【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位工資待遇怎么樣？#】事業(yè)單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼構(gòu)成，總的來說事業(yè)單位的福利待遇還是比較可觀的。事業(yè)單位工資待遇怎么樣？由©無憂考網(wǎng)事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供，更多關(guān)于事業(yè)單位考試內(nèi)容,事業(yè)單位招聘公告,事業(yè)單位考試備考資料的內(nèi)容，請關(guān)注©無憂考網(wǎng)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!本文內(nèi)容僅供參考。©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：

事業(yè)單位按收入來源分為

　　全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編

　　全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

　　“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編。

　　參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進行管理。

　　差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編。

　　財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔政府社會職能的單位

　　自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編。

　　指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。

工資構(gòu)成

　　基本工資。

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。下圖有對應(yīng)工資表。

　　績效工資。

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補貼。

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

　　2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保

　　事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗�積金管理中心咨詢。

　　以福建省的五險為例：

　　養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

　　醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

　　工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

　　生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

　　失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

　　由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。

　　總體來說，事業(yè)單位的福利待遇還是比較可觀的。