
一、擺正心態(tài)
考生要清楚,在結(jié)構(gòu)化小組的討論中我們是有任務(wù)的,就是讓每位組員展示自己,并且?guī)椭课粚W(xué)員發(fā)現(xiàn)自己的不足,改進(jìn)自己。不要試圖在這個環(huán)節(jié)抓住組員的不足使勁攻擊,或者一味地找不足,看似好像是把對方逼入死角,而我們對面的面試官因為面試經(jīng)驗和工作經(jīng)驗都非常豐富,會對考生的很多潛在行為有很強(qiáng)的洞察力,所以,在考官面前會顯示我們過于得理不饒人啦。其次,對于一個工作人員而言,人際關(guān)系的好壞直接會影響未來的工作能力,所以考官會比較在意考生的人際關(guān)系處理能力。既然如此,我們在進(jìn)行點評的時候要學(xué)會先揚(yáng)后抑,先找出對方的一點表現(xiàn)不錯的地方給予肯定,再指出對方兩點重點不足即可。
二、抓住考試的規(guī)則
在結(jié)構(gòu)化小組中一共有3中考試形式,分別是2個人、3個人、4個人,其中3個人的形式居多,這還僅僅是分組人數(shù),在操作模式上也是有區(qū)別的,比如在答題階段就分為每人完整版作答和一人主答兩人次答的模式,在評價階段就分為單方點評和互評的形式。所以考生一定要熟讀場外的考試要求,牢記甚至可以筆記記下來自己的發(fā)言順序和發(fā)言時機(jī),這個問題只要咱們學(xué)員認(rèn)真對待、細(xì)心研究,再加上日常的訓(xùn)練即可。
三、把握發(fā)言時間
1、在考生場內(nèi)答題階段2分鐘很容易答超時,原因在于我們有15分鐘的思考時間,足夠我們把很多知識點都補(bǔ)充完整了,但是想得多的時候取舍也是很難的,考生會希望把所有的要點都能展示出來,但是這種貪心的做法往往得不償失,所以需要考生在場外就要標(biāo)注出出來一些亮點,其他的要點根據(jù)組員的大體內(nèi)容進(jìn)行機(jī)動調(diào)整,這樣可以讓自己的答案與其他組員相比有新鮮感,保證在2分鐘之內(nèi)答完題目。
2、點評時間一般不超過3分鐘,但是并不意味著這三分鐘必須用完,考生主要是根據(jù)自己的點評要點來進(jìn)行的,如果對方表現(xiàn)不錯,著重其中的一點進(jìn)行肯定,如果有不足,著重其中兩點或者三點進(jìn)行指出并幫助其改正。
3、回應(yīng)時間一般都在一分鐘以內(nèi),當(dāng)我們面對對方的點評時不要有個人情緒,要實事求是,如果對方點評有道理要虛心接受并且表示以后會改正即可,如果對方點評確實不合理可以做好解釋說明,一定要注意語言簡潔直擊重點、不啰嗦。