元;②符合優(yōu)秀人才引進條件的緊缺專業(yè)博士，根據(jù)專業(yè)緊缺程度分為三個等級，從高到低依次增加安家費8萬元、5萬元和3萬元;③同時滿足①、②兩項條件者，安家費疊加計算。
2.經(jīng)費發(fā)放
�、僭囉闷跐M后，安家費一次性支付。
②購房補貼分兩次發(fā)放：(附件)
�、劭蒲袉淤M以科研項目形式提供資助。
3.住房補貼
未購買住房或未入住校內(nèi)過渡房者，進校3年內(nèi)，可享受租房補貼3年，補貼標準2000元/月。
4.特殊崗位津貼
教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年(就高不就低)。如遇學校政策調(diào)整，按學校新政策執(zhí)行。
5.工資待遇
博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則檔案工資和基礎(chǔ)性績效按照講師一級(專技八級)崗位標準執(zhí)行，獎勵性績效前三年按副教授三級(專技七級)崗位標準執(zhí)行。如為調(diào)動入校人員，績效工資則在進校當年按調(diào)動前原崗位同職級最低等級執(zhí)行，第二年參加學校崗位異動后，根據(jù)實際競聘崗位執(zhí)行績效并視情況進行補發(fā)，其他工資按國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于特別優(yōu)秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位(可聘到教授三級崗位)。
6.配偶安置
引進人才的配偶具有高校副教授職稱且達到學校崗位設(shè)置與聘用要求的，學校可安排工作、予以聘用。
引進人才其配偶為本科以上學歷的，引進人才來校工作三年內(nèi)獲批項目后，學校可按合同用工形式安排配偶工作，參照正式用工實行同工同酬。
引進人才特別優(yōu)秀的且其配偶為全日制碩士研究生學歷的，學�？砂春贤霉ば问桨才排渑脊ぷ�，參照正式用工實行同工同酬。
引進人才為教育學學科的博士，且其配偶為全日制本科學歷的，學�？砂春贤霉ば问桨才排渑脊ぷ鳎瑓⒄照接霉嵭型ね�。
如引進人才與學校解除聘用合同，其配偶用工(聘用)也一并解除(合同中注明)。
7.學校協(xié)助解決子女入學(義務(wù)教育階段)問題。
8.其他情況
(1)夫妻雙方同時符合引進條件，其人才引進費、科研資助經(jīng)費按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。
(2)特別優(yōu)秀人才，可申報學校設(shè)立的磁湖人才崗位，通過后給予特殊資助和待遇。詳情請見《湖北師范大學“磁湖人才計劃”實施辦法》。網(wǎng)址：http://www.hbnu.edu.cn/。
(3)港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。
(4)具有副高職稱碩士研究生引進入校三年內(nèi)需通過學校副教授職稱評審，否則予以解聘。
(5)因?qū)W校建設(shè)急需引進的其他特殊優(yōu)秀人才，人才引進費(含安家費和購房補貼)和科研啟動費實行“一人一議”的原則。
中小學特級教師人才引進安家費20萬元、購房補貼30萬元。具有正高職稱的，可聘用到教授四級崗位，具有副高職稱的，可聘用到副教授一級崗位。業(yè)績突出的，可視同博士按學校統(tǒng)一規(guī)定予以低職高聘。其配偶為全日制本科學歷的，學校可按合同用工形式安排配偶工作，參照正式用工實行同工同酬。
四、附則
1.本實施辦法自發(fā)布之日起生效，原文件同時廢止。
2.本實施辦法具體條款由學校人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
附件：湖北師范大學“磁湖人才計劃”相關(guān)待遇(附件)
招聘崗位(附件)
備注：各學院所需專業(yè)全年招聘大量博士研究生;
聯(lián)系方式
有意應(yīng)聘者，請將個人簡歷、相關(guān)證明材料以附件形式發(fā)送至學校招聘郵箱，郵件主題格式統(tǒng)一為：應(yīng)聘XX二級單位+專業(yè)方向+學歷+畢業(yè)院校，例：應(yīng)聘經(jīng)管學院+工商管理+博士+武漢大學。
聯(lián)系單位：湖北師范大學教師工作部、人事處
聯(lián)系電話：0714-6575256
郵政編碼：435002
招聘郵箱：hsdzp@hbnu.edu.cn
聯(lián)系人：郭老師
附件>>>點擊查看
湖北師范大學人才引進費（含購房補貼與安家費）和科研啟動費.docx
湖北師范大學購房補貼分兩次發(fā)放.docx
湖北師范大學“磁湖人才計劃”相關(guān)待遇.docx
2020年湖北師范大學高層次人才（博士和教授）招聘崗位表.docx
